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Description
Flashcards by Angeles Granja, updated more than 1 year ago
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Created by Angeles Granja
about 8 years ago
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| Question | Answer |
| Se regulará por Ley... | -el ESTATUTO de los FP -el ACCESO a la función pública -peculiaridades del dº de SINDICACIÓN de los funcionarios -sistema de INCOMPATIBILIDADES de los funcionarios -GARANTÍA para la imparcialidad en sus funciones |
| Los principios de acceso a la función pública son 2: | mérito y capacidad |
| Las bases del régimen jurídico de las AAPP y del régimen estatutario de sus funcionarios son competencia exclusiva de... | el Estado |
| Denominación de los Títulos del TREBEP | I. Objeto y ámbito II. Personal III. Derechos y deberes. Código de conducta IV. Adquisición y pérdida V. Ordenación de la actividad profesional VI. Situaciones administrativas VII. Régimen disciplinario VIII. Cooperación entre las AAPP |
| Estructura del TREBEP | Exposición de motivos 8 Títulos 100 Artículos 16 DA, 8 DT, 1 DD, 4 DF. (16.8.1.4) |
| El RD Legislativo por el que se aprueba texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público es el... | Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre |
| Fechas del TREBEP | Aprobación: 30/10/2015 Publicación: 31/10/2015 Entrada en vigor: 1/11/2015 |
| Las Leyes de Función Pública de desarrollo serán aprobadas por... | Las Cortes y las Asambleas Legislativas de las CCAA, en el ámbito de sus competencias |
| Los preceptos que producirán efectos a partir de la entrada en vigor de las Leyes de Función Pública serán: | -derecho a la carrera profesional y promo interna -evaluación del desempeño -derechos retributivos -provisión de puestos de trabajo -movilidad |
| Ámbito de aplicación directa del TREBEP 5 | 5 -AGE -CC.AA y Ceuta y Melilla -Entidades Locales -OO.PP., Agencias y demás Entidades de derecho público con pers.juridica propia vinculadas o dependientes -Universidades Públicas |
| Personal al que solo se aplica el TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica | -Funcionarios de las Cortes y Asambleas Legislativas de CCAA -Funcionarios de los Órganos Constitucionales del Estado o estatutarios de las CCAA -Funcionarios de la Admón. de Justicia -Militares de las FFAA -Fuerzas y Cuerpos de Seguridad -Personal retribuido por arancel -Personal del CNI -Personal del Banco de España y Fondos de Garantía de Depósitos |
| ¿Sobre qué tipo de personal se podrán dictar normas singulares? | Sobre el personal investigador |
| El TREBEP será de aplicación supletoria al... | todo el personal de las AAPP no incluido en su ámbito del Estatuto |
| Concepto de empleado público | Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las AAPP al servicio de los intereses generales |
| Clasificación de los empleados públicos | -funcionarios de carrera -funcionarios interinos -personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal -personal eventual |
| Funcionarios de carrera de la AGE se integran en Cuerpos... | Generales: funciones comunes de la actividad administrativa Especiales: actividades objeto de una peculiar carrera o profesión |
| Reserva de funciones de los funcionarios públicos | Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AA.PP. |
| Clases de personal laboral | En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal |
| Sistemas selectivos de personal laboral fijo | oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos |
| Nombramiento de los funcionarios interinos | por razones justificadas de necesidad y urgencia por: -plazas vacantes -sustitución titulares -programas de carácter temporal no > 3 años ampliable en 12 meses más -exceso o acumulación de tareas plazo máx. 6 meses dentro de un periodo de 12 meses |
| Principios de selección de los funcionarios interinos I Me Ca Pu | procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los ppios. de igualdad, mérito, capacidad y publicidad |
| Causas de cese de los funcionarios interinos | -por las causas de pérdida de la condición de funcionario -cuando finalice la causa de su nombramiento |
| Concepto de personal eventual | personal con carácter no permanente, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. No está reservado a funcionarios públicos. |
| Retribuciones del personal eventual | Son retribuidos con cargo a créditos presupuestarios para este fin |
| Situación administrativa de los funcionarios públicos nombrados como personal eventual | Los que no opten por permanecer en servicio activo pasarán a servicios especiales |
| ¿Quién determina el número máximo de eventuales? | Los órganos de gobierno de las AAPP |
| ¿A quién corresponde el nombramiento y cese del personal eventual? | A los órganos de gobierno de las AAPP que determinen las leyes de Función Pública. El nombramiento y cese serán libres |
| ¿Cuándo cesa el personal eventual? | -cuando lo decida la autoridad que efectuó el nombramiento -cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoriamiento |
| Régimen jurídico del personal eventual | El régimen general de los funcionarios de carrera |
| No pueden formar parte de los órganos de selección... | ni los funcionarios interinos ni el personal eventual ni el personal de elección o de designación política |
