Leadership exam

Pregunta 1 de 22

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Selon le modèle de Wallace et Szilagyi, quels sont les 4 rôles précis
o : suppose que le leader planifie, organise, dirige, donne des instructions et des ordres
o : nécessite que le leader guide, fournisse du soutien, supervise et délègue une partie de ses responsabilités
o : exige que le leader contrôle, vérifie et critique le travail effectué
o : est l’étape où le leader commente le travail de ses subordonnés, le récompense ou le punit

Explicación

Pregunta 2 de 22

1

Faire une saine utilisation de l’autorité : savoir quand et comment avoir recours à l’autorité (qui nous est conférée par notre profession).

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 3 de 22

1

Les bons leaders possédent ces caractéristiques personnelles de base (select all that apply)

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Habilités cognitives : bon jugement, forte capacité à raisonner, à traiter plusieurs informations et des problématiques complexes
Confiance en soi : assurance, stabilité émotionnelle, calme sous pression
Sneaky: habileté de pèter sans que personne le sache
Honnêteté/intégrité : agir en fonction de nos discours, discrétion, tenir ses engagements
Besoin de réalisation commune : sensibilité envers autrui, désir d’influencer les autres en vue d’atteindre un but commun
Drive : haut niveau d’effort investi, ambition, ténacité, proactif

Explicación

Pregunta 4 de 22

1

Être crédible aux yeux de son équipe : (select all that apply)

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Par nos connaissances techniques et en gestion
En donnant l’exemple par notre propre motivation
En étant belle
Par notre capacité à développer des réseaux à l’interne, à bâtir des coalitions au sein de l’organisation
En parvenant à obtenir des choses pour nos employés (défense des intérêts du groupe) et à satisfaire leurs besoins

Explicación

Pregunta 5 de 22

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Quel sont les styles de gestion/leaderhip selon Blake et Moutin.

- ( style autoritaire, style social, style appauvri, style médian, style d'équipe ) (9.1) : met l’accent sur l’exécution de la tâche et beaucoup moins sur les personnes

- ( style social, style autoritaire, style appauvri, style médian, style d'équipe ) (1,9) : le leader accorde toute son attention aux personnes, mais très peu à la tâche et aux résultats

-( style appauvri, style autoritaire, style médian, style d'équipe, style social ) (1,1) : le leader n’a aucun intérêt ni pour les personnes, ni pour la tâche.

- ( style médian, style d'équipe, style social, style autoritaire, style appauvri ) (5,5) : le leader fait des compromis et montre un intérêt modéré pour les personnes et pour la tâche

- ( style d’équipe, style autoritaire, style social, style appauvri, style médian ) (9,9) : le leader met autant l’accent sur la tâche que sur les personnes.

Explicación

Pregunta 6 de 22

1

Quel sont les 3 caractéristiques de subordonnées selon House?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

sentiment de compétence
lieu de contrôle
besoins des subordonnées
vie personnelle
écoute active

Explicación

Pregunta 7 de 22

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Apparié la définition avec la caractéristique de subordonné.

- ( sentiment de compétence, lieu de contrôle, besoins des subordonnées ) : perception qu’a l’employé de ses capacités d’exécuter une tâche

- ( lieu de contrôle, besoins des subordonnées, sentiment de compétence ) : la perception qu’a l’employé d’avoir le pouvoir d’influencer les évènements

- ( besoins des subordonnées, lieu de contrôle, sentiment de compétence ) : désignent les besoins d’affiliation, d’accomplissement et de pouvoir, qui déterminent le type d’encadrement nécessaire

Explicación

Pregunta 8 de 22

1

Selon Tannenbaum et Schmidt : l'efficacité d’un groupe dépend de la situation et du comportement du leader, aussi appelé dirigeant. Ne parle pas de leadership, mais plutôt de style de direction qui oscille entre l’autocratie et la délégation

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 22

1

Selon Tannenbaum et Schmidt, quel trois types de forces agit sur le style de direction?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

force provenant du dirigeant
force aérienne
force influençant les subalternes
force gravitationnelle
force liée à la situation
force musculaire

Explicación

Pregunta 10 de 22

1

Selon Vroom et Yettons, quel sont les niveaux de participation :

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

G11 : le supérieur favorise la prise de décisions en groupe. Il anime le groupe, n’impose pas ses idées et s’engage à respecter le consensus obtenu en groupe
C11 : le supérieur réunit ses subalternes pour obtenir leurs idées, leurs opinions et leurs commentaires. Puis il décide sans se sentir lié par l’avis du groupe
C1 : le supérieur consulte individuellement ses subalternes, mais prend ensuite sa décision qui peut refléter ou non les avis de ceux qu’il a consultés
A11 : le supérieur obtient de ses subalternes toute l’information dont il a besoin, puis prend seul sa décision
A1 : supérieur prend seul toutes les décisions selon l’information dont il dispose
A23: supérieur est trop autoritaire pour que les subordonées puissent le confronté

Explicación

Pregunta 11 de 22

1

Quel sont les 4 aptitudes du modèle de Bennis et Nanus?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

capter l’attention de leur entourage
communiquer l’essentiel d’une situation
gagner la confiance des gens
se maitriser
écoute active
persuasion éfficace

