Este test está cronometrado.
Tienes 1 hora para completar 52 preguntas de este test.
Quins òrgans integren la Generalitat de Catalunya?
El Govern.
El Govern i el Parlament.
El Govern, el Parlament i la Presidència de la Generalitat.
Les relacions de la Generalitat amb l ́Estat es fonamenten en el principi de
Legalitat.
Lleialtat institucional.
Igualtat.
L'aprovació d'una llei de desenvolupament bàsic requerirá
Majoria absoluta.
Majoria de 3/5.
Majoria simple.
En matèria de defensa dels drets dels consumidors, la Generalitat tindrà competència
Exclusiva.
Compartida.
Executiva
El règim de sosteniment amb fons públics dels centres d'ensenyament serà una competència de la Generalitat de tipus
Exclusiva
Executiva.
Compartida
En matèria de regulació i ordenació de les activitats de serveis socials, la Generalitat tindrà competència
Ejecutiva.
Les llengues oficials a Catalunya són
El català.
El català i el castellà.
El català, el castellà i la llengua occitana.
Segons l ́Estatut, l'òrgan encarregat de tutelar els drets continguts als capítols 1o a 3o és
El Consell Executiu.
El Consell de Garanties Estatutàries.
El Síndic de Greuges.
La Sindicatura de Comptes i el Síndic de Greuges
Són institucions que han de regular-se mitjançant lleis de desenvolupament bàsic.
La Sindicatura de Comptes s'ha de regular mitjançant llei de desenvolupament bàsic i el Síndic de Greuges amb llei del Parlament.
El Síndic de Greuges està regulat amb una llei de desenvolupament bàsic i la Sindicatura de Comptes amb llei ordinària.
Les lleis del Parlament de Catalunya es promulguen
En nom del Rei.
En nom del President de la Generalitat.
En nom del poble de Catalunya.
El responsable d'ordenar la publicació d'un Decret-Llei és
El Rei.
El President de la Generalitat.
El President del Parlament.
El Síndic de Greuges serà escollit pel Parlament per majoria
Absoluta.
De 3/5.
De 2/3.
Els síndics de la Sindicatura de Comptes seran escollits per majoria
. Simple.
. De 2/3.
La diferència entre un estat federal i un estat d ́autonomies és
La manca de soberania de les comunitats autònomes.
El caràcter limitat dels poders autonòmics.
Que els estats federals són uniformes.
Segons l ́Estatut de Catalunya, el Parlament està integrat
Per un mínim de 100 diputats i un màxim de 200.
Per un mínim de 100 diputats i un màxim de 150.
Per un mínim de 75 diputats i un màxim de 100.
Les lleis aprovades pel Parlament de Catalunya
Només es publiquen al DOGC.
Es publiquen al DOGC i al BOP.
Es publiquen al DOGC i al BOE.
El Parlament de Catalunya funcionarà en
Ple.
Ple i comissions.
En ple i grups parlamentaris.
A efectes de l'entrada en vigor d'una Llei del Parlament
Serveix de referència la data de publicació al BOE.
Serveix de referència la data de publicació al DOGC.
Serveix de referència la data de publicació al BOP.
Els actes del Govern de la Generalitat es publicaran a
BOE.
BOE i DOGC.
DOGC.
L ́Administració de la Generalitat serveix amb objectivitat
Els interessos generals.
Els interessos socials.
A la Llei i al dret.
L ́Administració de la Generalitat exerceix les seves funcions al territori d ́acord amb els principis de
Desconcentració i descentralització.
Coordinació i legalitat.
Transversalitat i legalitat.
El màxim òrgan consultiu del Govern de la Generalitat és
El Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya.
La Comissió Jurídica Assesora.
Amb caràcter general, la representació col·lectiva dels funcionaris al servei de les Administracions públiques correspon a:
Delegats de personal i Juntes de personal.
No existeix cap òrgan de representació col·lectiva; en aquesta matèria, els funcionaris exerceixen els seus drets de forma individual.
Taules de negociació i Juntes de personal.
La durada del permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar és de:
3 dies laborables ampliables a 4 si el fet es produeix en municipi diferent del del centre de treball.
3 dies laborables ampliables a 5 si el fet es produeix en municipi diferent del del centre de treball.
2 dies laborables ampliables a 4 si el fet es produeix en municipi diferent del del centre de treball.
La borsa anual d'hores de flexibilitat recuperable per assumptes personals sense justificar és de:
25 hores.
12 hores.
20 hores.
A un Ajuntament, la competència per sancionar correspon:
A l'Alcalde i no es pot delegar.
Al Ple i no es pot delegar.
A l'Alcalde i sí es pot delegar.
