Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 6

Pregunta 1 de 38

1

Arbeitszufriedenheit ist das, was Menschen in Bezug auf ihre ❌ und deren ❌ ❌. Es ist das Ausmaß, in dem Menschen ihre Arbeit ❌ (Zufriedenheit) oder ❌ (Unzufriedenheit). [Kauffeld & Schermuly]

Arbeitszufriedenheit hängt somit davon ab, ob der jeweilige ❌ mit den ❌ (❌) übereinstimmt. [Locke]

Arrastra y suelta para completar el texto.

fühlen

Arbeit

Leistung

Facetten

Ansprüche

mögen

akzeptieren

nicht mögen

nicht akzeptieren

Ist-Zusatnd

Wunsch

Erwartungen

Motiven

Soll-Zustand

Explicación

Pregunta 2 de 38

1

Welche Facetten der Arbeit gibt es?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Bedingungen
Beziehungen
Bezahlung
Aufstiegschancen
Aufgabe
körperliche Gesundheit
Freizeit

Explicación

Pregunta 3 de 38

1

Wie kann Arbeitszufriedenheit gemessen werden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Globale Zufriedenheit
Allgemeiner Gefühlszustand
Facetten der Zufriedenheit
Zufriedenheit mit Vorgesetzten

Explicación

Pregunta 4 de 38

1

Bei den Facetten der Zufriedenheit verwendet man den Arbeits-Beschreibungs-Bogen (ABB).

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 5 de 38

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Theorien der Arbeitszufriedenheit:
1. --
2.

Explicación

Pregunta 6 de 38

1

Bei der Pittsburgh- Studie von Herzberg 1959 wurden 203 Buchhalter und Ingenieure mit der Methode ❌ (❌) befragt. Sie mussten ❌ beschreiben, in denen die Befragten bei der Arbeit außergewöhnlich ❌ bzw. ❌ waren. Diese Aussagen wurden ❌ und in ❌ Klassen unterteilt. Dadurch konnten die wesentlichen ❌ beider Situationstypen herausgearbeitet werden.

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der kritischen Ereignisse

der Verhaltensbeobachtung

der physiologischen Messung

Critical Incident Technik

Psychological Study

Sitationen

Personen

zufrieden

wütend

unzufrieden

engagiert

kategorisiert

analysiert

16

14

20

Merkmale

Items

Explicación

Pregunta 7 de 38

1

Welche Kategorienklassen werden bei der Zwei-Faktoren-Theorie unterschieden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Satisfiers
Dissatisfiers
Kontentfaktoren
Kontextfaktoren
Leistungsfaktoren
Antriebsfaktoren
Lernfaktoren

Explicación

Pregunta 8 de 38

1

Haz click en el punto naranja y escribe la respuesta

Füge die zwei unipolaren Dimensionen ein:

Explicación

Pregunta 9 de 38

1

Welche Merkmale gehören zu Satisfiers/Kontentfaktoren?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Arbeitsinhalt
Leistungserlebnisse
Anerkennung
Aufstiegsmöglichkeiten
Verantwortung
Gehalt
Status
Führung
Sicherheit

Explicación

Pregunta 10 de 38

1

Welche Merkmale gehören zu Dissatisfiers/Kontextfaktoren?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Gehalt
Beziehungen zu Kollegen/Vorgesetzten
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Status
Bedingungen
Unternehmenspolitik
Arbeitsinhalt
Aufstiegsmöglichkeiten
Verantwortung
Anerkennung

Explicación

Pregunta 11 de 38

1

Bei der Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie ist zu kritisieren, dass das Modell nur ❌ (Verwendung ❌ und der ❌) replizierbar ist. Zudem sind die Faktoren nicht ❌, sodass diese nicht genau einer Kategorie zugeordnet werden kann (z.B. ❌). Des Weiteren spielt die ❌ eine wichtige Rolle, da man auf sich selbst ❌ als in Bezug auf andere attribuiert (z.B. ❌).
Allerdings konnte die Theorie zum ersten Mal die Bedeutung der ❌ nachweisen und dass Arbeiter nicht nur durch ❌ motiviert werden.