Explicación

Pregunta 12 de 22

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Quel sont les stades du developpement de leadership? (INGS)

-
-
-
-
-

Explicación

Pregunta 13 de 22

1

Le modèle de contingence de Fiedler est simple et pratique afin de déterminer le style de leadership en fonction des facteurs situationnels

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 14 de 22

1

911 was an inside job

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 15 de 22

1

Nat is sick

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 16 de 22

1

In the movie the Step Brothers, what are the names of these two characters?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Brandon and Kale
Brendar and Males
Brennon and Dal
Brennan and Dale
Nighthawk and Dragon

Explicación

Pregunta 17 de 22

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Quel sont les niveau de maturité de Hersey et Blanchard

 Maturité ( faible (M1), moyenne-faible (M2), moyenne-évelée (M3), élevée (M4) ) : les employés n’ont pas les connaissances pertinentes pur

effectuer le travail et sont peu motivés.

 Maturité ( moyenne-faible (M2), faible (M1), moyenne-élevée (M3), élevée (M4) ) : malgré un manque de connaissances, les

employés sont motivés et disposés à accomplir le travail.

 Maturité ( moyenne-élevée (M3), moyenne-faible (M2), faible (M1), élevée (M4) ) : même s’ils ont la compétence nécessaire pour

réaliser la tâche, le employés sont peut motivés à l’accomplir.

 Maturité ( élevée (M4), moyenne-faible (M2), faible (M1), moyenne-élevée (M3) ) : les employés font preuve à la fois de compétence et

d’enthousiasme.

Explicación

Pregunta 18 de 22

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Quel sont les stades du dvlpmt d'un groupe?

 : les membres du groupe échangent poliment des renseignements superficiels sur eux et les autres membres du groupe.

 : les conflits entre les membres du groupe éclatent, les émotions dominent et certaines personnes essaient de former des alliances pour assumer un rôle de leadership

 : une forte cohésion entre les membres du groupe caractérisent le stade de la normalisation

 : apparaît lorsque les membres du groupe sont interdépendants et jouent des rôles qui contribuent à l’atteinte des objectifs

Explicación

Pregunta 19 de 22

1

Le leadership est inné ET aquis

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 20 de 22

1

Le leader devrait manipuler et persuader ses subordonnées

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 21 de 22

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Styles de leadership – House

• Le leadership ( directif, de soutien, participatif, axé sur les objectifs ) : assimilé aux comportements axés sur la structure
• Le leadership ( de soutien, directif, participatif, axé sur les objectifs ) : axé sur les relations humaines
• Le leadership ( participatif, directif, de soutien, axé sur les objectifs ) : favorise la consultation et la participation
• Le leadership ( axé sur les objectifs, directif, participatif, de soutien ) : axé sur le rendement

Explicación

Pregunta 22 de 22

1

Selon le modèle de contingence de Fiedler quel sont les 3 variables situationnelles que le leader doit maitriser?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Relations leader-membres (atmosphères)
Structure de la tâche a trait à la clarté ou à la précision de la tâche à exécuter
Pouvoir du leader est le degré d’autorité
Relations amoureuses
Tension sexuelle entre collègues

	Creado por Natalie D hace alrededor de 8 años

lets do this

Leadership exam

Pregunta 1 de 22

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Explicación

Pregunta 2 de 22

Faire une saine utilisation de l’autorité : savoir quand et comment avoir recours à l’autorité (qui nous est conférée par notre profession).

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 3 de 22

Les bons leaders possédent ces caractéristiques personnelles de base (select all that apply)

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 22

Être crédible aux yeux de son équipe : (select all that apply)

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 22

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Explicación

Pregunta 6 de 22

Quel sont les 3 caractéristiques de subordonnées selon House?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 7 de 22

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Explicación

Pregunta 8 de 22

Selon Tannenbaum et Schmidt : l'efficacité d’un groupe dépend de la situation et du comportement du leader, aussi appelé dirigeant. Ne parle pas de leadership, mais plutôt de style de direction qui oscille entre l’autocratie et la délégation

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 9 de 22

Selon Tannenbaum et Schmidt, quel trois types de forces agit sur le style de direction?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 22

Selon Vroom et Yettons, quel sont les niveaux de participation :

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 11 de 22

Quel sont les 4 aptitudes du modèle de Bennis et Nanus?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 12 de 22

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Quel sont les stades du developpement de leadership? (INGS) - - - - -

Explicación

Pregunta 13 de 22

Le modèle de contingence de Fiedler est simple et pratique afin de déterminer le style de leadership en fonction des facteurs situationnels

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 14 de 22

911 was an inside job

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 15 de 22

Nat is sick

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 16 de 22

In the movie the Step Brothers, what are the names of these two characters?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 17 de 22

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Explicación

Pregunta 18 de 22

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Explicación

Pregunta 19 de 22

Le leadership est inné ET aquis

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 20 de 22

Le leader devrait manipuler et persuader ses subordonnées

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 21 de 22

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Explicación

Quel sont les stades du developpement de leadership? (INGS)

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