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Question	Answer
CAMBIO ORGNIZACIONAL	Fenómeno en el que intervienen dos aspectos: una situación inicial que se quería cambiar y una situación objetiva que se juzga como relativamente ventajosa.
PREPARACIÒN PARA EL CAMBIO	Identifica el nivel de información que tuvieron los servidores acerca de los cambios que se implementaron e indaga sobre las acciones previstas tanto por la entidad como por los servidores.
ASIMILACIÒN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL	Se evalúa hasta que punto se asimila el cambio que sucede en la entidad , es decir, hasta que punto el servidor público se apropia de las nuevas responsabilidades y funciones.
ACEPTACIÒN DEL CAMBIO	Se evalúa como el servidor ha ajustado sus esquemas y patrones de conducta a las condiciones generadas por el proceso de cambio.
COMPROMISO CON EL CAMBIO	Evalúa el compromiso del servidor público con la organización y si se siente responsable de aportar para hacer realidad los cambios organizacionales generados por el proceso de reestructuración.

cond. lab

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