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Description
Flashcards by Yadira Hernandez, updated more than 1 year ago
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Created by Yadira Hernandez
almost 5 years ago
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| Question | Answer |
| EVALUACIÓN PSICOLÓGICA | Es un proceso de medición de atributo(s) del comportamiento humano (proceso multirasgo) con diversos métodos e instrumentos (multimétodos) para fines de descripción, análisis, explicación, predicción y toma de decisiones. En este análisis científico intervienen usualmente varios evaluadores (proceso multijueces) (Aragón, 2004). |
| MEDICIÓN | Es obtener información de forma numérica de atributos o rasgos humanos, a través de instrumentos (tests, pruebas). El resultado debe ser tangible, cuantificable, útil en la toma de decisiones y demostrable/replicable (características necesarias para la ciencia) (Aragón, 2004). |
| CONFIABILIDAD | Grado en que un instrumento produce resultados precisos, consistentes y coherentes. Una prueba tiene confiabilidad cuando la medida de un atributo es estable sin importar las veces que se aplique a una misma persona (Aragón, 2004). |
| VALIDEZ | “Grado en que un instrumento realmente mide la variable lo que se propone medir. Es importante el grado de adecuación, significación y utilidad de las inferencias que provienen de las puntuaciones de los tests” (Aragón, 2004). |
| PRUEBA PSICOLÓGICA | “Es un conjunto estándar de reactivos o tareas que realizará una persona en condiciones controladas y que sirven para evaluar habilidades, intereses, conocimientos, capacidades y personalidad” (Spector, 2002). |
| PRUEBA DE CAPACIDAD | Es un instrumento para medir el potencial (psicomotor, cognoscitivo) que tiene una persona para aprender o realizar una tarea (Spector, 2002). |
| PRUEBA DE CONOCIMIENTO Y HABILIDAD (LOGRO) | Es un instrumento de medición para evaluar el nivel de conocimiento o habilidad que tiene la persona en ese momento (Spector, 2002). |
| PRUEBA DE PERSONALIDAD | Son instrumentos para medir la predisposición de un comportamiento en particular, para medir rasgos de personalidad. Son útiles para investigar el comportamiento humano, creación de perfiles y selección de personal (Spector, 2002). |
| PRUEBA DE INTEGRIDAD | Son pruebas de medición para predecir si un empleado tendrá tendencia a conductas deshonestas o contraproducentes como la deserción, el ausentismo, la violencia etc. (Spector, 2002). |
| ENTREVISTA ESTRUCTURADA | El entrevistador dirige la entrevista con preguntas previamente formuladas, para obtener la información que requiere de una forma ordenada, secuencial y breve. El entrevistado se acota al guion establecido. |
| ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA | El entrevistador lleva consigo las preguntas preestablecidas, sin embargo, durante la entrevista puede permitir que surjan preguntas fuera del guion y recibir respuestas con mayor apertura. |
| ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA | El entrevistador formula las preguntas en el momento en que la entrevista sucede. Es una entrevista abierta, flexible, con respuestas y preguntas espontáneas. |
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