Test por Maria Fimushkina, creado hace más de 1 año

Test sobre Řízení implementace, creado por Maria Fimushkina el 16/12/2016.

106

4

0

	Creado por Maria Fimushkina hace más de 7 años

Cerrar

Řízení implementace

Řízení implementace

Este test está cronometrado.

Tienes 30 minutos para completar 22 preguntas de este test.

Iniciar Test

Pregunta 1 de 22

1

Motivace

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

vnitřní stav člověka, který způsobuje určité chování
koncepce racionálně ekonomického člověka
vztah k práci, činorodost

Explicación

Pregunta 2 de 22

1

Koncepce racionálně ekonomického člověka

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

je spjatá s Tajlorismem
odpovídá teorii Adamsa
Člověk je primárně motivován sociálními potřebami

Explicación

Pregunta 3 de 22

1

Koncepce sociálního člověka

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Důležité jsou sociální a psychologické faktory, pracovní podmínky,fyzické potřeby
Člověk je primárně motivován sociálními potřebami
Nutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování

Explicación

Pregunta 4 de 22

1

Koncepce uspokojování potřeb

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Nutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování
Člověk je primárně motivován sociálními potřebami
Důležité jsou sociální a psychologické faktory, procovní podmínky,fyzické potřeby

Explicación

Pregunta 5 de 22

1

Teorie Adamsa

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

to je teorie spravedlnostií (v odměňování, hodnocení...)
teorie uspokojování potřeb
teorie sociálního člověka

Explicación

Pregunta 6 de 22

1

Koncepce komplexního člověka

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

současná pohled na člověka-mnohostranný,schopný přeměny
Stačí pro něj finanční stimuly
sociální vztahy v kolektivu mohou být silnější než rozhodnutí manažera

Explicación

Pregunta 7 de 22

1

Přímé nástroje ovlivňování

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Direktivní, adresné příkazy, dokumentované postupy
mzdy, odměny, prémie
pochvaly, uznání, dobré pracovní prostředí

Explicación

Pregunta 8 de 22

1

Nepřímé nástroje ovlivňování

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Mzdy,prémie, pochvaly, dobré soc klima
základní zásady, pravidla, postupy
inspirativní vedení

Explicación

Pregunta 9 de 22

1

Inspirativní vedení

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

povzbuzování, pochvala,poděkování, šíření dobré nálady
direktivní, adresné příkazy
očekávají se zákazy, nařízení, směrnice

Explicación

Pregunta 10 de 22

1

Vedení lidí

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

úloha kařdého manažera, spočívající v ovlivňování lidí ve směru kvality a efektivity
plnění stanovených úkolů a podněcování aktivity a iniciativy lidí
poskytnutí pracovníkům jisté míry volnosti při výkonu jim svěřené práce

Explicación

Pregunta 11 de 22

1

Koordinace

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

každá vnitřní pohnutka chování člověka
součást řídicích aktivit spočívající ve sladění různých faktorů řízené reality
druh ovlivňování

Explicación

Pregunta 12 de 22

1

Nežádoucí prvky motivace:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Nedostatek informací
Chybně zvolené řídící praktiky
Rozpor slov a činů

Explicación

Pregunta 13 de 22

1

Mezi nástroje ovlivňování patří:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Porady
Ekonomické nástroje
Mimoekonomické nástroje

Explicación

Pregunta 14 de 22

1

Manažerská motivace, jako jedna ze základních funkcí vedení, je založená na:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

pobídkách hmotných i nehmotných
na potřebách jistoty a bezpečí
ekonomických stimulech

Explicación

Pregunta 15 de 22

1

D. McGregor je zakladatelem teorie:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

teorie XY
teorie dvou faktorů
motivační teorie „alfa a omega“

Explicación

Pregunta 16 de 22

1

Do koncepce uspokojování potřeb patří:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

McGregorova teorie
Herzbergova teorie
Weberova teorie

Explicación

Pregunta 17 de 22

1

Mezi charakteristiky motivační koncepce sociálního člověka patří:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Nadřízený by měl dbát na sociální potřeby zaměstnanců
Člověk je primárně motivován peněžními podměty
Předpokládá, že lidé rádi pracují

Explicación

Pregunta 18 de 22

1

Dokumentace znamená pro organizaci spoustu výhod, mezi které patří například:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

transparentnost
uchování know-how
jednotné postupy rutinních úkolů

Explicación

Pregunta 19 de 22

1

Tým...

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

uskupení lidí,kteří jsou sdružení za účelem plnění určitých pracovních úkolů
pracovní koalice
skupina 15-20 pracovníků, které spojuje určitý konečný výsledek

Explicación

Pregunta 20 de 22

1

A. Maslow se pokusil utřídit lidské potřeby a jejich uspokojování. Označte skupinu potřeb, která do Maslowovy pyramidy patří:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Potřeby jistoty a bezpečí
Fyziologické potřeby
Potřeby uznání a ocenění

Explicación

Pregunta 21 de 22

1

Cílem komplexních řídicích dokumentů je...

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Standardizace
Zjednodušení úkolů
Poradenství

Explicación

Pregunta 22 de 22

1

Znaky dobré vize

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Reálnost
Srozumitelnost
Nekomplikovanost

Explicación