A) Contrato de interinidad y Contrato de relevo.

B) Contrato para la formación y el aprendizaje y Contrato en prácticas.

C) Contrato de interinidad y Contrato para la formación y el aprendizaje.

D) Contrato eventual por circunstancias de la producción y Contrato en prácticas.

A) Contrato de trabajo fijo discontinuo

B) Contrato de interinidad

C) Las dos anteriores son correctas

D) Ninguna de las anteriores

A) Contrato de revelo / Contrato a tiempo parcial

B) Contrato indefinido ordinario / Contrato en prácticas

C) Contratos indefinidos/ Contratos temporales

D) Ninguna de las anteriores

a) Todos los realizados con jóvenes de 16 a 21 años.

b) Para todas las personas que carezcan de formación profesional reglada.

c) Para jóvenes de entre 16 y 21 años que carezcan de titulación para suscribir un contrato en prácticas.

d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

a) Es necesario ser mayor de edad y no estar inhabilitado.

b) Todas las personas al nacer tienen capacidad jurídica plena.

c) Todos estamos capacitados para contratar, aunque no tengamos capacidad jurídica por no saber de leyes.

d) Es necesario ser mayor de edad y estar en plena posesión de capacidad jurídica, y en caso contrario es necesaria la firma del tutor o representante legal.

a)Un contrato de relevo.

b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

c) Un contrato de obra o servicio.

d) Un contrato de interinidad.

A) debe darse en todas las actividades laborales de la empresa

B) la actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la formación

C) la actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa será ayudar a sus compañeros antes de hacer sus trabajo

D) ninguna de las anteriores es correcta

A) al 65%, durante el primer año, o al 95% durante el segundo año y el tercero de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto a la obtención de una cualificación profesional distinta

B) al 75%, durante el primer año, o al 85% durante el Segundo año y el tercero de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto a la obtención de una cualificación profesional distinta

C) al 50%, durante el primer año, o al 95% durante el Segundo año y el tercero de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto a la obtención de una cualificación profesional distinta

D) Ninguna es correcta.

A) La retribución será según gane la empresa que nos haya contratado

B) la retribución, en ningún caso, podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de contrato efectivo

C) la retribución será la que diga el empresario

D) es un contrato sin retribución

A) puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial

B) sólo puede celebrarse a tiempo parcial

C) sólo puede celebrarse a tiempo completo

D) puede celebrarse a tiempo completo, y en ocasiones extremas, a tiempo parcial

A) Cuando se superen los 4 años de duración

B) Cuando termine la obra o servicio, sin que pueda superar los 3 años de duración

C) Cuando se superen los 2 meses de duración

D) Cuando el trabajador decida que deba finalizar

a) 2014

b) 2000

c) 2010

d) 2012

a) 6 meses

b) 18 meses

c) 12 meses

d) 7 meses

a)menos de 20

b)más de 30

c)menos de 50

d)más de 50

A) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

B) Un contrato indefinido.

c) Un contrato de interinidad.

D)Un contrato a tiempo parcial.

Dos meses.

Tres meses.

Un año.

Dos años.

El periodo máximo de prueba.

El período mínimo de prueba.

Un periodo de prueba corto para una persona titulada.

Ninguna de las anteriores es correcta.

debe celebrarse por escrito.

tiene que estar firmado por las partes.

puede ser verbal o escrito.

nunca debe celebrarse, lo propio es trabajar sin contrato.

Se formalizan sólo para poder cobrar el desempleo.

Formalizándose como temporales, están destinados a cubrir las necesidades permanentes de la empresa.

Buscan sólo defraudar a la Seguridad Social.

No debería haber contratos, el mercado de trabajo debería ser libre.

Un contrato en prácticas.

Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Un contrato de obra o servicio.

Un contrato de interinidad.

a) 3 años.

b) 2 años

c) 1 año.

d) 6 meses

a) oral

b) oral o escrita.

c) escrita

d) no puede realizarse un pacto de plena dedicación

a) Una sociedad anónima o una sociedad limitada.

b) La comunidad de propietarios de un edificio.

c) Todas las anteriores son falsas.

d) Todas las anteriores son verdaderas.

a) Una persona física a quien la ley concede una personalidad propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros.

b) Una asociación de personas físicas a quien la ley concede una personalidad propia, distinta y dependiente de la de cada uno de sus miembros.

c) Un sujeto con derechos y obligaciones.

d) Aquella que posee una comunidad de bienes, un representante legal y no tiene obligaciones.

a)Ser una persona jurídica, ser una persona física ( menor de edad o emancipada, o un incapacitado a través de su representante legal), ser una comunidad de bienes.

b)Solamente ser una persona física o jurídica.

c)Ser una persona jurídica, ser una persona física con derechos u obligaciones, ser una comunidad de bienes.

d)ser una persona jurídica, ser una persona física (mayor de edad o emancipada, o un incapacitado a través de su representante legal), ser una comunidad de bienes.

