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Description
Flashcards by Jose M. Quiroz X., updated more than 1 year ago
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Created by Jose M. Quiroz X.
almost 3 years ago
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| Question | Answer |
| Test | Todas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias (“saber hacer”) en los individuos. |
| Test Psicométrico | Es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. Se orienta a la medición de capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano, incluye la determinación de la cantidad de competencias y características propias del comportamiento del postulante evaluado. |
| Competencia Laboral | La capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo. |
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Competencia Básica
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Rompec (binary/octet-stream)
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Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera la capacidad de comunicación tanto oral, como escrita). |
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Competencia Transversal
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Auton (binary/octet-stream)
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Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. |
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Competencia Específica
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Poli (binary/octet-stream)
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Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
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Aptitud
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Apt (binary/octet-stream)
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La potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica, |
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Capacidad
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Cap (binary/octet-stream)
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La habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica, que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo. |
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Entrevista Psicológica
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Entre (binary/octet-stream)
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Proceso interpersonal de diálogo que contiene preguntas y requiere respuestas y tiene la finalidad de recabar una serie de datos personales y laborales para verificar que el candidato entrevistado cumpla con el perfil idóneo para el puesto descrito. Evitando el riesgo de invertir de manera innecesaria tiempo y trabajo en candidatos no idóneos para la empresa o puesto. |
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Criterios de un test
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Crit (binary/octet-stream)
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Puntos importantes a tomarse en cuenta para determinar la idoneidad de la aplicación del test en un proceso de selección de personal. Los básicos son: objetividad, fiabilidad y validez, y se le pueden agregar otros cuatro: adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. |
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Aspectos de la entrevista
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Aspe (binary/octet-stream)
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El proceso debe ser realizado por personal idóneo y especializado en el área (idealmente con años de experiencia). El psicólogo deberá someter a todos los candidatos preseleccionados a una entrevista psicológica profunda. con el objetivo de detectar algunos rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, que, posteriormente, serán contrastados con los resultados extraídos de los test para, de esta forma, determinar si existe coherencia entre lo dicho por el postulante en la entrevista y los resultados obtenidos.. La entrevista permite al psicólogo experto verificar: 1. El grado de fluidez verbal del candidato, su capacidad de comunicación interpersonal. 2. Determinar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto. 3. Determinar la capacidad de autocrítica del sujeto. 4. Detectar el grado de ansiedad, nerviosismo y estrés con que llega el postulante a la entrevista. |
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