preguntas con Opsción Multiple

Pregunta 1 de 20

1

¿Cuál es el objetivo de la función de selección de personal ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Tener un conocimiento genérico acerca de las funciones de reclutamiento y selección
de personal que se llevan a cabo en el departamento de Recursos Humanos.
Colocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante.
Una vacante puede presentarse en cualquier lugar de la organización: en las oficinas, en
la fábrica, en la tienda etc. puede también presentarse a “cualquier" nivel: nivel ejecutivo,
operativo (obrero) o administrativo.

Explicación

Pregunta 2 de 20

1

¿Cómo se inicia el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El proceso de selección de personal se inicia cuando en una empresa hay una vacante.
El supervisor del departamento en que se presentó la vacante envía al área de recursos
humanos una requisición de personal.
Toda empresa que administra sus recursos humanos en forma científica cuenta con el
auxilio de la descripción técnica de todos sus puestos

Explicación

Pregunta 3 de 20

1

¿Que es la requisición de personal?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Es la descripción que se obtiene después de un cuidadoso estudio, en el que se observa sistemáticamente todas las actividades que realiza el trabajador en el puesto que es objeto de estudio.
Es una herramienta necesaria que debe tenerse a mano, gracias a ella, podemos conocer en forma precisa todas las particularidades del puesto, que nos ayudarán a seleccionar al mejor candidato.
Es un documento en el cual se pide el reemplazo del trabajador

Explicación

Pregunta 4 de 20

1

¿Qué es la descripción del puesto?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Es buscar lugares de abastecimiento de personal.
La descripción del puesto es una forma escrita donde están especificadas todas las actividades que deberá realizar el trabajador que lo ocupe.
Es para coordinarnos con el supervisor que solicitó el reemplazo y ver si esto es posible.

Explicación

Pregunta 5 de 20

1

¿Qué es reclutar?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir
las vacantes que se presenten.
Son varios los motivos por los que puede presentarse una vacante: por renuncia,
despido, incapacidad, promoción y por la creación de un nuevo puesto.
conocer de que puesto se trata y cuales son sus
características más sobresalientes, para esto se auxilia de la descripción del puesto.

Explicación

Pregunta 6 de 20

1

Las fuentes internas son las primeras a las que se acude, debido a que son las más cercanas, se encuentran dentro de la organización, además de ser las más económicas

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 20

1

las ventajas de las fuentes internas son :
a) Se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y
contra algunos compañeros.
b) Solucionan un problema pero tal vez propicien el surgimiento de otro.
c) Privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 20

1

Las fuentes externas de reclutamiento de personal son aquellas que se encuentran fuera de la empresa

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 20

1

Las ventajas de las fuentes de reclutamiento son :
a) Los nuevos empleados traen a la empresa nuevas ideas, otras técnicas, que
pueden enriquecer nuestros métodos de trabajo.
b) Si se contratan empleados con experiencia y bien preparados pueden
reducirse los costos de capacitación.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 10 de 20

1

Las fuentes de reclutamiento son los instrumentos de comunicación que acostumbramos a usar para contactar a los
solicitantes y tener una mejor productividad

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 11 de 20

1

El reclutador utiliza para hacer su trabajo__________________________

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

a) Correo
b) Micrófono
c) Teléfono
a) Carta
b) Correo
c) Internet
a) Correo
b) Telégrafo
c) Teléfono
a) Programas
b) Radio
c) Teléfono

Explicación

Pregunta 12 de 20

1

Las oficinas en que se realiza la_____________________ dentro de una empresa, deben
ser de fácil acceso, de ser posible estar situadas a un lado de la entrada, junto a la
recepción.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Administración
Coordinación
Selección de personal
Evaluación

Explicación

Pregunta 13 de 20

1

______________________ es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el
solicitante debe contestar.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

El telegrama
El memorandum
La entrevista
La solicitud de empleo

Explicación

Pregunta 14 de 20

1

La entrevista es una técnica que se utiliza para obtener_________________del candidato, en forma
directa.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Comunicación
Información
Colaboración
Participación

Explicación

Pregunta 15 de 20

1

El articulo_ nos habla que los patrones están obligados a mandar practicar exámenes
médicos de admisión a sus trabajadores
El articulo_ nos habla que los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

a) ARTICULO:76
b) ARTICULO:153
a) ARTICULO:15
b) ARTICULO:89
a) ARTICULO:63
b) ARTICULO:16
a) ARTICULO:15
b) ARTICULO:16

Explicación

Pregunta 16 de 20

1

¿Qué son pruebas psicológicas?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Son las que evalúan las diversas cualidades que constituyen la noción de inteligencia, como: memoria, capacidad de aprendizaje, capacidad de planeación, nivel de vocabulario, capacidad de análisis, capacidad
de síntesis, etc.
Son instrumentos que complementan a las otras técnicas para recoger información sobre determinado candidato. Las pruebas psicológicas a veces reciben la denominación de pruebas
psicométricas.
Son las que investigan las actividades que más llaman la atención a una persona, con esta información ya podemos tener conocimiento sobre lo que le gusta hacer al candidato.