A-ESCRITOS O VERBALES.

B-ESCRITOS.

C-VERBALES.

D-Ninguna de las anteriores.

A-SI, SIEMPRE ANTES DE QUE FINALICE.

B-SI, A LOS 2 MESES DE EMPEZAR.

C-NO

D-NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

a. Falso.

b. Verdadero

c. algunos.

d. Depende de la situación.

a. No tiene derecho a nada.

b. A descansar unas horas.

c. A recibir una indemnización que varía en función del año en el que se firmó el contrato.

d. A tener dos meses de vacaciones.

A) Pagar unas cuotas al empresario.

B) Firmarlo para indicar que está conforme.

C) Haber trabajado 3 meses en esa empresa antes.

D) Haber cobrado antes un año de paro.

A) El empresario.

B) El trabajador.

C) Los representantes de los trabajadores.

D) El gobierno.

A) Firmar el contrato de trabajo.

B) Entregarlo antes de 30 días a la Oficina de Empleo.

C) Entregar una copia básica a los compañeros del trabajador para que lo firmen.

D) Entregar una copia del contrato al trabajador y a los representantes para que lo firmen y entregarlo en la Oficina de Empleo antes de 10 días.

A) proporcionar al trabajador prácticas profesionales adecuadas a su nivel de estudio

B) proporcionar al trabajador prácticas provisionales adecuadas a su nivel de trabajo

C) proporcionar al trabajador prácticas temporales adecuada a su nivel de estudio

D) todas son incorrectas

A) si, si es estudiante

B)si, pero solo si está desocupado

C) no, solo los menores de 30 años podrán celebrar el contrato en prácticas

D) si, pero solo si a transcurrido 5 años desde la finalización de sus estudios

A) no, porque como mínimo son 3 meses y como máximo 6 meses

B) si, porque como mínimo son 6 meses y como máximo 2 años

C) si, porque no hay límite de duración

D) no, porque es ilegal

a) No pueden trabajar.

b) Pueden trabajar, pero nunca a jornada completa.

c) Solo pueden realizar determinadas actividades laborales y previo consentimiento de la autoridad laboral.

d) Deben empezar a trabajar cuanto antes, para acostumbrarse a lo que será su vida en el futuro.

a) No cotiza para la prestación de desempleo.

b) Presenta un sistema de cotización a la Seguridad Social idéntico al resto de contratos temporales.

c) Por ser un contrato especial, no cotiza.

d) Ninguna de las anteriores es correcta.

a) Sea de duración inferior a cuatro semanas.

b) Excepcionalmente, cuando alguna de las partes no sepa firmar.

c) Solo si es para participar en un programa de TV.

d) Sea de duración indefinida o por circunstancias de la producción de duración inferior a cuatro semanas.

a) Indefinidos.

b) Formativos.

c) Formativos.

d) Temporales.

a) El trabajador deberá ser mayor de edad para poder contratar.

b) De no serlo, si es mayor de 16 años también podrá contratar, con autorización de los padres a no ser que esté emancipado.

c) Los menores de 16 años no pueden trabajar, como regla general.

d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

a) Un contrato en prácticas.

b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

c) Un contrato de obra o servicio.

d) Un contrato de interinidad.

a)El empresario y una persona física.

b)El empresario y el trabajador.

c)El trabajador y una persona jurídica.

d)El empresario y un mayor de edad.

a)Cuando cumple con los propósitos de la empresa.

b)Únicamente cuando la empresa vaya bien y exista capital para el sueldo del trabajador.

c)Debe recibir el sueldo independientemente de la buena marcha de la empresa.

d)En ocasiones puntuales, reguladas por el crecimiento de la empresa.

a)Voluntariamente

b)Incondicionalmente

c)Jurídicamente

d)Físicamente

a)si , pero con autorización de los padres o tutores.

b)si

c)no

d)ninguna es correcta

a) siempre y cuando esté emancipando

b)no suponga un peligro para la salud física ni su formación profesional.

c)tener una titulación

d)todas son correctas

a) ser mayor de edad

b)tener 16 ó 17 años y cumplir unos requisitos

c)excepcionalmente menores de 16 años en espectáculos públicos.

