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Las herramientas para la detección de necesidades se componen primordialmente de: la ( reunición de trabajo, entrevista, DNC ), el ( DNC, FODA, cuestionario, desempeño observado ), reuniones, guiones o plantillas, lluvias de ideas, descripción y perfil y ( evaluación del desempeño, conocimiento de la persona, metacognición, cuestionario ).