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Fabiana Vilhena
Mapa Mental por , creado hace más de 1 año

Mapa Mental sobre Gestão por Competências, creado por Fabiana Vilhena el 26/03/2017.

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Fabiana Vilhena
Creado por Fabiana Vilhena hace casi 8 años
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Gestão por CompetênciasAula 1: Apresentação daMatériaEvoluçãoalinhada a gestãode pessoas.EmpregabilidadedigitalAumento da expectativa de via XDesempregoEra daCriatividadeConectados eDesatentosRedes Sociais no AmbientecorporativoModelo de Gestão: Gerir através de um exemplo jáexistenteEvolução daGestãoAula 2: Modelos de GestãoAula 3:Modelo de Gestão com Foco em CompetênciasAula 4: Mapeamento deCompetências e Recrutamento eSeleção por CompetênciasAula 5: Avaliação por CompetênciasAula 6: Modelos de Feedback, PDI e Ninebox"O profissionalcompetente de hoje nãonecessariamente será ode amanhã...""O animal satisfeito dorme..."Responsabilidades dogestor: Atrair, reter edesenvolver.Gestão de Pessoas MensurávelIncompetente X CompetenteGestão por Competências: É o conjunto deferramentas que oferece aos gestorescondições de fazer a gestão das pessoascom foco, critério e clareza.ISO 9001:2000Identificar competências para o cargo e ascompetências do colaborador.Competências organizacionaisCompetência: Capacidade,Habilidade, para resolver qualquer assunto, em uma área determinada.Toda competência pode ser desenvolvida.Competências técnicas: Pré requisitostécnicos para uma função.Competências comportamentais:Características que compõem um perfil decomportamentos específicos.Descrição de CargosSumário: O quê? Paraquê? Abrangência?Dimensões do cargo: Onde cargoimpacta? De que forma?Estrutura Organizacional: SubordinadosPrincipais responsabilidades: O que? Como? ImpactoVerbos: O que faz? Verbos de açãoComo faz? LigaçãoPerfil do ocupante: FormaçãoRecrutamento: Atrair candidatosqualificados para uma futuraseleçãoSeleção: Escolhada pessoa certapara o cargocertoAs competências técnicas ecomportamentas compõem adescrição de cargos.Entrevista Comportamental:Comportamento passadoprediz futuroInformações descritivas e avaliativas"Uma seleção impacta diretamente no climaorganizacional"Haz doble clic en este nodo para editar el textoHaz clic en este nodo y arrástralo para crear uno nuevo