Afirma que la gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura oeganizacional , adoptada, los caracteres del contexto ambiental, el negocio de la organziacion. Aut.(Chiavenanto, Idalberto (2002)