d)todas son correctas

a) 15 días

b) 30 días

c) 2 meses

d) 1 año

a) que será asignada a gusto del trabajador.

b) que será asignada a gusto del empresario.

c) equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

d) que será asignada por el convenio colectivo.

a) solo cuando el trabajador ha incumplido las normas, y sin derecho a indemnización.

b) solo cuando el trabajador ha cometido una falta grave, y con derecho a indemnización.

c) cuando el empresario decida hacerlo.

d) en cualquier momento, sin generar derecho a indemnización.

a) Un contrato de relevo.

b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

c) Un contrato de obra o servicio.

d) Un contrato de interinidad.

a) Suscribirá su contrato laboral siempre por escrito, en las modalidades de indefinido, de interinidad, eventual por circunstancias de la producción o por obra y servicio.

b) Podrá sustituir a trabajadores en huelga de la empresa de la empresa usuaria.

c) Al finalizar el contrato tendrá derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por año trabajado (prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año).

d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.

a) El trabajador depende disciplinariamente de la empresa usuaria.

b) La ETT, y no la empresa en la que efectivamente trabaja (usuaria), es la que abona el salario al trabajador.

c) La ETT despliega su poder de organización y dirección respecto al trabajador cedido a la usuaria.

d) Todas las anteriores respuestas son ciertas.

a) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

b) Un contrato indefinido.

c) Un contrato de interinidad.

d) Un contrato a tiempo parcial.

a) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

b) Un contrato indefinido.

c) Un contrato de interinidad.

d) Un contrato a tiempo parcial.

a) Debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años, ampliables a tres por convenio colectivo.

b) Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.

c) Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por parte de la empresa a cargo del primero.

d) Todas las anteriores son correctas.

A) SE REGISTRARÁ DIA A DIA Y E TOTALIZARÁ MENSUALMENTE

B) SE REGISTRARÁ DIA A DIA Y SE TOTALIZARÁ SEMANALMENTE

C) SE REGISTRARÁ DIA A DIA Y SE TOTALIZARÁ ANUALMENTE

D) TODAS SON CORRECTAS

A) LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL PODRÁN REALIZAR HORAS EXTRAS

B) LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL NO PODRÁN REALIZAR HORAS EXTRAS(SALVO FUERZA MAYOR)

C) LA A Y B SON CORRECTAS

D) SON TODAS FALSAS

a- Salario base inicial, Complementos salariales, Periodicidad de su pago

b- Salario base y Remuneración por despido improcedente

c- Complementos salariales y cuanto le descuentan de sus sueldo por no asistir al trabajo

d- Ninguna de las anteriores

a- Fecha de comienzo de la realización laboral

b- Duración del contrato

c- Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo

d- Todas las anteriores son correctas

a- Duración, atribución y distribución entre los trabajadores

b- Cuanto tiempo tienen derecho a estar de vacaciones

c- Con cuanto tiempo de antelación deben avisar al jefe de que se van de vacaciones

d- Ninguna de las anteriores es correcta

a) contrato de trabajo

b) convenio colectivo.

c) contrato de obra.

d) contrato eventual.

a) no superior a 3 meses.

b) no superior a 12 meses.

c) no superior a 24 meses .

d) no superior a 6 meses.

a) 2 meses.

b) 4 meses.

c) 6 meses.

d)10 meses.

A) Completo y parcial.

B) Tiene que ser al menos el 75% de la jornada del tiempo completo.

C) A tiempo completo y solo se puede hacer a tiempo parcial si la persona sustituida trabaje a tiempo parcial y se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya.

D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

A) Que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica.

B) Proporcionar práctica profesional al trabajador.

C) Cubrir temporalmente un lugar de trabajo.

D) Atender circunstancias especiales en el mercado.

A) Máximo 6 meses.

B) Mínima: 1 año. Máxima: 3 años.

C) Hasta 18 meses.

