La normativa de riesgos laborales no será de aplicación:
A los fabricantes, importadores y suministradores, y trabajadores autónomos, sin perjuicio de sus obligaciones específicas
A las sociedades cooperativas en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica
A los establecimientos penitenciarios
A aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero
Tampoco será de aplicación la legislación de riesgos laborales:
A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas
A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
A los centros y establecimientos militares
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye:
Riesgo laboral
Daño derivado del trabajo
Prevención
Condición del trabajo
La certificacion medica que indique la necesidad de cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora embarazada la deben dar
El servicio medico del INSS o el médico de la trabajadora
El servicio médico del INSS o de la Mutua
El medico del Servicio Nacional de salud que asiste facultativamente a la trabajadora
B y C Correctas
Para calificar un riesgo,desde el punto de vista de su gravedad se valora conjuntamente;
Frecuencia y nivel
Alcance y afectados
Afectados y consecuencias
Probabilidad y severidad
Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores según el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:
Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto
Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación
Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las mediadas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes, es una actuación de:
Los Servicios Públicos de Salud
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá:
Cada seis meses
Cada tres meses
Cada nueve meses
Cada doce meses
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará:
Personal médico
Autoridades Sanitarias
A y B son correctas
Empresario y Delegados de Prevención
Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ésta tiene por objeto:
Proteger la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante técnicas basadas en la observación
Promover la seguridad de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
Promover la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
Todas son incorrectas
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?:
Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
A la Consejería de Administración Autonómica
A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
La formación de los trabajadores en materia preventiva, según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse:
Siempre fuera se la jornada de trabajo previa compensación económica
Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación horaria
Únicamente en la jornada de trabajo
Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de ésta con el descuento de la horas invertidas
Son obligaciones del trabajador:
Establecer medidas de emergencia
Evaluar los riesgos existentes en la empresa
Organizar y planificar la prevención
Adoptar las medidas de seguridad e higiene
Se debe entender por prevención...
El conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir los riesgos del trabajo
El conjunto de actividades o medidas para evitar los riesgos
El conjunto de medidas que influyen en el trabajo
El conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir la protección laboral
Complementan las acciones del empresario en prevención...
Atribuir obligaciones, recurrir a funciones o establecer medidas
Establecer obligaciones, atribuir funciones o recurrir a entidades
Recurrir a obligaciones, atribuir a entidades o recurrir a trabajadores
Todas son correctas
Según el art. 14 de la ley de prevención de riesgos laborales ...
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz
Los trabajadores tienen derecho a una protección integral
Los trabajadores tienen derecho a una evaluación eficaz
Los trabajadores tienen derecho a una protección permanente
Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser utilizados ...
En contra del trabajador
A favor del trabajador
En ningún caso
Con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse en un plazo de:
En el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes
15 Días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes
10 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes
Ninguna es correcta
En las empresas de 3001 4000 trabajadores, serán designados:
5 Delegados de Prevención
6 Delegados de Prevención
7 Delegados de Prevención
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para:
La protección de la seguridad y la salud
La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo
La información, consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
Derecho necesario máximo disponible
Derecho necesario mínimo indisponible
Derecho necesario máximo indisponible
Derecho necesario mínimo disponible
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de (señale la incorrecta):
Policía y seguridad
Servicios operativos de Protección Civil y peritaje forense en cualquier caso
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil
Resguardo aduanero
Señala la afirmación incorrecta en relación con el artículo 35 de la LPRL:
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal
En una empresa de dos mil quinientos trabajadores existirán 6 Delegados de Prevención
En las empresas de treinta y un trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son:
La evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva
La evaluación inicial de riesgos y la formación
La planificación y la gestión de la actividad preventiva
La identificación y evaluación de los riesgos
Según la Guía Técnica de Evaluación y Prevención de los Riesgos relativos a la utilización de Equipos con Pantallas de Visualización, elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, los empleados que usan estos equipos se pueden considerar "trabajadores" usuarios de equipos con pantalla de visualización cuando superen en trabajo efectivo con dichos equipos a partir de:
