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Flashcards by Rodrigo de São Pedro, updated more than 1 year ago
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| Question | Answer |
| - Este estilo é a forma de liderança mais conhecida e de mais fácil adoção; - Autoridade formal, aceita como correta e legítima pela estrutura do grupo; Característica do líder: - Executa inspeções de verificação do cumprimento de normas e padrões de eficiência para controle do grupo; - Exerce pressão contínua; | Liderança Autocrática |
| - Estilo marcado pela perda de parte da autoridade formal; - Participação dos subordinados e aproveitamento de suas ideias; - Incentivo ao diálogo e opiniões; - Confiança, respeito e entendimento no ambiente profissional; Características do líder: - Detentor da decisão final; - Ascendência técnico-profissional sobre seus subordinados; - Conduta ética e moral compatíveis com o cargo que exerce. | Liderança Participativa ou Democrática |
| - Estilo indicado para assuntos de natureza técnica; - O líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas; - Liberdade e autonomia; Característica do líder: - Sabe delegar atribuições sem perder o controle da situação. | Liderança Delegativa |
| - Estilo indicado para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados. Característica do líder: - Motivador; - Capaz de despertar respeito, confiança e admiração; | Liderança Transformacional |
| - Nesse estilo o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores; - Recompensas de natureza econômica ou psicológica em troca esforços para alcançar os resultados organizacionais desejados. Característica do líder: - Observador - Procura desvios das regras e padrões, toma medidas corretivas. | Liderança Transacional |
| - Neste estilo a especialização em tarefas é uma das principais responsabilidades do líder. Características do líder: - Focaliza o desempenho de tarefas e a realização de objetivos; - Transmite orientações específicas; - Definine maneiras de realizar o trabalho, o que espera de cada um e quais são os padrões organizacionais. | Liderança Orientada para Tarefa |
| - Esse estilo que está significativamente associado às medidas de satisfação dos liderados em relação ao trabalho e ao chefe, pode ser útil em situações de tensão, frustração, insatisfação e desmotivação do grupo. Características do líder: - Focado na manutenção e fortalecimento das relações pessoais e do próprio grupo. | Liderança Orientada para Relacionamento |
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