Julio Cesar Bustamante Villada
Test por , creado hace más de 1 año

Abogado Educación Test sobre Nociones Generales del Derecho Laboral, creado por Julio Cesar Bustamante Villada el 20/01/2017.

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Julio Cesar Bustamante Villada
Creado por Julio Cesar Bustamante Villada hace más de 7 años
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Nociones Generales del Derecho Laboral

Pregunta 1 de 12

1

Modalidad de contrato de trabajo que se realiza para una labor específica o determinada

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Contrato a término fijo

  • Contrato de servicios

  • Contrato a término indefinido

  • Contrato por obra o labor

  • Ninguna de las anteriores

Explicación

Pregunta 2 de 12

1

Un trabajador en Colombia debe estar afiliado por parte de su empleador a:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Salud y pendión

  • Caja de compensación familiar, pensiones y salud

  • Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar

  • ARL, salud y caja de compensación familiar

Explicación

Pregunta 3 de 12

1

En Colombia los menores de edad pueden trabajar con permiso de sus padres o tutes al cumplir cuantos años

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • 14 años

  • 16 años

  • 18 años

  • 15 años

  • Ninguna de las anterioes

Explicación

Pregunta 4 de 12

1

El trabajo en Colombia es un derecho fundamental

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 5 de 12

1

El periodo de prueba en cualquier caso no podrá exceder de

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • 30 días

  • 75 dias

  • 90 dias

  • 45 dias

  • Ninguna de las anteriores

Explicación

Pregunta 6 de 12

1

En un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no podrá superar la quinta parte de la duración del mismo teniendo en cuenta que el máximo de tiempo permitido serán 60 días.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 12

1

En el derecho laboral prima la forma sobre la realidad del contrato

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 12

1

Un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año podrá prorrogarse hasta

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • 4 periodos iguales

  • 2 periodos iguales

  • 5 periodos iguales

  • 3 periodos iguales

Explicación

Pregunta 9 de 12

1

Para la terminación de un contrato indefinido, es necesario indemnizar al empleado

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Cuando haya una causa justa

  • Cuando el empleado ha renunciado

  • Cuando no haya una causa justa

  • En los casos que la ley estipula

Explicación

Pregunta 10 de 12

1

El preaviso es

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • La notificación del empleador al trabajador sobre su despido

  • Una comunicación interna protocolaria

  • La notificación que realiza el empleador al trabajador sobre al fecha de terminación del contrato de trabajo existente

  • Una comunicación legal para despedir a un empleado con justa causa

Explicación

Pregunta 11 de 12

1

No es necesario que le periodo de prueba quede por escrito

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 12

1

El periodo de prueba aplica

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • En los contratos de trabajo a término fijo solo para el primer contrato no para sus prorrogas

  • En los contratos de prestación de servicios

  • En el contrato de trabajo a término indefinido hasta por 3 meses

  • En los contratos verbales y escritos con una duración máxima de 3 meses

Explicación

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