Arrastra y suelta para completar el texto.

unter gewissen Bedingungen

gleicher Kategorien

Critical Incidents Technique

ganz eindeutig

Gehalt

Leistung

Attribution

positiver

negativer

Rechtsanwälte

Ärzte

intrinsischen Aspekte

extrinsischen Aspekte

finanzielle Anreize

Explicación

Pregunta 12 de 38

1

Das Job Characteristics Model nach Hackman stellt sich folgende Fragen:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Welche Merkmale der Tätigkeit sind für Zufriedenheit wichtig?
Welche psychischen Prozesse vermitteln Wirkung?
Welche Anforderungen muss ein Arbeiter mitbringen?
Wie viel Verantwortung muss ein Arbeiter tragen, um zufrieden zu sein?
Welche Ergebnisse werden durch bestimmte Bedingungen hervorgerufen?

Explicación

Pregunta 13 de 38

1

Beschrifte das Job Characteristics Model von Hackman!

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Erfahrene Sinnhaftigkeit der Aufgabe

Erfahrene Verantwortlichkeit

für Arbeitsergebnisse

Kenntnisse der Ergebnisse

Anforderungsvielfalt

Ganzheitlichkeit

Bedeutsamkeit

Autonomie

Rückmeldung

Hohe intrinsiche Motivation

Hohe Qualität der Arbeitsleistung

Hohe Arbeitszufriedenheit

Niedrige Fluktuation und Abwesendheit

Bedürfnis nach persönlicher Entwicklung

Explicación

Pregunta 14 de 38

1

Das Job Characteristics Model von Hackman ist eine Rahmentheorie zur Ableitung motivationsfördernder Arbeitsgestaltungsmaßnahmen.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 15 de 38

1

Welche Fragebögen werden beim Job Characteristics Model verwendet, um Tätigkeitsmerkmale zu erfassen?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Job Diagnostic Survey
Job Diagnostic Questionnaire
Job Rating Form
Job Rating Survey
Subjektive Wahrnehmung (JDS)

Explicación

Pregunta 16 de 38

1

Wie wird das Motivationspotenzial (MPS) der Arbeit ausgerechnet?

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Anforderungsvielfalt

Sinnhaftigkeit

Ganzheitlichkeit

Verantwortlichkeit

Bedeutsamkeit

Motivation

Autonomie

Arbeitszufriedenheit

Rückmeldung

3

0.5

2

Explicación

Pregunta 17 de 38

1

Das Motivationspotenzial der Arbeit ist eine manifeste Stärke der Motivation, die eine Tätigkeit auslösen kann.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 18 de 38

1

Welche Bedingungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit gibt es?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Merkmale des Führungsverhalten
Möglichkeit zur Partizipation
Gerechtigkeit der Vergütung
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Genetische Faktoren
Psychosoziale Faktoren
Physische Faktoren

Explicación

Pregunta 19 de 38

1

Die "Happy productive worker" Hypothese besagt, dass Personen, die zufireden mit ihrer Arbeit sind, weniger leisten.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 20 de 38

1

Arbeitszufriedenheit ist die Meinung des Mitarbeiters über seine Arbeit.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 21 de 38

1

Nach der Zwei-Faktoren-Theorie ist Arbeitszufriedenheit ein eindimensionales Konstrukt, dessen Ausprägung durch 2 Faktorengruppen beeinflusst wird.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 22 de 38

1

Individuelle Faktoren werden in der Zwei-Faktoren-Theorie und im Job Characteristics Model ausreichend berücksichtigt.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 23 de 38

1

Gemäß des Job Characteristics Models ist das Motivationspotenzial der Arbeit Null, wenn der Arbeiter keine Rückmeldung über seine Arbeit erhält.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 24 de 38

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Motive sind , die für einzelne Menschen Ausprägungen haben. Sie führen dazu, dass bestimmte Personen immer wieder die gleichen -- aufsuchen, z.B. leistungsstärker sein wollen als andere (), andere lenken, leiten und steuern wollen () oder von anderen gemocht werden wollen ().

