Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL1

Pregunta 1 de 29

1

Wie viele Personen würden weiterarbeiten?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

34%
40,5%
66%
59%

Explicación

Pregunta 2 de 29

1

Welche psychosoziale Funktion der Arbeit sind gehört nicht dazu?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Arbeit als Zielstrukturierung
Arbeit als sozialer Status
Arbeit als Ort für Kooperation und Kontakt
Arbeit als Last und Pflicht

Explicación

Pregunta 3 de 29

1

Welche bedeutsamen Auswirkungen auf Wohlbefinden hat Arbeit(-gestaltung)?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Stress, Burnout, Abwesenheitstage aufgrund psychischer und Verhaltensstörungen
Stress, Krankheit, Burnout
Burnout, Angststörungen, Stress
Fehltage, Stress, Konflikte mit Familie und Freizeit

Explicación

Pregunta 4 de 29

1

Arbeitspsychologie ist um ❌, ❌ Interventionen bemüht. Sie übernimmt ❌ aus der Grundlagenforschung (v.a. ❌) mit dem Ziel, Erleben und Verhalten im ❌ zu beschreiben und erklären und so ❌ ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlichkeitsförderlich zu gestalten.

Arrastra y suelta para completar el texto.

gestaltungswirksame

analytische

grundlegende

praxisbezogene

theoriebasierte

forschende

Erkenntnisse

Statistiken

Theorien

Allgemeine Psychologie

Biologischen Psychologie

Sozialpsychologie

Arbeitskontext

Arbeitsumfeld

Berufsfeld

Arbeitstätigkeiten

Arbeitsplätze

Arbeiter

Explicación

Pregunta 5 de 29

1

Welche Komponeten gehören zu Definition der Arbeitspsychologie?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Praxisbezogene Intervention
Erleben und Verhalten im Rahmen von Arbeitsbedingungen, -aufgaben, persönlichen Voraussetzungen
Analyse und Gestaltung des Arbeitsprozesses
Übernimmt Erkenntnisse aus der Grundlagenforschung
Ziel, Arbeitstätigkeiten ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlichkeitsförderlich zu gestalten
Berücksichtigung menschlicher Bedürfnisse
Erleben und Verhalten im Arbeitskontext

Explicación

Pregunta 6 de 29

1

Zentrale Themen der Arbeitspsychologie sind...

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Theoretische Grundlagen des Arbeitshandelns
Beschreibung, Erklärung und Vorhersage von Arbeitshandlungen
Wirkung von Arbeitstätigkeiten
Formen und Gestalten der Arbeitstätigkeit
Motivation von Mitarbeitern
Arbeitskontext zu verbessern

Explicación

Pregunta 7 de 29

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Arbeit ist...
... Tätigkeit und Handeln
... und Schaffung von
... mit versehen und
... Vermittelnder Prozess zwischen , der sich in und Tätigkeiten äußert

Explicación

Pregunta 8 de 29

1

Die Arbeitspsychologie hat das Ziel, Arbeitstätigkeiten ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlihckeitsförderlich zu gestalten.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 29

1

Hausarbeit ist Arbeit.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 10 de 29

1

Die Arbeitspsychologie ist eine Subdisziplin der Allgemeinen Psychologie.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 11 de 29

1

Die Arbeitspsychologie arbeitet ausschließlich praxisbezogen, mit dem Ziel Interventionen zu entwickeln.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 29

1

Welche Strömungen gibt es bei der Geschichte der Arbeitspsychologie?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Taylorismus
Psychotechnik
Human Relation Bewegung
Humanisierung der Arbeit
Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit
Technisierung der Arbeit
Behaviorismus
Individualisierungskonzepte

Explicación

Pregunta 13 de 29

1

Ordne die Menschenbilder den Strömungen zu:
Taylorismus und Psychotechnik - ❌
Human Relations Bewegung - ❌
Humanisierung der Arbeit - ❌
Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit - ❌

Arrastra y suelta para completar el texto.

Economic Man

Profitable Man

Social Man

Psychological Man

Self-actualizing Man

Self-efficacy Man

Complex Man

Sophisticated Man

Explicación

Pregunta 14 de 29

1

Das Ziel des Taylorismus war eine ganzheitliche Betrachtung von Arbeitsvorgängen mit dem Ziel, die Produktivität durch erhöhte Motivation der Arbeiter zu erreichen.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 15 de 29

1

Die wesentliche Aussage der Hawthorne-Experimente ist, dass nur eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch zu einer verbesserten Arbeitsleistung führt.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 16 de 29

1

In der Psychotechnik beschäftigte man sich zum ersten Mal mit wirtschaftlichen Fragen aus psychologischer Sicht.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 17 de 29

1

Menschliches Streben nach Selbstverwirklichung ist Leitbild der Human Relations Bewegung.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 18 de 29

1

Taylorismus: Ziel des Scientific Management war es
- durch straffste ❌
- durch technische ❌
- durch ein ❌
- durch rationale ❌
einen maximalen Wirkungsgrad zu erlangen.

