Defina la entrevista de selección de personal
La entrevista de selección de personal radica en el grado de eficiencia de la entrevista para predecir el desempeño de posterior del candidato
la entrevista de seleccion de personal nos indica la capacidad que tiene es postulante para sobre llevar el puesto
para que funciones sirve la entrevista de selección
para mostrar que tan bien se ajustaría el postulante
para seleccionar el mejor postulante para el puesto en la organización
Los multimetodos que utilizaron señales y muestra deben usarse en la medida posible
La entrevista estructurada debe contener lo mismo para cada entrevistador
Mencione las funciones de la entrevista de evolución del desempeño
Desarrollo: consiste en proporcionar retroalimentacion al empleado acerca de sus fortalezas y debilidades y sobre como mejorar su desempeño de empleado
Administrativa: sirve para que la gerencia evalué el desempeño del empleado
Las entrevista de evaluación también se utilizan cuando existe probabilidades de despedir empleados a consecuencias de una restructuracion interna
Aamodt recomienda tomarse un buen tiempo para estas operaciones tanto en la preparación como en la conducción de la entrevista
los términos "salida", "reducción" y "corte de personal" tienden a ser bien aceptados por los empleados
