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Description
Flashcards by José de Jesús García Colin, updated more than 1 year ago
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Created by José de Jesús García Colin
over 3 years ago
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| Question | Answer |
| Los Test son instrumentos experimentales con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica. Test Psicométrico: es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. | En el ámbito organizacional se utilizan para verificar si los rasgos psicológicos, las competencias y las características personales que distinguen a una determinada persona se correlacionan con el perfil del cargo que se busca. Otros aspectos que se miden son: Nivel de inteligencia Rasgos generales de personalidad Perfil psicológico específico Constatación de trastornos mentales |
| Competencia laboral capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo. Competencias básicas: capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta y uso apropiado del lenguaje. | Competencias transversales o genéricas: Se refieren a la capacidad de ser autónomo e independiente, a la capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo y toma de decisiones. Competencias específicas. Son las habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
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La aptitud
Se refiere a la potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica
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Rio (binary/octet-stream)
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Capacidad habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica; adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo. |
| La entrevista psicológica en el ambito laboral busca evitar el ingreso de personas que no cumplan con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñarse de manera adecuada en el puesto ofrecido por una organización | Aspectos de la entrevista: - Un psicologo laboral es el indicado para realizar una entrevista psicológica. - Debe hacerse la entervista antes de aplicar un test. - En la entrevista se buscan los requisitos mínimos de lenguaje, dicción, estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional. |
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