BRIAN ALAN PEREZ SÁNCHEZ

Pregunta 1 de 10

1

¿CUALES SON LOS MANUALES QUE SE UTILIZAN EN UNA EMPRESA ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

- Manual de Bienvenida.- Manual de Organización.- Manual de Procedimientos.
Manual de Técnica - Manual de Bienvenida -Manual Departamental
Manual de Política -Manual de Puesto-- Manual de Procedimientos.

Explicación

Pregunta 2 de 10

1

¿ Clasifica cuáles corresponden al manual de bienvenida ?
1.- Historia de la empresa.
2.- Objetivo para un procedimiento operativo.
3.- Distribución de la compañía.
4.- Políticas de operación.
5.- Formatos a utilizar en la operación.
6.- Pasos a seguir para realizar una actividad.
6.- Motivación para que el personal asista puntualmente a sus labores.
8.- Indicación de la forma de pago del personal.
9.- Prestaciones a que tiene derecho el empleado.
10.-Días de descanso obligatorio

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

2, 4, 5, 6.
1, 3, 7, 8, 9, 10.
3,5,8,10

Explicación

Pregunta 3 de 10

1

¿ Qué teorías apoyan al proceso de admisión y empleo ?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Teoría Mecánica y Teoría Dinámica
Teoría Dinámica y Teoría Humanista
Teoría Científica y Teoría Humanista
Ninguna de aquellas

Explicación

Pregunta 4 de 10

1

¿En qué consiste un reglamento interior del
trabajo?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito y que
deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más
visibles del establecimiento.
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión
en el trabajo como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.

Explicación

Pregunta 5 de 10

1

¿Cuáles son las cláusulas que debe contener el contrato?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Aquella que no consta por escrito como Una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado,
Son consideradas esenciales y que no pueden faltar como la identificación de los contratantes
No puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior

Explicación

Pregunta 6 de 10

1

¿ En él art. 123 con qué esta relacionado?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Con las obligaciones que debe dar la empresa
Con los documentos que debe dar tanto el trabajador y la empresa
Con los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón

Explicación

Pregunta 7 de 10

1

¿Cómo se inicia el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

puede presentarse en cualquier lugar de la organización: en las oficinas, en
la fábrica, en la tienda etc. puede también presentarse a “cualquier" nivel
Se inicia cuando en una empresa se solicita una vacante.

Explicación

Pregunta 8 de 10

1

¿Qué es el reclutamiento?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Es una herramienta necesaria que debe tenerse a mano, gracias a ella, podemos conocer en forma precisa todas
Es Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir
las vacantes que se presenten

Explicación

Pregunta 9 de 10

1

¿Qué es la selección de personal?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Busca y selecciona las mejores fuentes de reclutamiento: o sea, las que sean más útiles a la empresa.
consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato más idóneo para que ocupe el puesto vacante
Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.

Explicación

Pregunta 10 de 10

1

¿Qué tipo de información obtenemos con el examen médico?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Informa acerca de sus aptitudes
físicas, que tipo de tareas puede desempeñar.
El examen médico nos proporciona información valiosa acerca de las buenas
condiciones de salud del futuro trabajador

	Creado por Brian Alan Pérez Sánchez hace más de 7 años

MÉTODOS DE INDUCCIÓN

BRIAN ALAN PEREZ SÁNCHEZ

Pregunta 1 de 10

¿CUALES SON LOS MANUALES QUE SE UTILIZAN EN UNA EMPRESA ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 2 de 10

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 10

¿ Qué teorías apoyan al proceso de admisión y empleo ?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 10

¿En qué consiste un reglamento interior del trabajo?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 10

¿Cuáles son las cláusulas que debe contener el contrato?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 6 de 10

¿ En él art. 123 con qué esta relacionado?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 7 de 10

¿Cómo se inicia el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 8 de 10

¿Qué es el reclutamiento?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 9 de 10

¿Qué es la selección de personal?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 10

¿Qué tipo de información obtenemos con el examen médico?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

¿En qué consiste un reglamento interior del
trabajo?