Las 4 horas diarias
Las 6 horas diarias
Las 2 horas diarias
Las 3 horas diarias
Según la Guía Técnica de Evaluación y Prevención de los Riesgos relativos a la utilización de Equipos con Pantallas de Visualización, pueden considerarse excluidos de la consideración de "trabajadores" usuarios de pantallas de visualización todos aquellos cuyo trabajo efectivo con dichas pantallas sea inferior a:
4 horas diarias o 20 horas semanales
3 horas diarias o 15 horas semanales
2 horas diarias o 10 semanales
100 horas mensuales
Se entiende por pantalla de visualización:
Una pantalla de vidrio
Una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado
Una pantalla que desprenda luminosidad
Cualquier pantalla utilizada para el tratamiento de textos
Señalar la recomendación incorrecta en cuanto a la utilización de pantallas de visualización:
La pantalla deberá ser rígida y no inclinable a voluntad
La pantalla no deberá tener reflejos ni reverberaciones
El usuario de terminales con pantalla deberá poder ajustar fácilmente la luminosidad y el contraste entre los caracteres y el fondo de la pantalla
Podrá utilizarse un pedestal independiente o una mesa regulable para la pantalla
¿Cuántos delegados de prevención se necesitan por cada 400 trabajadores?:
2
3
4
5
Informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud:
El empresario
El Gobierno
Los Delegados de Personal
Los Delegados de Prevención
Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan:
Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos"
Riesgo laboral grave e inminente
Condición de trabajo
Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala:
De 101 a 500 trabajadores: 2 Delegados de Prevención
De 50 a 100 trabajadores: 1 Delegados de Prevención
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención
De 501 a 1.000 trabajadores: 3 Delegados de Prevención
¿La Ley de Prevención se aplica a los empleados de las Administraciones Públicas?:
A los funcionarios y al personal laboral no
Al personal laboral si a los funcionarios no
Sí, sin distinciones
Entre los principios de la acción preventiva no figura:
Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que se puedan evitar
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley de Prevención es:
La vigilancia de su estado de salud
Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
La formación en materia preventiva
La información consulta y participación
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores:
Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización
Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo
Además de proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección el empresario debe...
Pagar parte de su coste
No tiene otra responsabilidad
Velar por su uso efectivo
El personal de las medidas de emergencia debe poseer:
Titulación en prevención
Debe ser representante
Formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado
Independencia de la empresa
La protección a la que tienen derecho los trabajadores en materia de prevención debe ser (art. 14)
Completa
Integral
Plena
Eficaz
Los delegados de prevención serán:
Nombrados entre los trabajadores con titulación de Técnico de Nivel Básico
Designados por y entre los representantes de los trabajadores
Los designa la empresa para dicha ocupación
Trabajadores fijos de la empresa
Los trabajadores y sus representantes si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, podrán recurrir a:
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe de los Delegados de Prevención:
El empresario podrá poner en práctica su decisión
El empresario deberá solicitar un nuevo y definitivo informe
El empresario deberá solicitar informe del Comité de Seguridad y Salud
El empresario no podrá poner en práctica su decisión al producirse silencio negativo
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y:
Semanalmente
Mensualmente
Trimestralmente
Anualmente
La regulación de los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores corresponde a:
Las Cortes
Gobierno previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales
Consejo de Gobierno de cada Comunidad Autónoma
Convenios colectivos
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales las Administraciones Públicas competentes en materia laboral:
Desarrollarán entre otras labores de formación e investigación en materia preventiva
Dirigirán y coordinaran la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la prevención de riesgos
Dirigiran y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios en lo relativo a la prevención de riesgos
¿Cuál de las siguientes funciones no le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?:
Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención
Comprobar el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevención
Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización tanto a nivel nacional como internacional
La labor de velar por la seguridad e higiene en el trabajo corresponde:
A los poderes públicos
Al empresario
Al trabajador
Al empresario y a los poderes públicos
La normativa de riesgos laborales será de aplicación:
A los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo
A los fabricantes , importadores y suministradores
En el art 16 de la LPRL se establece que deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores:
Los delegados de prevención
Los propios trabajadores en cada uno de sus puestos de trabajo
Los servicios de prevención , aunque sean ajenos a la empresa
Son funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
La colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional
El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal, tanto a nivel nacional como internacional