Explicación

Pregunta 17 de 20

1

¿Qué son las pruebas de trabajo?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Es la formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo.
Las personas que manejan dinero o información confidencial es imprescindible que sean
investigadas, sobre todo en sus antecedentes laborales y familiares, hay que tomar con cierta reserva los informes facilitados por amigos y compañeros de trabajo o estudio, casi existe la tendencia a hablar bien de los amigos.
Estas pruebas son eminentemente prácticas y pueden aplicarse antes o después de los tests psicológicos.

Explicación

Pregunta 18 de 20

1

Entre los requisitos que debe llenar una persona que ingresa a trabajar a una empresa es el de estar sanó, gozar de salud beneficia al propio trabajador, le permite ser productivo, ser puntual y no faltar al trabajo, beneficia también a los trabajadores que ya laboran en la empresa

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 19 de 20

1

El examen médico sirve para investigar los rasgos del candidato.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 20 de 20

1

comprende varias etapas, las más importantes son: solicitud de empleo, entrevista
preliminar, pruebas psicológicas, pruebas de trabajo, entrevista de selección, encuesta socio económica, examen médico y elección del nuevo empleado.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Selección
Reclutamiento
Examen Médico
Pruebas psicológicas

	Creado por Enid Huritzeni Robles Flores hace más de 7 años

son preguntas que se relaciona con el fasciculo 2: Reclutamiento y Selección que se mostrarán a continuación:

preguntas con Opsción Multiple

Pregunta 1 de 20

¿Cuál es el objetivo de la función de selección de personal ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 2 de 20

¿Cómo se inicia el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 20

¿Que es la requisición de personal?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 20

¿Qué es la descripción del puesto?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 20

¿Qué es reclutar?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 6 de 20

Las fuentes internas son las primeras a las que se acude, debido a que son las más cercanas, se encuentran dentro de la organización, además de ser las más económicas

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 7 de 20

las ventajas de las fuentes internas son : a) Se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y contra algunos compañeros. b) Solucionan un problema pero tal vez propicien el surgimiento de otro. c) Privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 8 de 20

Las fuentes externas de reclutamiento de personal son aquellas que se encuentran fuera de la empresa

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 9 de 20

Las ventajas de las fuentes de reclutamiento son : a) Los nuevos empleados traen a la empresa nuevas ideas, otras técnicas, que pueden enriquecer nuestros métodos de trabajo. b) Si se contratan empleados con experiencia y bien preparados pueden reducirse los costos de capacitación.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 10 de 20

Las fuentes de reclutamiento son los instrumentos de comunicación que acostumbramos a usar para contactar a los solicitantes y tener una mejor productividad

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 11 de 20

El reclutador utiliza para hacer su trabajo__________________________

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 12 de 20

Las oficinas en que se realiza la_____________________ dentro de una empresa, deben ser de fácil acceso, de ser posible estar situadas a un lado de la entrada, junto a la recepción.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 13 de 20

______________________ es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el solicitante debe contestar.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 14 de 20

La entrevista es una técnica que se utiliza para obtener_________________del candidato, en forma directa.

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 15 de 20

El articulo_________ nos habla que los patrones están obligados a mandar practicar exámenes médicos de admisión a sus trabajadores El articulo_________ nos habla que los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 16 de 20

¿Qué son pruebas psicológicas?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 17 de 20

¿Qué son las pruebas de trabajo?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 18 de 20

Entre los requisitos que debe llenar una persona que ingresa a trabajar a una empresa es el de estar sanó, gozar de salud beneficia al propio trabajador, le permite ser productivo, ser puntual y no faltar al trabajo, beneficia también a los trabajadores que ya laboran en la empresa

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 19 de 20

El examen médico sirve para investigar los rasgos del candidato.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 20 de 20

comprende varias etapas, las más importantes son: solicitud de empleo, entrevista preliminar, pruebas psicológicas, pruebas de trabajo, entrevista de selección, encuesta socio económica, examen médico y elección del nuevo empleado.

las ventajas de las fuentes internas son :
a) Se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y
contra algunos compañeros.
b) Solucionan un problema pero tal vez propicien el surgimiento de otro.
c) Privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas.

Las ventajas de las fuentes de reclutamiento son :
a) Los nuevos empleados traen a la empresa nuevas ideas, otras técnicas, que
pueden enriquecer nuestros métodos de trabajo.
b) Si se contratan empleados con experiencia y bien preparados pueden
reducirse los costos de capacitación.

Las fuentes de reclutamiento son los instrumentos de comunicación que acostumbramos a usar para contactar a los
solicitantes y tener una mejor productividad

Las oficinas en que se realiza la_____________________ dentro de una empresa, deben
ser de fácil acceso, de ser posible estar situadas a un lado de la entrada, junto a la
recepción.

______________________ es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el
solicitante debe contestar.

La entrevista es una técnica que se utiliza para obtener_________________del candidato, en forma
directa.

El articulo_ nos habla que los patrones están obligados a mandar practicar exámenes
médicos de admisión a sus trabajadores
El articulo_ nos habla que los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes

comprende varias etapas, las más importantes son: solicitud de empleo, entrevista
preliminar, pruebas psicológicas, pruebas de trabajo, entrevista de selección, encuesta socio económica, examen médico y elección del nuevo empleado.