Explicación

Pregunta 25 de 38

1

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Anreize sind , die Motive können und dazu , bestimmte Handlungen auszuführen. Sie bieten , Wünsche und Ziele zu realisieren, oder aber signalisieren. Daraus folgt, dass bei der Analyse von Verhalten zu berücksichtigen sind!

Explicación

Pregunta 26 de 38

1

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Motivation ist das aus individuellen von Menschen, ihren und deren Merkmalen einer aktuell wirksamen , in der auf die Motive einwirken und sie aktivieren. Sie bezeichnet also die momentane auf ein .

Explicación

Pregunta 27 de 38

1

Welche Theorien der Arbeitsmotivation gibt es?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

VIE Theorie
Theorie der Zielsetzung
Handlungsziel Theorie
SOS Theorie
Theorie der Handlungsalternativen

Explicación

Pregunta 28 de 38

1

VIE Theorie von Vroom
V = ❌
I = ❌
E = ❌

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Valenz

Veränderung

Vorstellung

Instrumentalität

Intensität

Information

Erwartung

Erfahrung

Ergebnisse

Explicación

Pregunta 29 de 38

1

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VIE Theorie von Vroom
Bei der Wahl von werden die möglicher Ergebnisse und die , diese Ergebnisse zu erreichen, abgewägt. Dabei berücksichtigt man die Beziehung zwischen und wahrgenommenen .

Explicación

Pregunta 30 de 38

1

Beschrifte die VIE Theorie nach Vroom

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Handlung

Ergebnis

Folgen

Erwartung (Handlung führt zu Ergebnis)

Instrumentalität d. Ergebnis für Folgen

Explicación

Pregunta 31 de 38

1

Wie wird die VIE Theorie von Vroom bewertet?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Sie bedarf weiterer Forschung
Erklärung Wahl von Handlungszielen
Mathematische Formulierung zur präzisen Vorhersage und empirischen Prüfung
Mensch als rational kalkulierendes Wesen, das nur Selbstinteresse folgt
Nur unter gewissen Bedingungen replizierbar
Einzelne Elemente sind nicht präzise

Explicación

Pregunta 32 de 38

1

Setze die einzelnen Elemente in die Theorie der Zielsetzung von Locke und Latham ein!

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Schwierigkeit

Spezifität

Zielbindung

Selbstwirksamkeit

Rückmeldung

Aufgabenkomplexität

Handlungsrichtung

Handlungsintensität

Handlungsausdauer

Aufgabenspezifische Strategien

Explicación

Pregunta 33 de 38

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Wirksamkeitmechanismen: Ziele als bewusst vorgestellte Ergebnisse des Handelns lösen Prozesse aus, die zu ihrer beitragen. Sie bestimmen die des Handelns durch Steuerung der Aufmerksamkeit. Die Anstregung/ wird entsprechend der Schwierigkeit der Aufgabe reguliert. Herausfordernde und spezifische Ziele können die erhöhen, mit der Handlungen über Zeit aufrechterhalten werden.

Explicación

Pregunta 34 de 38

1

Theorie der Zielsetzung - Moderierende Größen
Sie entscheiden über die Stärke des Zusammenhangs zwischen schwierigen und spezifischen Zielen und Leistung.
(+) ❌, ❌
( ) ❌
(--) ❌

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Zielbindung

Zielsetzung

Selbstwirksamkeit

Motivation

Rückmeldung

Strategien

Aufgabenkomplexität

Leistung

Handlungsausdauer

Explicación

Pregunta 35 de 38

1

Welche Konsequenzen kann die Theorie der Zielsetzung haben?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Steigung der individuellen Leistung auf Kosten der Gesamtergebnisse
Druck
unethisches Verhalten
Stress
deduktiver Führungsstil
autoritärer Führungsstil
Konkurrenzkampf
empfundene Ungerechtigkeit
Commitment sinkt

