T1. Fichas

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El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales
NELSON SUAZO
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NELSON SUAZO
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Resource summary

Question Answer
Test Prueba destinada a evaluar conocimientos o aptitudes, en la cual hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas. (RAE,2022)
Test psicométrico Instrumento experimental con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica, ya sea específica o general de un determinado sujeto. (Lotito,2015)
Competencia laboral Capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral en un contexto real de trabajo. (Lotito,2015)
Competencias básicas Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretación, uso apropiado del lenguaje. (Lotito,2015)
Competencias transversales Capacidad de ser autónomo e independiente, liderazgo, flexible, creativo, trabajo en equipo, toma de decisiones, etc. (Lotito,2015)
Competencias específicas habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. (Lotito,2015)
Aptitud predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea. (Lotito,2015)
Capacidad habilidad que el sujeto ya posee para efectuar un trabajo específico. (Lotito,2015)
Entrevista psicológica Diálogo de preguntas y respuestas para recabar, por boca del entrevistado, datos personales y laborales para evitar el ingreso de personas que no cumplan con los requisitos necesarios para un puesto. (Lotito,2015)
Criterios de un test Objetividad, fiabilidad, validez, adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. (Lotito,2015)
Aspectos de la entrevista *Debe ser realizado por personal idóneo, especializado y con experiencia. *Someter a los preseleccionados a entrevista psicológica en profundidad. *Verificar grado de comunicación, manejo conceptual y cognitivo de conceptos, capacidad autocrítica, detectar grado de ansiedad. (Lotito,2015)
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