De quin termini disposaran els interessats per formular al·legacions en un procediment sancionador, després de la proposta de resolució?
5 dies.
10 dies.
15 dies.
Una característica dels funcionaris interins és:
La inamovibilitat.
Que la seva relació laboral no es troba regulada a l'EBEP.
Que el seu cessament està vinculat a la finalització de la causa que va originar la necessitat de la contractació.
El procediment sancionador pot finalitzar:
Amb resolució sancionadora, sobreseïment o prescripció.
Amb resolució sancionadora, caducitat o silenci administratiu.
Amb resolució sancionadora, caducitat o sobreseïment.
Les resolucions sancionadores:
Són executives des del moment en què es dicten.
Són executives si no esgoten la via administrativa.
Són executives si esgoten la via administrativa.
A l'àmbit municipal, l'òrgan competent per nomenar el personal eventual és:
L'Alcalde/ssa.
El Ple.
El Ple, a proposta de l'Alcalde.
El termini màxim per dictar resolució en un procediment sancionador ordinari és de:
1 mes.
3 mesos.
6 mesos.
El termini màxim per dictar resolució en un procediment sancionador abreujat és de:
Serà necessària la constitució d'una Junta de personal en les unitats orgànicas, o dependències administratives de més de:
39 funcionaris.
49 funcionaris.
79 funcionaris.
Durada de les vacances establerta a l'EBEP:
30 dies naturals a l'any.
26 dies hàbils a l'any.
22 dies hàbils a l'any.
Durada del permís per trasllat de domicili:
1 dia sense canvi de residència, i 2 dies en un altre cas.
2 dies sense canvi de residència i 4 dies en un altre cas.
1 dia sense canvi de residència i 4 dies en un altre cas.
Màxim de dies de permís per assumptes personals sense justificació:
5 dies a l'any.
6 dies a l'any.
8 dies a l'any.
Durada del permís per maternitat:
16 setmanes, de les quals, les primeres 6 són de descans obligatori per a la mare 
18 setmanes, de les quals, les primeres 6 són de descans obligatori per a la mare.
15 setmanes, de les quals, les primeres 4 són de descans obligatori per a la mare.
La durada del permís de paternitat és de:
2 setmanes.
3 setmanes.
4 setmanes.
Si un procediment sancionador excedeix del termini màxim sense que s'hagi dictat resolució:
Es produeix la caducitat de l'expedient.
Es produeix la prescripció.
Es produeix silenci administratiu positiu.
Les hores de flexibilitat recuperable per assumptes personals sense justificar s'hauran de "recuperar":
Durant els 3 mesos posteriors a la seva realització.
Durant els 6 mesos posteriors a la seva realització.
En qualsevol cas, abans del 15 de gener de l'any següent.
Les retribucions dels funcionaris de carrera es classifiquen en:
Antiguitat, complements i pagues extraordinàries
Bàsiques i complementàries.
Bàsiques, complementàries i pagues extraordinàries.
En quin cas la sanció de suspensió d'ocupació suposarà la pèrdua del lloc de treball:
Quan la suspensió sigui superior a 6 mesos.
Quan la suspensió sigui superior a 3 mesos.
Quan la suspensió sigui superior a 1 any.
En un procediment sancionador, l'òrgan competent per a imposar la sanció
Haurà d'assumir necessàriament la proposta de resolució formulada per l'òrgan instructor.
No resta vinculat al contingut de la proposta de resolució i, en conseqüència, pot pronunciar-se amb total llibertat.
Pot separar-se de la proposta de resolució de forma fonamentada
En relació a les sancions econòmiques, en cas d'execució, l'Administració utilitzarà com a mesura preferent:
La compulsió sobre les persones.
La multa coercitiva.
El constrenyiment sobre el patrimoni.
Seran sempre motivades.
No caldrà que siguin motivades.
Només s'hauran de motivar si l'òrgan competent per sancionar no considera la proposta de sanció formulada per l'òrgan instructor.
El cessament del personal eventual es produeix:
Quan cessa l'Alcalde/ssa.
Quan conclou el mandat de la corporació.
Quan cessa el càrrec que els va nomenar.
Quina de les següents no és causa de pèrdua de la condició de funcionari?
La renúncia.
La suspensió.
La separació.
Quin concepte retributiu correspon al grup del funcionari?
El sou.
Els triennis.
El complement específic.
Quin concepte retributiu correspon a la perillositat del lloc de treball del funcionari?
El complement de productivitat.
El complement de destinació.
Quin concepte retributiu correspon al nivell del lloc de treball del funcionari?
Quin concepte retributiu correspon a la realització d'hores extraordinàries per part d'un funcionari?
Les gratificacions.