| Retribuciones de los funcionarios interinos | -Básicas -Trienios -Pagas extras -Retribuciones complementarias |
| PERSONAL DIRECTIVO | -No se considera un tipo de Empleado Público -puede tener la condición de personal funcionario o laboral -desarrolla funciones directivas profesionales -designación atendiendo a los ppios. de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad mediante procedimientos con publicidad y concurrencia -sujeto a evaluación (eficacia, eficiencia, responsabilidad en la gestión, control de resultados) -condiciones de empleo no objeto de negociación colectiva -si tiene condición de personal laboral tiene carácter especial de alta dirección |
| Según el EBEP, los sistemas selectivos son: | la oposición y el concurso-oposición |
| el sistema de concurso sólo podrá aplicarse... | con carácter excepcional y en virtud de una ley (consistirá únicamente en la valoración de méritos) |
| la valoración de méritos en un proceso selectivo no determinará, en ningún caso, por sí misma... | el resultado del proceso selectivo, sólo se otorgará una puntuación proporcionada |
| Principios contenidos en la Constitución para garantizar un proceso selectivo I Me Ca | igualdad, mérito y capacidad |
| Principios contenidos en el EBEP para garantizar un proceso selectivo | -publicidad de convocatorias y bases - transparencia -imparcialidad y profesionalidad de órganos de selección -independencia y discrecionalidad técnica de órganos de dirección -adecuación procesos selectivos / funciones o tareas -agilidad, sin perjuicio de la objetividad |
| Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de... | igualdad de oportunidades entre sexos |
| El órgano competente para regular la composición y funcionamiento de los órganos de selección es... | el Gobierno, garantizando la especialización de los integrantes de los órganos selectivos y la agilidad del proceso selectivo sin perjuicio de su objetividad |
| Concepto de Oferta de Empleo Público | Necesidades de recursos humanos, siempre que exista crédito presupuestario |
| ¿Cuándo se aprueba la Oferta de Empleo Público? | En el primer trimestre de cada año, salvo necesidades urgentes para ámbitos administrativos específicos. |
| Órganos competentes en la Oferta de Empleo | Aprueba: el Gobierno Propone: el Ministerio competente en materia de función pública Elabora: La Dirección General de la Función Pública el Ministerio le dice a la dgfp que se ponga que lo aprobará el Gob |
| Número de plazas ofertadas/Número de plazas convocadas | Hasta 10% adicional |
| Plazo de ejecución de la Oferta | Deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años |
| Requisitos para participar en un proceso selectivo | -nacionalidad española o UE/otros que tenga tratado con la UE y ratificado por España -cónyuge, descendientes propios y del cónyuge menores de 21 o mayores a sus expensas -se puede eximir del requisito de la nacionalidad por Ley (de las Cortes o de las CCAA) -extranjeros con residencia legal pueden acceder como personal laboral -edad 16 -titulación -poseer capacidad funcional -no haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado absoluta o especial por resolución judicial |
| Solo los españoles pueden acceder a.. | empleos públicos que impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o funciones con objeto de salvaguarda de los intereses del Estado o de las AAPP |
| ¿Quiénes pueden presentarse por el turno de discapacitados? | Grado igual o superior a 33% |
| Porcentaje de plazas que se reservan para el turno de discapacitados | Mínimo 7%, al menos 2% de ellas para discapacitados intelectuales y se pretende llegar al 2% de efectivos de la Administración Pública |
| Clases de órganos de selección | Tribunales (evaluan un proceso) y Comisiones Permanentes de Selección (pueden evaluar varios procesos) |
| Características de los Tribunales | -Evalúan un solo proceso -nombrados en c/convocatoria -número impar de miembros no < a 5 -mismo número de suplentes -principio de especialidad -titulación: igual o superior a la exigida para el ingreso en el Cuerpo |
| Características de las Comisiones Permanentes de Selección | -pueden evaluar varios procesos -se encargan del desarrollo y calificación de la pruebas -lo exige el elevado nº de aspirantes o el nivel de titulación o especialización -se establecen poar Orden del Ministerio de Hacienda y AAPP previo acuerdo, en su caso, con el Dpto. donde estén adscritos los Cuerpos de que se trate -número impar de miembros no < a 5 -mismo número de suplentes -principio de especialidad -titulación: igual o superior a la exigida para el ingreso en el Cuerpo |
| La actual Comisión Permanente de Sección está formada por: | Presidente (el titular de la Subdirección de Selección del INAP) + 7 Vocales + 1 Secretario (los nombra el Secretario de Estado de la AAPP, 4 a propuesta del Dtor. Gral. de la F.P. y 4 a propuesta del Dtor. del INAP) -deberaán ser funcionarios de carrera -el nombramiento y cese son discrecionales |
| Los órganos de selección no pueden estar formados por funcionarios... | -mayoritariamente del mismo Cuerpo o Escala -que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los 5 años anteriores |