Arrastra y suelta para completar el texto.

Zeitausnutzung

Zeiteinteilung

Zeitplanung

Vervollkommnung

Differentiallohnverfahren

Gleichheitsverfahren

Organisation

Selektion

Explicación

Pregunta 19 de 29

1

Ziel des Taylorismus war...

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Schaffung einer Arbeitsorganisation, die sowohl Erhöhung der Produktivität als auch Gewährung höherer Löhne ermöglicht.
Die Maxime des größten Gewinns und monetäre Anreize spielten eine relevante Rolle.
Schaffung einer gemeinsamen Optimierung des sozialen und technischen Systems.
Schaffung eines Arbeitskontextes, das die Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung und psychologischem Wachstum förderten.

Explicación

Pregunta 20 de 29

1

Human Relations Bewegung

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen, von Interaktions- und Kommunikationsprozessen
Mitarbeiter werden durch die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen zufriedener und können bessere Leistungen erzielen
Eliminierung unproduktiver Störfaktoren im Tätigkeitsablauf
Bewegung, um die Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung und psychologischem Wachstum zu gewährleisten

Explicación

Pregunta 21 de 29

1

Was besagt der soziotechnischer Systemansatz?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Gemeinsame Optimierung des sozialen und technischen Systems
Verknüpfung von Maschine und Menschen
Rückt den Menschen wieder mehr in den Vordergrund
Arbeiter als Individuum in einem technischen Systems

Explicación

Pregunta 22 de 29

1

Studien im ❌: Durch die Abnahme von der ❌, sowie der Zunahme von ❌ nach der "Optimierung" der Abbaumethode im Kohlebergbau, wurde die Ursache untersucht. Vorher entscheidete ❌ über die ❌ auf die Schichten, arbeiteten ❌ und sind für die ❌ zuständig. Am Ende wurde der ❌ aufgeteilt. Nach Einführung der Methode wurde die ❌ von den ❌ übernommen. Dadurch wurde das soziale System gestört, sodass das ❌ und das ❌ verschwand.

Arrastra y suelta para completar el texto.

englischen Kohlebergbau

Produktivität

Fehlzeiten

Unfällen

die Gruppe

Aufteilung

am selben Ort

vollständige Bergbautätigkeit

Lohn

Aufsichts- und Koordinationsfunktion

Vorgesetzten

Vertrauen

soziale Gefüge

Explicación

Pregunta 23 de 29

1

"Ahmedabad-Experiment" in indischer Textilindustrie: Die Textikfabrik hatte ❌ und die Arbeiter erhielten nur ❌. Dadurch entstand durch eine niedrige ❌ nur eine niedrige ❌. Durch die Einteilung in ❌ entstand eine ❌ für die Webstuhlgruppe und das ❌ bewirkte Produktivitätsgewinne (ca. ❌), eine ❌ der Qualitätsmängel und einen Anstieg der Löhne (❌). Es bestätigten die Annahmen, dass die Vollendung der ❌ für die Gruppe wichtig ist und man für befriedigende ❌ sorgen sollte. Darüber hinaus wird auch die ❌ Selbstregulation für eine Gruppe befriedigt, da die Gruppe selbst die Kontrolle über die ❌ und dessen ❌ hat.

Arrastra y suelta para completar el texto.

automatische Webstühle

Einzelaufgaben

Motivation

Produktion

kleiner Teilgruppen

Gesamtverantwortung

Gruppenprämiensystem

20%

30%

Halbierung

55%

67%

ganzheitlichen Aufgabe

soziale Beziehungen

konkret-praktische

eigene

Arbeit

Organisation

Explicación

Pregunta 24 de 29

1

Die Grundsätze der Human Relations Bewegung sind...

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Relativ unabhängige Organisationseinheiten
Aufgabenzusammenhang innerhalb der Organisationseinheit
Einheit von Produkt und Organisation
Selbstregulationsmöglichkeiten
Selbstverwirklichungsmöglichkeiten
Organisation in Gruppen

Explicación

Pregunta 25 de 29

1

Die Humanisierung der Arbeit entstand aus der Kritik an den unmenschlichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsformen.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 26 de 29

1

Die Humanisierung der Arbeit besagt, dass...

