SEMINARIO LABORAL

Pregunta 1 de 50

1

SEGÚN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA: LA RELACIÓN LABORAL ENTRE PERSONAS TRABAJADORAS Y EMPLEADORAS SERÁ:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Bilateral y directa
Bilateral e indirecta
Unilateral y directa
Unilateral e indirecta

Explicación

Pregunta 2 de 50

1

SERÁ VÁLIDA LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL CUANDO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Contravenga los derechos del trabajador
No contravenga los derechos del trabajador
No contravenga las disposiciones del trabajador
No contravenga las disposiciones del empleador

Explicación

Pregunta 3 de 50

1

LO QUE EL EMPLEADOR DEBA A LOS TRABAJADORES POR CUALQUIER CONCEPTO CONSTITUYE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Crédito objetivo
Crédito traslativo
Crédito privativo
Crédito privilegiado

Explicación

Pregunta 4 de 50

1

PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES LA REMUNERACIÓN COMPRENDE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, utilidades o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, utilidades, viáticos o cualquier otra retribución que tenga carácter normal
Todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, viáticos o cualquier otra retribución que tenga carácter normal

Explicación

Pregunta 5 de 50

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Los derechos del trabajador son , será toda estipulación en contrario.

Explicación

Pregunta 6 de 50

1

EMPLEADOR ES LA PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O A LA EJECUCIÓN DE LA OBRA

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 50

1

Al empleador le está permitido retener más del 10 % de la remuneración por multas.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 50

1

EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERÁ DE MANERA GENERAL DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por dos horas más con la remuneración y los recargos correspondientes
Seis horas diarias y no se podrá prolongar por ningún concepto, a menos que exista autorización del inspector del trabajo hasta por cuatro horas, con la remuneración y los recargos correspondientes
Seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse por una hora más con la remuneración y los recargos correspondientes

Explicación

Pregunta 9 de 50

1

Además de los sábados y domingos son días de descanso obligatorio los siguientes

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre
1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 24 de diciembre
1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 24 y 31 de diciembre
1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 y 31 de diciembre

Explicación

Pregunta 10 de 50

1

EL PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA SE LO HARÁ PAGANDO UN VALOR IGUAL AL DE LA REMUNERACIÓN DIURNA, AUMENTADA EN UN 35%.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 11 de 50

1

Los operarios y aprendices de artesanía tienen derecho al pago de la décima tercera y décima cuarta remuneraciones.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 50

1

En todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo, se aplicarán exclusivamente las disposiciones del Código Civil.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 50

1

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava
parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador,
este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 14 de 50

1

La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la doceava
parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al
trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya
tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de este Código.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 15 de 50

1

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo a partir del primer mes de sus servicios.
Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 16 de 50

1

Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 17 de 50

1

El contrato a prueba tendrá una duración máxima de 90 días en el caso de los trabajadores en general y 15 días para el trabajo doméstico.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 18 de 50

1

El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado...

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último bimestre adeudado, en beneficio del trabajador
al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador
al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último semestre adeudado, en beneficio del trabajador

Explicación

Pregunta 19 de 50

1

Respecto de las utilidades: Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

la parte completa relativa al ejercicio fiscal.
parte proporcional al tiempo de servicios.
el porcentaje correspondiente a cargas familiares.

Explicación

Pregunta 20 de 50

1

Para el cálculo de utilidades se tomarán como base las declaraciones o determinaciones que se realicen para el pago del

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Impuesto al Valor Agregado
Impuesto a los Consumos Especiales
Impuesto a la Renta

Explicación

Pregunta 21 de 50

1

Los trabajadores percibirán, una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. Este derecho se conoce como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Décima tercera remuneración
Décima cuarta remuneración

Explicación

Pregunta 22 de 50

1

Si un trabajador en general se separa o es separado de su puesto de trabajo antes de completar el primer año de servicios para el mismo empleador, no tiene derecho a

