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Mapa Mental
por
Fabiana Vilhena
, creado
hace más de 1 año
Mapa Mental sobre Gestão por Competências, creado por Fabiana Vilhena el 26/03/2017.
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Creado por
Fabiana Vilhena
hace casi 8 años
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2017-03-28T19:16:27Z
Gestão por Competências
Aula 1: Apresentação da
Matéria
Evolução
alinhada a gestão
de pessoas.
Empregabilidade
digital
Aumento da expectativa de via X
Desemprego
Era da
Criatividade
Conectados e
Desatentos
Redes Sociais no Ambiente
corporativo
Modelo de Gestão: Gerir através de um exemplo já
existente
Evolução da
Gestão
Aula 2: Modelos de Gestão
Aula 3:Modelo de Gestão com Foco em Competências
Aula 4: Mapeamento de
Competências e Recrutamento e
Seleção por Competências
Aula 5: Avaliação por Competências
Aula 6: Modelos de Feedback, PDI e Ninebox
"O profissional
competente de hoje não
necessariamente será o
de amanhã..."
"O animal satisfeito dorme..."
Responsabilidades do
gestor: Atrair, reter e
desenvolver.
Gestão de Pessoas Mensurável
Incompetente X Competente
Gestão por Competências: É o conjunto de
ferramentas que oferece aos gestores
condições de fazer a gestão das pessoas
com foco, critério e clareza.
ISO 9001:2000
Identificar competências para o cargo e as
competências do colaborador.
Competências organizacionais
Competência: Capacidade,Habilidade, para resolver qualquer assunto, em uma área determinada.
Toda competência pode ser desenvolvida.
Competências técnicas: Pré requisitos
técnicos para uma função.
Competências comportamentais:
Características que compõem um perfil de
comportamentos específicos.
Descrição de Cargos
Sumário: O quê? Para
quê? Abrangência?
Dimensões do cargo: Onde cargo
impacta? De que forma?
Estrutura Organizacional: Subordinados
Principais responsabilidades: O que? Como? Impacto
Verbos: O que faz? Verbos de ação
Como faz? Ligação
Perfil do ocupante: Formação
Recrutamento: Atrair candidatos
qualificados para uma futura
seleção
Seleção: Escolha
da pessoa certa
para o cargo
certo
As competências técnicas e
comportamentas compõem a
descrição de cargos.
Entrevista Comportamental:
Comportamento passado
prediz futuro
Informações descritivas e avaliativas
"Uma seleção impacta diretamente no clima
organizacional"
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