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

der Mensch nach Selbstverwirklichung, Autonomie und Selbstkontrolle strebt
der Mensch ein vernünftiges Wesen ist
der Mensch humane Arbeitsbedingungen braucht
der Mensch in einem sozialen Gefüge arbeitet

Explicación

Pregunta 27 de 29

1

Menschenbild "Complex Man"

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Individualisierungskonzepte und Persönlichkeitsförderlichkeit
Aufgabenerweiterungskonzepte und Persönlichkeitsförderlichkeit
Sozio-technisches System und Wirtschaftlichkeit
Bürokratisch und Zufriedenheit

Explicación

Pregunta 28 de 29

1

Das vorherrschende Menschenbild prägt die Ansätze der Arbeitsgestaltung.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 29 de 29

1

Psychische Struktur der Arbeitstätigkeit

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Beziehung zu Grundlagenwissenschaften
Handlungsregulationstheorie
self-actualizing man
Selbstregulationstheorie
Autonomie

	Creado por Thuy V hace más de 7 años

(Prüfungsvorbereitung) Arbeits- und Organisationspsychologie Ib Test sobre Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL1, creado por Thuy V el 27/06/2017.

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL1

Pregunta 1 de 29

Wie viele Personen würden weiterarbeiten?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 2 de 29

Welche psychosoziale Funktion der Arbeit sind gehört nicht dazu?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 29

Welche bedeutsamen Auswirkungen auf Wohlbefinden hat Arbeit(-gestaltung)?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 29

Arbeitspsychologie ist um ❌, ❌ Interventionen bemüht. Sie übernimmt ❌ aus der Grundlagenforschung (v.a. ❌) mit dem Ziel, Erleben und Verhalten im ❌ zu beschreiben und erklären und so ❌ ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlichkeitsförderlich zu gestalten.

Arrastra y suelta para completar el texto.

Explicación

Pregunta 5 de 29

Welche Komponeten gehören zu Definition der Arbeitspsychologie?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 6 de 29

Zentrale Themen der Arbeitspsychologie sind...

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 7 de 29

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Arbeit ist... ... Tätigkeit und Handeln ... und Schaffung von ... mit versehen und ... Vermittelnder Prozess zwischen , der sich in und Tätigkeiten äußert

Explicación

Pregunta 8 de 29

Die Arbeitspsychologie hat das Ziel, Arbeitstätigkeiten ausführbar, schädigungslos, belastungsarm und persönlihckeitsförderlich zu gestalten.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 9 de 29

Hausarbeit ist Arbeit.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 10 de 29

Die Arbeitspsychologie ist eine Subdisziplin der Allgemeinen Psychologie.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 11 de 29

Die Arbeitspsychologie arbeitet ausschließlich praxisbezogen, mit dem Ziel Interventionen zu entwickeln.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 12 de 29

Welche Strömungen gibt es bei der Geschichte der Arbeitspsychologie?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 13 de 29

Ordne die Menschenbilder den Strömungen zu: Taylorismus und Psychotechnik - ❌ Human Relations Bewegung - ❌ Humanisierung der Arbeit - ❌ Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit - ❌

Arrastra y suelta para completar el texto.

Explicación

Pregunta 14 de 29

Das Ziel des Taylorismus war eine ganzheitliche Betrachtung von Arbeitsvorgängen mit dem Ziel, die Produktivität durch erhöhte Motivation der Arbeiter zu erreichen.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 15 de 29

Die wesentliche Aussage der Hawthorne-Experimente ist, dass nur eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch zu einer verbesserten Arbeitsleistung führt.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 16 de 29

In der Psychotechnik beschäftigte man sich zum ersten Mal mit wirtschaftlichen Fragen aus psychologischer Sicht.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 17 de 29

Menschliches Streben nach Selbstverwirklichung ist Leitbild der Human Relations Bewegung.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 18 de 29

Taylorismus: Ziel des Scientific Management war es - durch straffste ❌ - durch technische ❌ - durch ein ❌ - durch rationale ❌ einen maximalen Wirkungsgrad zu erlangen.

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Explicación

Pregunta 19 de 29

Ziel des Taylorismus war...

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 20 de 29

Human Relations Bewegung

Arbeit ist...
... Tätigkeit und Handeln
... und Schaffung von
... mit versehen und
... Vermittelnder Prozess zwischen , der sich in und Tätigkeiten äußert

Ordne die Menschenbilder den Strömungen zu:
Taylorismus und Psychotechnik - ❌
Human Relations Bewegung - ❌
Humanisierung der Arbeit - ❌
Psychologische Struktur der Arbeitstätigkeit - ❌

Taylorismus: Ziel des Scientific Management war es
- durch straffste ❌
- durch technische ❌
- durch ein ❌
- durch rationale ❌
einen maximalen Wirkungsgrad zu erlangen.