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Fondos de Reserva
Décima tercera remuneración
Vacaciones
Décima cuarta remuneración

Explicación

Pregunta 23 de 50

1

Si el negocio o industria cambiare de dueño, esta situación afecta al trabajador en el pago de sus fondo de reserva?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Si afecta porque el sucesor no se hará responsable por el pago de los fondos de reserva
No afecta porque el sucesor pagará fondos de reserva después de un año de servicios del trabajador a su favor
No afecta porque el sucesor se hará responsable por el pago de los fondos de reserva consecutivamente

Explicación

Pregunta 24 de 50

1

Contrato individual de trabajo es

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, el contrato colectivo o la costumbre
el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre

Explicación

Pregunta 25 de 50

1

Son contratos ocasionales,

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador
aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de sesenta días en un año.
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador
aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de noventa días en un año.
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador

Explicación

Pregunta 26 de 50

1

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran
para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza continua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran
para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza perpetua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran

Explicación

Pregunta 27 de 50

1

Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración
Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, con autorización de sus progenitores o representante legal
Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, con autorización de la autoridad judicial o administrativa correspondiente

Explicación

Pregunta 28 de 50

1

Son representantes de los empleadores

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, con poder escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán
solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador
los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, con poder escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes no serán
solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador
los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que
a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aun sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán
solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador

Explicación

Pregunta 29 de 50

1

El empleador está facultado a cobrar al trabajador interés, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 30 de 50

1

El empleador está facultado para sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 31 de 50

1

Es obligación del trabajador

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Restituir al empleador los materiales usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción
Restituir al empleador los materiales usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo, siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
y del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción

Explicación

Pregunta 32 de 50

1

El trabajador está facultado a hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa siempre y cuando realice éstas actividades fuera de su horario de trabajo.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 33 de 50

1

El descanso semanal forzoso será pagado con

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

la cantidad equivalente a la remuneración básica, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria
la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria
la cantidad equivalente a la remuneración mensual, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria

Explicación

Pregunta 34 de 50

1

Las horas suplementarias no podrán exceder de

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

cuatro en un día, ni de dieciséis en la semana
cuatro en un día, ni de doce en la semana
cuatro en un día, ni de ocho en la semana
cuatro en un día, ni de catorce en la semana

Explicación

Pregunta 35 de 50

1

Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en el Código del Trabajo, correspondan:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

al día martes, el descanso se trasladará al día lunes inmediato posterior, y si coinciden con los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la próxima semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 25 de diciembre y martes de carnaval
al día martes, el descanso se trasladará al día lunes inmediato posterior, y si coinciden con los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 25 de diciembre y martes de carnaval
al día martes, el descanso se trasladará al día lunes inmediato anterior, y si coinciden con los días miércoles o jueves, el descanso se pasará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 25 de diciembre y martes de carnaval

Explicación

Pregunta 36 de 50

1

DE LAS VACACIONES

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales
Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veintidós días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales
Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veintidós días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a veinte días de vacaciones anuales

Explicación

Pregunta 37 de 50

1

DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Sueldo es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y salario,la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo,la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

Explicación

Pregunta 38 de 50

1

SUELDOS Y SALARIOS

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El sueldo se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El salario, por meses, sin suprimir los días no laborables.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
El sueldo se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El salario, por meses, sin suprimir los días laborables.

Explicación

Pregunta 39 de 50

1

Seleccione una o más opciones: El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor
Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador
Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada

Explicación

Pregunta 40 de 50

1

Seleccione una o más opciones: El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno,
en los casos siguientes:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 del Código del Trabajo
Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada
Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante
Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados

Explicación

Pregunta 41 de 50

1

Seleccione una o más opciones: El empleador, no podrá dar por terminado el contrato de trabajo:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de un año
Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de medio año
Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador mientras no exceda de dos años

Explicación

Pregunta 42 de 50

1

DESAHUCIO es

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.
el aviso por escrito con el que una de las partes le hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.

Explicación

Pregunta 43 de 50

1

Para el cálculo de la indemnización del despido intempestivo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La fracción de un año se considerará como año completo.
La fracción de un año se considerará como proporcional.
La fracción de un año no será considerada.

Explicación

Pregunta 44 de 50

1

Para la determinación de la cuantía en las demandas en materia laboral:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

se cuantificará cada una de las pretensiones de la o del actor para establecerla.
se cuantificará el total de las pretensiones de la o del actor para establecerla.

Explicación

Pregunta 45 de 50

1

En materia laboral, a falta de otra prueba se estará:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

al juramento deferido de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración
percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.
a la declaración de parte de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración
percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.

Explicación

Pregunta 46 de 50

1

Las controversias individuales de trabajo, se sustanciarán

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

en procedimiento sumario
en procedimiento ordinario
en procedimiento monitorio
en procedimiento ejecutivo
en procedimiento contencioso

Explicación

Pregunta 47 de 50

1

Las causas en materia laboral podrán acumularse a los procesos concursales solo con sentencia ejecutoriada.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 48 de 50

1

El inspector del trabajo que reciba una petición de visto bueno notificará al interesado

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

dentro de veinticuatro horas, concediéndole el término de tres días para que conteste
dentro de dos días, concediéndole el término de tres días para que conteste
dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste

Explicación

Pregunta 49 de 50

1

Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

tres años, contados desde la terminación de la relación laboral.
cinco años, contados desde la terminación de la relación laboral.
no prescriben

Explicación

Pregunta 50 de 50

1

La prescripción de tres años o más se suspende e interrumpe de conformidad con las normas del Derecho Civil;

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

pero transcurridos cinco años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita.
pero transcurridos seis años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita.
Las acciones laborales no prescriben.

	Creado por Paulina Cisneros hace casi 7 años

Test sobre SEMINARIO LABORAL, creado por Paulina Cisneros el 01/08/2017.

SEMINARIO LABORAL

Pregunta 1 de 50

SEGÚN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA: LA RELACIÓN LABORAL ENTRE PERSONAS TRABAJADORAS Y EMPLEADORAS SERÁ:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 2 de 50

SERÁ VÁLIDA LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL CUANDO

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 50

LO QUE EL EMPLEADOR DEBA A LOS TRABAJADORES POR CUALQUIER CONCEPTO CONSTITUYE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 50

PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES LA REMUNERACIÓN COMPRENDE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 50

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Los derechos del trabajador son , será toda estipulación en contrario.

Explicación

Pregunta 6 de 50

EMPLEADOR ES LA PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O A LA EJECUCIÓN DE LA OBRA

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 7 de 50

Al empleador le está permitido retener más del 10 % de la remuneración por multas.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 8 de 50

EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERÁ DE MANERA GENERAL DE:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 9 de 50

Además de los sábados y domingos son días de descanso obligatorio los siguientes

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 50

EL PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA SE LO HARÁ PAGANDO UN VALOR IGUAL AL DE LA REMUNERACIÓN DIURNA, AUMENTADA EN UN 35%.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 11 de 50

Los operarios y aprendices de artesanía tienen derecho al pago de la décima tercera y décima cuarta remuneraciones.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 12 de 50

En todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo, se aplicarán exclusivamente las disposiciones del Código Civil.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 13 de 50

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 14 de 50

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 15 de 50

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo a partir del primer mes de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 16 de 50

Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 17 de 50

El contrato a prueba tendrá una duración máxima de 90 días en el caso de los trabajadores en general y 15 días para el trabajo doméstico.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 18 de 50

El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado...

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 19 de 50

Respecto de las utilidades: Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 20 de 50

Para el cálculo de utilidades se tomarán como base las declaraciones o determinaciones que se realicen para el pago del

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo a partir del primer mes de sus servicios.
Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

El empleador está facultado a cobrar al trabajador interés, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración