18864711
Description
Flashcards by Issste El Espinal, updated more than 1 year ago
|
Created by Issste El Espinal
over 5 years ago
|
|
| Question | Answer |
| Evaluación Psicologíca | Es la disciplina cuantifica que se ocupa de la exploración y análisis del comportamiento de un sujeto o grupo de sujetos en el cual diagnostica la presencia de un estado , conocimiento, una patología, etc , de acuerdo al campo en donde se avalué. |
| Medición | Es la actividad prioritaria para la psicologia en general y para la ¨evaluacion psicologica¨ esta nos permite medir atributos de la conducta o atributos psicologicos. |
|
Confiabilidad
Image:
Images (binary/octet-stream)
|
Unidad de medida de un tes, se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por los mismos individuos cuando son examinados con el mismo test en diferentes ocaciones ,conjuntos a distintos elementos equivalentes. |
| Validez | La validez un test es la exactitud con la que puede hacer mediciones significativas y adecuadas .En el sentido que solo mide lo que se pretende medir para lo que esta costruido. |
| Pruebas psicologicas | Conjunto de reactivos diseñados para medir caracteristicas de comportamiento de las personas. |
| Pruebas de capacidad | Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridas mediante el estudio,la practica o el ejercicio. |
| Pruebas de personalidad | Son pruebas con las que su fin es poder analizar ala persona para descubrir las principales características de su carácter. En el área laboral es útil para poder determinar en que área podrá desempeñar mejor sus actividades. |
| Pruebas de Integridad | Estas pruebas están diseñadas para investigar si un empleado manifiesta conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo .Evalúan las actitudes de una persona y su comportamiento, estas pruebas pueden predecir el robo y otras conductas riesgosas. |
| Entrevista estructurada | Es un procedimiento en donde la persona se encuentra cara a cara con la persona interrogada y uno o mas entrevistadores que reúnen información en esta el entrevistador tiene lista una serie de preguntas para hacerle al entrevistado. |
| Entrevista semiestructurada | Estas entrevistas se especifican y estandarizan las preguntas que se deben hacer o solo los temas a cubrir todo hecho en un orden estrictamente planeado.En ocasiones el entrevistado podrá hablar cuando el entrevistador o los entrevistadores lo indiquen. |
| En no estructurada | El entrevistador plante cualquier preguntas que se le pueda ocurrir no existe cuestionario para la entrevista. La entrevista es como una conversación normal |
Want to create your own Flashcards for free with GoConqr? Learn more.