Welche Arten von Personalvergütung gibt es?

Wie ist die Personalvergütung definiert?

Was versteht man unter Stellenorientierte Vergütung?
Welche Aspekte sind relevant?

Was versteht man unter Senioritätsorientierte Vergütung?
Welche Aspekte sind relevant?

Was versteht man unter Kompetenzorientierte Vergütung?
Welche Aspekte sind relevant?

Was versteht man unter Leistungsabhängiger Vergütung?
Welche Aspekte sind relevant?

Welche Stufen hat die Pyramide des Personalmanagements? Welchen Zeithorizont verfolgen einzelne Ebenen? Wie sind die Ebenen definiert?

Erläutern Sie die Variable Personalvergütung und ihre Bestandteile.

Was ist der unterschied zwischen Prämien und Provision?

Was sind Vor- und Nachteile der Eigenkapitalbeteiligung als Grundlage variabler Vergütung?

Erläutern Sie die 4 Kompetenzfelder im Rahmen der Personalbedarfsplanung.

Nennen Sie 4 Strategien der Personalgewinnung und ordnen Sie diese folgenden Anforderungen zu: 1. Position auf dem Arbeitsmarkt
2. Externe Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte

Definieren Sie die Bedeutung von "Position auf dem Arbeitsmarkt".

Erklären Sie die Mindestversorgungsstrategie und nennen Sie ein Beispiel.

Erläutern Sie die Status-quo orientierte Gewinnungsstrategie.

Erläutern Sie die Flexible Gewinnungsstrategie.

Erläutern Sie die Integrierte Gewinnungsstrategie.

Welche Kriterien der Arbeitspsychologie gibt es. Nennen Sie jeweils ein Beispiel.

Was bedeutet Arbeitsstrukturierung?

Welche Formen der Arbeitsstrukturierung gibt es?