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Created by Gabriela Cumplido Núñez
about 9 years ago
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Question | Answer |
CLIMA LABORAL | Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad. |
OBJETIVO DE LA MEDICIÒN DE CLIMA LABORAL | Realizar en forma confiable y válida un diagnóstico sobre el estado en que se encuentra la organización en un momento determinado de la vida institucional |
ORIENTACIÒN ORGANIZACIONAL | Claridad de los servidores en relación con la misión, los objetivos, las estrategias, los valores y las políticas de una entidad. |
ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO | Nivel de percepción de los servidores, sobre los procesos organizacionales orientadas a una adecuada ubicación de los funcionarios en sus respectivos cargos. |
ESTILO DE DIRECCIÒN | Conocimientos y habilidades gerenciales aplicadas al desempeño de las funciones del área |
COMUNICACIÒN E INTEGRACIÒN | Intercambio retroalimentador de ideas, pensamientos y sentimientos, entre dos y más personas a través de signos orales, escritos, mímicos que influyen en dirección horizontal y vertical en las entidades. |
TRABAJO EN GRUPO | Es el realizado por un número determinado de personas que trabajan de manera independiente y aportando habilidades complementarias para el logro de un propósito común. |
CAPACIDAD PROFESIONAL | Conjunto de conocimientos, habilidades, motivaciones y comportamientos personales de los funcionarios. |
MEDIO AMBIENTE FÌSICO | Condiciones físicas que rodean al trabajo (iluminación, ventilación, estímulos visuales y auditivos, aseo, seguridad y mantenimiento locativo) |
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