D )Puede ser temporal o indefinido.

a)Tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato de duración indefinida.

b)Tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato duración definida

c)Tienen los mismos derechos los trabajadores con contrato duración temporal.

d)Ninguna es correcta.

a)37%

b)33%

c)35%

d)30%

a) Bonificaciones en las cuotas a Hacienda.

b) Dar dinero a gente discapacitada.

c) Bonificaciones en las cuotas a la seguridad social.

d) Dar dinero a gente sin casas.

a) La categoría o grupo profesional asociado al puesto que va a desempeñar el trabajador.

b) La duración, atribución y distribución de las vacaciones entre los trabajadores.

c) Los plazos de preaviso a los que tanto trabajador como empresario están sujetos para disolver la relación laboral.

d) Todas las anteriores son correctas.

a) Se debe celebrar obligatoriamente por escrito.

b) Se realiza para adquirir formación teórica y práctica.

d) Todas las anteriores son correctas.

d) Ninguna de las anteriores es correcta.

a) Un contrato de relevo.

b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

c) Un contrato de obra o servicio.

d) Un contrato de interinidad.

a) Un contrato de relevo.

b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

c) Un contrato de interinidad.

d) Un contrato de obra o servicio, pues el máximo del de interinidad es de tres meses y la baja por maternidad durará cuatro.

a) Se entiende que el contrato se prorroga indefinidamente.

b) Se entiende que el contrato se prorroga hasta el máximo legal establecido para la modalidad correspondiente.

c) Irene debe recordar al empresario que su contrato ha terminado para que le abone el finiquito.

d) Ninguna de las anteriores es correcta.

A) Si

B) No

C) Hasta los 10 meses

D) Hasta los 12 meses

A) Si

B) A partir del tercer contrato

C) Las dos respuestas son verdaderas

D) Las dos respuestas son falsas

A) Mediante dos o más contratos temporales

B) Para el mismo o diferente puesto de trabajo

C) Ambas correctas

No es posible porque no se puede contratar a una persona con título oficial mediante este tipo de contrato.

No es posible porque este tipo de contrato se realiza con personas entre 16 y 21 años.

Es posible porque esta persona posee un título oficial.

No es posible porque Manuel obtuvo el título hace cinco años.

a) Cubrir una baja.

b) Sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación anticipada.

c) Trabajar un número de horas especificas.

d) Todas las anteriores son correctas.

a)Indiferente, la jornada la elige el trabajador.

b)Deberá ser como mínimo, igual a la disminución de la jornada del trabajador sustituido.
Puede ser a tiempo parcial o jornada completa, ya que tanto podrá completar la jornada del trabajador o simultáneamente con el.

c)La jornada será del número de horas que la empresa lo requiera.

d)Trabajará un máximo de tres horas.

a)2 años

b)5 meses

c)3 años

d)6 meses

a) Que la persona adquiera formación teórica y práctica

b) Que trabaje de una forma más eficaz

c) Que pueda encontrar trabajo

d) Todas las anteriores son correctas

a) Pueden realizar horas extraordinarias

b) No pueden realizar horas extraordinarias

c) Sólo cuando los llamen

d) Ninguna de las anteriores es correcta

A) Una duración inferior a la máxima legalmente establecida.

B) Una duración inferior a la mínima legalmente establecida

C) Una duración superior a la máxima legalmente establecida.

D) Todas las anteriores son incorrectas.

A) Establecido un plazo mensual de duración.

B) Establecido un plazo semanal de duración.

C) Establecido un plazo anual de duración.

D) Todas las anteriores son incorrectas.

A) El contrato se retrasará tácitamente.

B) El contrato se considerará prorrogado.

C) El contrato se verá aumentado parcialmente.

D) El contrato se aumentará tácitamente.

a) El sueldo de un trabajador contratado en prácticas, durante el primer año, no puede ser inferior al 75 % del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto.

b) El sueldo de un trabajador contratado en prácticas nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) para un trabajador a jornada completa.

c) Al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada, se le formaliza un contrato de relevo.

d) Durante el proceso de selección para cubrir una vacante en la empresa, se puede contratar a un trabajador, para cubrir momentáneamente dicho puesto, con un contrato eventual.

a) Se pueden realizar en todo caso, tanto si se trata de un contrato a tiempo parcial con carácter indefinido o con carácter temporal.

b) No pueden superar el 60 % de las horas ordinarias del trabajador, aunque este límite se puede reducir al 15 % por convenio colectivo.

c)
Se pactan verbalmente, ya que la relación laboral a tiempo parcial es de menor importancia que la de tiempo completo.

d) Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.

a) Contrato en prácticas.

b) Contrato para la formación.

c) Contrato en prácticas y para la formación.

d) No podrá ser contratado bajo ninguna de estas dos modalidades de contrato.

A) 3 meses

B) 9 meses

C) 1 mes

D) 1 año

A) menos

B) más

C) la misma

D) 12 meses

A) sustituir un trabajador con derecho a reserva

B) si es el primer empleo

C) para cubrir temporalmente un puesto de trabajo

D) la A y la C son correctas