Explicación

Pregunta 36 de 38

1

Unsere Motive führen dazu, dass wir bestimmte Situationen mit charakteristischen Person-Situation-Interaktionen immer wieder aufsuchen.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 37 de 38

1

Nach der VIE Theorie basiert die Entscheidung für eine Handlungsalternative allein auf der Bewertung der Valenz des Ergebnisses der Handlung und der erwarteten Wahrscheinlichkeit, dass dieses Handlungsergebnis eintritt.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 38 de 38

1

Globale Ziele führen aufgrund ihres umfassenden Charakters zu besten Leistungen.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

	Creado por Thuy V hace alrededor de 7 años

(Prüfungsvorbereitung) Arbeits- und Organisationspsychologie Ib Test sobre Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 6, creado por Thuy V el 04/07/2017.

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 6

Pregunta 1 de 38

Arrastra y suelta para completar el texto.

Explicación

Pregunta 2 de 38

Welche Facetten der Arbeit gibt es?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 38

Wie kann Arbeitszufriedenheit gemessen werden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 38

Bei den Facetten der Zufriedenheit verwendet man den Arbeits-Beschreibungs-Bogen (ABB).

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 5 de 38

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Theorien der Arbeitszufriedenheit: 1. -- 2.

Explicación

Pregunta 6 de 38

Arrastra y suelta para completar el texto.

Explicación

Pregunta 7 de 38

Welche Kategorienklassen werden bei der Zwei-Faktoren-Theorie unterschieden?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 8 de 38

Haz click en el punto naranja y escribe la respuesta

Füge die zwei unipolaren Dimensionen ein:

Explicación

Pregunta 9 de 38

Welche Merkmale gehören zu Satisfiers/Kontentfaktoren?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 38

Welche Merkmale gehören zu Dissatisfiers/Kontextfaktoren?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 11 de 38

Arrastra y suelta para completar el texto.

Explicación

Pregunta 12 de 38

Das Job Characteristics Model nach Hackman stellt sich folgende Fragen:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 13 de 38

Beschrifte das Job Characteristics Model von Hackman!

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Explicación

Pregunta 14 de 38

Das Job Characteristics Model von Hackman ist eine Rahmentheorie zur Ableitung motivationsfördernder Arbeitsgestaltungsmaßnahmen.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 15 de 38

Welche Fragebögen werden beim Job Characteristics Model verwendet, um Tätigkeitsmerkmale zu erfassen?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 16 de 38

Wie wird das Motivationspotenzial (MPS) der Arbeit ausgerechnet?

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Explicación

Pregunta 17 de 38

Das Motivationspotenzial der Arbeit ist eine manifeste Stärke der Motivation, die eine Tätigkeit auslösen kann.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 18 de 38

Welche Bedingungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit gibt es?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 19 de 38

Die "Happy productive worker" Hypothese besagt, dass Personen, die zufireden mit ihrer Arbeit sind, weniger leisten.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 20 de 38

Arbeitszufriedenheit ist die Meinung des Mitarbeiters über seine Arbeit.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 21 de 38

Theorien der Arbeitszufriedenheit:
1. --
2.

VIE Theorie von Vroom
V = ❌
I = ❌
E = ❌

VIE Theorie von Vroom
Bei der Wahl von werden die möglicher Ergebnisse und die , diese Ergebnisse zu erreichen, abgewägt. Dabei berücksichtigt man die Beziehung zwischen und wahrgenommenen .

Theorie der Zielsetzung - Moderierende Größen
Sie entscheiden über die Stärke des Zusammenhangs zwischen schwierigen und spezifischen Zielen und Leistung.
(+) ❌, ❌
( ) ❌
(--) ❌