FICHAS

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Breve descripción de lo que es una evaluación psicológica, distintas tipos de pruebas y de entrevista.
alejandro huerta
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alejandro huerta
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Question Answer
Evaluación Psicológica. Es un proceso cuya meta consiste en identificar, rotular, seleccionar, planear objetivos, seleccionar las técnicas y estrategias, intervenir, pronosticar, evaluar constantemente para constatar que los objetivos planteados se van alcanzando así como para detectar posibles problemas en su consecución y evaluar para ver si las metas finales se han alcanzado.
Medición. El proceso de medición es el que permite a una disciplina alcanzar el estatus de ciencia ya que, una vez que se pueden medir sus datos, se pueden comparar, replicar, establecer modelos matemáticos para su explicación y realizar investigaciones controladas. Su objetivo es la búsqueda de medidas prácticas de intervención.
Confiabilidad. Es la ausencia de errores en la medición utilizando un instrumento determinado.En psicología como alternativa, se utiliza como sinónimo de confiabilidad el de estabilidad de la medida y el de consistencia interna.
Validez. Utilidad de los datos proporcionados por el instrumento. Existen 3 tipos de validez: validez por constructo, criterio y contenido.
Pruebas psicológicas. Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades que se puede adquirir mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. Hay dos tipos: cognoscitivas y psicomotoras.
Pruebas de conocimiento y habilidad. También llamadas pruebas de logro, evalúan el nivel actual de una persona, tanto de lo que sabe (conocimiento) cómo de lo que es capaz de hacer (habilidad).
Pruebas de personalidad. Evalúan rasgos de personalidad, ya sea un rasgo individual tanto como para proporcionar perfiles de las personas.
Pruebas de integridad. Diseñadas para predecir conductas deshonestas y contraproducentes de una persona en su trabajo, como engaño, bajo desempeño, sabotaje y robo. Hay dos tipos de pruebas: explicito y de personalidad.
Entrevista estructurada. Se definen como una herramienta de investigación que son rígidas en sus operaciones y permiten reunir la misma información sobre todas las personas que se entrevisten. Las preguntas en esta entrevista se deciden previamente de acuerdo con el detalle de información requerida.
Entrevista semi-estructurada. Ofrecen al investigador un margen de maniobra considerable para sondear a los encuestados, además de mantener la estructura básica de la entrevista. Incluso si se trata de una conversación guiada entre investigadores y entrevistados, existe flexibilidad. Teniendo en cuenta la estructura, el investigador puede seguir cualquier idea o aprovechar creativamente toda la entrevista.
Entrevista no estructurada. Son más informales, más flexibles y se planean de manera tal, que pueden adaptarse a los sujetos y a las condiciones. Los sujetos tienen la libertad de ir más allá de las preguntas y pueden desviarse del plan original. Su desventaja es que puede presentar lagunas de la información necesaria en la investigación.
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