Created by Laura Alejandra
about 3 years ago
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Question | Answer |
Test | Es utilizado en psicología para designar todas aquellas pruebas, que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias. |
Test psicométricos | Medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. Se orienta a la medición de las capacidades, aptitudes, intereses o características. |
Competencia laboral | Aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes cotextos |
Competencias básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta y uso apropiado del lenguaje. |
Competencias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación de cambio, creatividad, capacidad de trabajo en equipo, toma de decisiones, etc. |
Campos especificos | Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeña el sujeto. |
Aptitud | Predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea. |
Capacidad | Habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad especifica, la que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud. |
Entrevista psicológica | Debe basarse en formato preestablecido que contenga una serie de preguntas claves, las cuales permiten obtener información necesaria para efectos de detectar durante la entrevista misma, rasgos de personalidad, estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades. |
Criterios de un test | *Objetividad *Fiabilidad *Validez De carácter secundario se encuentran los siguientes: *Adecuación, *Comparabilidad, *Economía, *Utilidad. |
Aspectos de la entrevista | 1. Debe ser realizado por personal idóneo y especializado en el área en comente. 2. El psicólogo debe debe someter a los postulantes preseleccionados a una entrevista psicológica. 3. Grado de fluidez verbal y capacidad de comunicación. |
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