Indica cual de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad
Julia, 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año
Raul, 16 años, que tiene autorización de sus padres
Laura, 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera
Cual de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?
La fecha de comienzo del contrato
La duracion anual de las vacaciones
Las horas extraordinarias a realizar
El plazo de preaviso para rescindir el contrato
En el periodo de prueba
La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato
El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato
Si el trabajador está de baja un mes, se interrumpe el periodo de prueba y este tiempo no cuenta, salvo que se pacte lo contrario
Todas son ciertas
En el contrato para la formación y el aprendizaje
La edad debe estar entre 16 y 25 años, aunque la tasa de paro esté ahora mismo en el 26%
No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses
La duración minima es 1 año y máxima 2 años
No puede ganar menos de S.M.I
En el contrato de prácticas, es cierto que
Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior
La duración mínima es de 1 año y máxima de 2 años
Para los jóvenes menores de 30 años, no se exige que hayan pasado menos de 5 años desde su finalización de los estudios
El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% del SMI
Todas son falsas
En el contrato de obra y servicio
La duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando va a terminar la obra
Se utiliza para obras y servicios que tienen autonomía respecto a la actividad normal de la empresa
Al finalizar el contrato de obra y servicio, los trabajadores recibirán como indemnización 15 días por año trabajado
La empresa deberá preavisar 15 días antes de su finalización
En el contrato eventual es falso que:
Se utiliza para hacer frente de más pedidos en temporada alta
Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un periodo de 18 meses
Se pueden hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su duración máxima
Recibirá indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por obra
En el contrato de interinidad
Su duración será hasta que se incorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto
Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de obra
Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración
En el nuevo contrato de primer empleo joven
Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera experiencia profesional
Tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 6 meses
El convenio colectivo puede ampliar la duración hasta 2 años
Los jóvenes contratados no tendrán experiencia profesional o como máximo de 6 meses
Indica quienes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condicion de fijo
Un trabajador que tiene un contrato de obra de 12 meses y a continuación, otro eventual de 6 meses
Un trabajador con dos contratos de obra de 10 meses y otro de interinidad de 4 meses, en un periodo de 30 meses
Un trabajador con dos contratos de obra de 6 meses y otro eventual de 12 meses, en un periodo de 30 meses
Ninguno puede reclamar su condicion de fijo en la empresa
En el contrato a tiempo parcial comun
Se realizará el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo
Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial
Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias
Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplie hasta el 60%
En el contrato de relevo
La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%
El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado
La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2013 es de 61 años
En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas
Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que no es ciclica todos los años
No se conoce la fecha exacta de vuelta el año siguiente
La empresa tiene todos los años la obligación de llamamiento, si no se considerará como un despido
Indica cual de las siguientes frases es cierta
El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores solo pueden firmarlo empresas de menos de 100 trabajadores
El periodo de prueba del contrato de apoyo a emprendedores es de 1 año
Si la empresa no mantiene en el empleo al trabajador indefinido durante 5 años deberá devolver las ayudas que recibió
Respecto a las bonificaciones a las empresas en el contrato de apoyo a emprendedores
Se recibirán por contratar a jóvenes entre 16 y 35 años
Se recibiran por contratar mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro en los 18 meses anteriores
Respecto a las ETT's es falso que
Se realice un contrato de puesta a disposicion entre la ETT y la empresa usuaria
Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad
Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT
La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado
Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a
Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo
A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador
A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT
