Fabio Salazar
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Explicación del contenido de la Ley 734 de 2002, Código Unico Disiciplinario del Servidor Publico

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Fabio Salazar
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Código ünico Disciplinario

Pregunta 1 de 12

1

De conformidad con el Código Unico Disciplinario, son sujetos disciplinables

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los trabajadores oficiales, los empleados públicos y los particulares que ejercen actividades de supervisión

  • Los indígenas que administran recursos del estado

  • Los servidores públicos de carrera administrativa, los particulares que ejercen interventoría y supervisión de contratos

  • Los servidores públicos, los particulares que ejercen interventoria y supervisión de contratos, y los indígenas que administran recursos del estado

Explicación

Pregunta 2 de 12

1

Las formas de realización del comportamiento de las faltas disciplinarias se realizan por

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Fuerza mayor o caso fortuito, y en estricto cumplimiento de un deber constitucional de mayor importancia del sacrificado

  • Por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o por ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones

  • Por muerte del investigado o por la prescripción de la acción disciplinaria

  • Por salvar un derecho propio o ajeno, o por insuperable coacción ajena o miedo insuperable

Explicación

Pregunta 3 de 12

1

Son causales de la exclusión de la responsabilidad disciplinaria

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Por muerte del investigado

  • Por la prescripción de la acción disciplinaria

  • Por cumplimiento de orden legítima de autoridad competente

  • Por acción y omisión en el cumplimiento de los deberes del cargo

Explicación

Pregunta 4 de 12

1

La caducidad de la acción disciplinaria se establece

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Si trascurridos 5 años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de la investigación disciplinaria

  • En 5 años contados a partir de la ejecutoria del fallo

  • En 2 años contados a partir de la prescripción de la acción disciplinaria

  • En 5 años contados a partir de la sanción disicplinaria

Explicación

Pregunta 5 de 12

1

Dentro de los derechos establecidos para todo servidor público, según el Decreto 734 de 2002 estan

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los tratados de Derecho Internacional Humanitario, los demás ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, los contratos de trabajo y las órdenes superiores emitidas por funcionario competente.

  • Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos, y cumplir las leyes y normas que regulan el manejo de los recursos económicos públicos, o afectos al servicio público.

  • Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeño de su empleo, cargo o función, las facultades que le sean atribuidas, o la información reservada a que tenga acceso por razón de su función, en forma exclusiva para los fines a que están afectos.

  • Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores públicos y sus familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales.

Explicación

Pregunta 6 de 12

1

Para desempeñar un cargo de la administración publica, la ley establece como inhabilidades las siguientes

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 1. Para los gobernadores, diputados, alcaldes, concejales y miembros de las juntas administradoras locales, en el nivel territorial donde hayan ejercido jurisdicción, desde el momento de su elección y hasta cuando esté legalmente terminado el período:
    a) Intervenir en nombre propio o ajeno en asuntos, actuaciones administrativas o actuación contractual en los cuales tenga interés el departamento, distrito o municipio correspondiente, o sus organismos;

    b) Actuar como apoderados o gestores ante entidades o autoridades disciplinarias, fiscales, administrativas o jurisdiccionales.

  • Haber sido condenado a pena privativa de la libertad mayor de cuatro años por delito doloso dentro de los diez años anteriores, salvo que se trate de delito político.

    2. Haber sido sancionado disciplinariamente tres o más veces en los últimos cinco (5) años por faltas graves o leves dolosas o por ambas.

  • Todo servidor público deberá declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo tuviere su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho.

  • Propiciar, organizar o participar en huelgas, paros o suspensión de actividades o disminución del ritmo de trabajo, cuando se trate de servicios públicos esenciales definidos por el legislador.

Explicación

Pregunta 7 de 12

1

Los criterios para determinar si una falta es grave o leve son:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El grado de culpabilidad y la naturaleza esencial del servicio.

  • La terminación de la relación del servidor público con la administración, sin que importe que sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o elección

  • El grave daño social de la conducta

  • La afectación a derechos fundamentales

Explicación

Pregunta 8 de 12

1

El servidor público esta sometido a las siguientes clases de sanciones:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La terminación del contrato de trabajo

  • El grado de perturbación del servicio.

  • Destitución e inhabilidad general, suspensión, multa y amonestación

  • La desvinculación del cargo

Explicación

Pregunta 9 de 12

1

Cuando un servidor público es sancionado con la destitución del cargo y una inhabilidad general de 10 a 20 años, es porque la falta cometida fue

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Por falta gravisima dolosa o realizada con culpa gravisisma

  • Por falta grave dolosa o gravisima culposa

  • Por faltas graves culposas

  • Por faltas gravisimas culposas

Explicación

Pregunta 10 de 12

1

La destitución e inhabilidad general implica

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La terminación de la relación del servidor público con la administración, sin que importe que sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o elección, La desvinculación del cargo, La terminación del contrato de trabajo.

  • La separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó la falta disciplinaria y la inhabilidad especial, la imposibilidad de ejercer la función pública, en cualquier cargo distinto de aquel, por el término señalado en el fallo

  • Un llamado de atención formal, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida.

  • La afectación a derechos fundamentales.

Explicación

Pregunta 11 de 12

1

La suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial implica

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La inhabilidad general será de diez a veinte años; la inhabilidad especial no será inferior a treinta días ni superior a doce meses; pero cuando la falta afecte el patrimonio económico del Estado la inhabilidad será permanente.

  • La suspensión implica la separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó la falta disciplinaria y la inhabilidad especial, la imposibilidad de ejercer la función pública, en cualquier cargo distinto de aquel, por el término señalado en el fallo.

  • La suspensión no será inferior a un mes ni superior a doce meses. Cuando el disciplinado haya cesado en sus funciones para el momento de la ejecutoria del fallo o durante la ejecución del mismo, cuando no fuere posible ejecutar la sanción se convertirá el término de suspensión o el que faltare, según el caso, en salarios de acuerdo al monto de lo devengado para el momento de la comisión de la falta, sin perjuicio de la inhabilidad especial.

  • No podrá ser inferior al valor de diez, ni superior al de ciento ochenta días del salario básico mensual devengado al momento de la comisión de la falta.

Explicación

Pregunta 12 de 12

1

Son faltas gravisimas las siguientes

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Ordenar o efectuar el pago de obligaciones en exceso del saldo disponible en el Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC).

  • Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares públicos, sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o síquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.

  • Contraer obligaciones con personas naturales o jurídicas con las cuales se tengan relaciones oficiales en razón del cargo que desempeña violando el régimen de inhabilidades e incompatibilidades señalados en las normas vigentes.

  • No llevar en debida forma los libros de registro de la ejecución presupuestal de ingresos y gastos, ni los de contabilidad financiera

  • Todas las anteriores

  • Ninguna de las anteriores

Explicación

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