Para construir un perfil se debe atender a las siguientes etapas:

Identificar la función o funciones propias del cargo, para lo cual se puede emplear la descripción y el análisis de cargos.
Describir las competencias básicas requeridas, de formación profesional y de otro tipo de educación.
Describir las competencias generales en cuanto a:
- contenido del trabajo: qué debe saber hacer, que problemas resolverá y cómo.
- exigencias del trabajo: experiencia laboral, certificación, edad, esfuerzo físico, idiomas, actitudes sociales y participativas, actitudes metodológicas, qué le falta en su formación, cualidades psicofísicas, adaptativas y habilidades.
- condiciones medioambientales: ubicación del trabajo, riesgos, clima, condiciones atmosféricas, contaminantes ambientales, situación laboral, remuneraciones, entre otras.
- relaciones: con otras personas, con los jefes, supervisores y subordinados.

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Perfil de cargo que es.