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Description
Flashcards by Luz Dary Giraldo Agámez, updated more than 1 year ago
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Created by Luz Dary Giraldo Agámez
over 4 years ago
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| Question | Answer |
| ASPECTOS QUE AYUDAN A CRECER AL PROFESIONAL | ASPECTOS QUE VULNERAN AL PROFESIONAL |
| Implementan principios de liderazgo, Amazon es una empresa que le exige a sus empleados esfuerzo por hacer cosas realmente grandes e innovadoras. | Se alienta a los trabajadores a desgarrar las ideas de los demás en las reuniones, trabajar mucho y hasta tarde |
| Los empleados están motivados por "pensar en grande y saber que no han arañado la superficie de lo que hay para inventar" | Algunos empleados manifiestan que se habían vuelto adictos a la forma de trabajar de Amazon, pues es un trabajo inflexible y con alta presión, “Cuando disparas a la luna, la naturaleza del trabajo es realmente desafiante". "Para algunas personas no funciona" |
| Prosperan en Amazon precisamente porque los empuja más allá de lo que pensaban que eran sus límites | Las organizaciones están presionando a sus equipos para que hagan más por menos dinero, ya sea para mantenerse al día con la competencia o simplemente adelantarse a la espada del competidor |
| Contratar y desarrollar a los mejores | expectativas altísimos sobre el personal lo que genera que se liberen aspectos (burocrático) que les impiden rendir al máximo. |
| Encontrar ideas subyacentes que pueden solucionar problemas o identificar nuevos servicios antes de que los compradores pregunten por ello. | Los empleados deben exhibir “propiedad”, Puedes trabajar mucho, duro o de manera inteligente, pero bajo estándares que pueden sobre pasar lo ético y moral. |
| Dentro de Amazon, los empleados ideales a menudo se describen como "atletas" con resistencia, velocidad. | Se mide y estandariza a una persona por la forma de hacer su trabajo, puesto que el rendimiento, la capacidad de desafiar los límites se mide, respecto a la resistencia y velocidad con la que cada persona trabaje. |
| El campus de Amazon parece similar al de algunos gigantes tecnológicos, con sus oficinas amigables para los perros y cómodas. | Amazon no pretende que atender a los empleados sea una prioridad, la compensación se considera competitiva |
| Un empleado de Amazon tiene la potestad de estar en desacuerdo con su equipo de trabajo y manifestarlo y comprometerse a mejorar. | Se pueden analizar las ideas de sus colegas, incluso con comentarios que pueden ser contundentes hasta el punto de ser doloroso, antes de alinearse detrás de una decisión. |
| Los empleados manifiestan que sus compañeros de trabajo son los más afilados y comprometidos que jamás hayan conocido, y que toman en serio las instrucciones de los principios de liderazgo como "nunca conformarse". | Amazon es una empresa dispuesta a aceptar el riesgo y fortalecer las ideas, se debe ser conciente de que incluso te veas expuesto a pruebas de estrés, "ninguna tarea está por debajo de ellos". |
| "La compañía está ejecutando sistemas para motivar y disciplinar a los especialistas y así obtener un mejor rendimiento en su personal" | Los empleados son monitoreados por sofisticados sistemas (Teoria clasica cientifica). |
| En Amazon es seguro de que si hay un defecto en su plan o estrategia de la empresa alguien se lo dirá directamente | Amazon es una meritocracia en la que las personas y las ideas compiten y las mejores ganan, donde los compañeros de trabajo se desafían entre sí "incluso cuando hacerlo es incómodo o agotador" |
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