La elaboración de los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario:
A partir de la adaptación del trabajador a las condiciones de su puesto de trabajo
A partir del estudio de las consecuencias originadas por riesgos para la salud y la seguridad ya producidos
A partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
A partir de una evaluación final de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riego específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
La utilización del equipo quede reservada a los encargados de dicha utilización
Los trabajos de reparación de los equipos sean realizados por los específicamente capacitados para ello
Los trabajos de mantenimiento de los equipos sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
Todas las repuestas son ciertas
Se entenderá por servicio de prevención:
El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas
El conjunto de personas que trabajan en la rama de salud laboral
Los locales de primeros auxilios que deben existir en cada centro de trabajo
El servicio que se presta a los trabajadores en los casos de enfermedad profesional
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente
Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Todas las respuestas anteriores son incorrectas
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
Es una Ley Básica en su totalidad
Es una Ley Ordinaria
Es una Ley Orgánica
Ninguna de las anteriores es correcta
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Contará con un Presidente y dos Vicepresidentes
Contará con un Presidente y tres Vicepresidentes
Contará con un Presidente y cuatro Vicepresidentes
Contará con un Presidente y cinco Vicepresidentes
Se considerarán como daños derivados del trabajo:
Los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador
Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida diaria
Enfermedades profesionales y riesgos no laborales
En relación con las Instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional, en particular respecto a:
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y su Red
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Red
El Instituto Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Red
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social y su Red
En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?:
El trabajador o los trabajadores afectado
Los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores
¿Cuál es el plazo de entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Tres meses desde su publicación en el BOE
Un mes desde su publicación en el BOE
Veinte días desde su publicación en el BOE
Dos meses desde su publicación en el BOE
Son competencias del Comité de Seguridad y Salud:
Participar en la elaboración puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo
Ejercer la labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales
Ninguna de las respuestas es correcta
¿Cuántos delegados de prevención corresponden a un Ayuntamiento de ochocientos funcionarios?
2 Delegados de Prevención
3 Delegados de Prevención
4 Delegados de Prevención
El Comité de Seguridad y Salud es obligatorio:
En empresas con más de treinta trabajadores
En empresas con más de cincuenta trabajadores
En todas las Administraciones Públicas
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá:
Semestralmente
De los que se mencionan cual es un principio de la acción preventiva:
Evitar riesgos
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
Combatir los riesgos en su origen
Todas son ciertas
La ley de prevención de riesgos laborales no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de:
Policía, seguridad y resguardo aduanero
Administración de Justicia
Enseñanza pública
Personal funcionario de universidades
En las empresas de hasta 30 trabajadores , el delegado de prevención será:
El delegado sindical
El delegado de personal
El delegado que designe el empresario
El delegado de personal de más edad
La función de vigilancia y control de la normativa de PRL corresponde a:
La dirección general de personal y desarrollo profesional
Delegación provincial de trabajo
Inspección de trabajo y seguridad social
Servicio de medicina preventiva
Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de PRL son:
Los miembros de la junta de personal, junta facultativo y junta de enfermería
Los técnicos de prevención de riesgos
El servicio de medicina preventiva
¿Quién tiene que garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?:
La inspección de trabajo
El propio trabajador
Las secciones sindicales
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la ley de prevención de riesgos laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso:
El carácter de derecho máximo
El carácter de derecho mínimo indisponible
Carácter dispositivo
Carácter facultativo
Si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo:
Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Los representantes podrán recurrir al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Los representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Una empresa con menos de 50 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención tendrá?:
Ninguno
1
Depende de si tiene hasta 30 trabajadores o de 31 a 49 trabajadores
Respecto al derecho de participación se establece que el empresario debe permitir la participación de los trabajadores en el marco de todas las cuestiones ...
que les afecten.
que el empresario deba adoptar.
que afecten a su seguridad y salud.
que decida la autoridad laboral.
En el centro de trabajo, el servicio de prevención de riesgos laborales tiene como misión ...
Asesorar y asistir a los trabajadores en la realización de actividades preventivas.
Asesorar y asistir a los empresarios en la realización de actividades preventivas
Asesorar y asistir a los representantes de los trabajadores en la realización de actividades preventivas