| Contra los actos y resoluciones, así como contra los actos de trámite cualificados, dictados por los Tribunales y Comisiones Permanentes de Selección cabe recurso de... | Alzada, ante el órgano a que estén adscritos o ante la autoridad que ha nombrado a su Presidente |
| El órgano competente para convocar un procedimento selectivo es... | los Departamentos a los que figuren adscritos los Cuerpos y Escalas vacantes, previo informe favorable de la DGFP |
| Duración entre prueba y prueba | mínimo 72 horas máximo 45 días naturales |
| Plazo de presentación de solicitudes | 20 días naturales a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE |
| Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el plazo máx. para publicar la lista de admitidos y excluidos es... | 1 mes Hay 10 días hábiles para subsanar |
| Los anuncios de celebración de las pruebas deben ser en... | los locales donde se haya celebrado la prueba anterior -si se trata del mismo ejercicio: 12 horas antes -si se trata de un nuevo ejercicio: 24 horas antes |
| Los actos que pongan fin a los procesos selectivos deberán ser... | motivados (se referirán al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria) |
| ¿Cuándo puede haber mayor número de aprobados que plazas? | Solo en el caso de que haya de realizarse un curso selectivo (no período de prácticas) |
| En el caso de los aprobados, deberán aportar los documentos que falten en el plazo de... | 20 días naturales desde la publicación de la lista (en caso contrario, no podrán ser nombrados) |
| Autoridad competente para el nombramiento | Secretario de Estado para la Administración Pública |
| Principios que rigen en el nombramiento de interinos | mérito y capacidad |
| ¿Quién nombra a los interinos? | El Subsecretario del Dpto. al que figuren adscritos o El Dtor.Gral de la Función Pública, si dependen de la Secretaría de Estado para la AP |
| Selección normal de interinos | mediante concurso (la experiencia profesional se valora entre el 30 y el 70% del baremo, los conocimientos, cursos de formación y formación académica hasta el 70%) |
| Con carácter excepcional, se seleccionan interinos mediante... | concurso-oposición (si han de superar una entrevista o prueba práctica) |
| En la selección de interinos y en las bases, se quiere el informe favorable de... | la DGFP |
| En cada proceso de selección de interinos hay que nombrar a un Tribunal que estará formado por... | número impar de miembros no inferior a 3 |
| El objetivo de la planificación de RRHH es... | contribuir a la consecución de la eficacia en la pestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad |
| Concepto de Oferta de Empleo Público | Las necesidades de recusos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso (se aprobará anualmente) |
| Órgano competente para aprobar la Oferta de Empleo | El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y AAPP, en el primer trimestre de cada año |
| ¿Dónde existirá un Registro de Personal? | En cada Administración Pública |
| ¿Cómo se establecerán los contenidos mínimos de los Registros de Personal y los criterios para el intercambio de información entre Administraciones? | Mediante convenio de Conferencia Sectorial |
| Contenido mínimo de una RPT | -Denominación de los puestos -Grupos de clasificación profesional -Cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos -Sistemas de provisión -Retribuciones complementarias |
| Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen... | por Ley de las Cortes o Asambleas Legislativas de las CCAA |
| Doble función del Registro Central de Personal | -fuente de información sobre los RRHH de la Admón. -garantizar la constancia registral de los datos administrativos relativos al personal inscrito |
| Clases de Registro de Personal | Registro Central de Personal de la AP (único de la AGE) y Registros de Personal de las CCAA |
| Funciones del Registro de Personal | -inscribir y anotar actos administrativos -actuaciones para que los órganos responsables de RRHH dispongan de información -coordinar el Registro Central con el resto -desarrollar gestión informática del Sistema de Información de Registro Central de Personal -Impulsar implantación y desarrollo de procesos informáticos de ayuda a la gestión de RRHH |
| El Registro Central de Personal está integrado en... | Ministerio de Hacienda y AAPP a través de la Dirección General de Organización Administrativa y Procedimientos |
| El Registro Central de Personal actúa a través de.. | su oficina central y sus oficinas delegadas, que existirán en todos los Ministerios |
| Documentos registrales | -datos personales, administrativos y de destino -fecha del acto o resolución -fecha o condición de inicio de efectos y finalización -fecha de publicación en el BOE si procede |
| NRP | 8 dígitos + 2 + código Cuerpo o escala (una persona tiene tantos NRP como nombramientos |
| Las anotaciones personales solo pueden mantenerse durante... | 90 días naturales + prórroga de 90 días naturales previo requerimento, si no, cancelación |
| ¿Cabe anotaciones marginales? | Si. Para anulaciones, por ejemplo |
| Plazos en el RCP | -las comunicaciones deben hacerse en máximo 3 días -los asientos se harán en los 3 días siguientes |
| FIN | FIN |
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