Principio de comprender a las personas

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empoderamiento y resiliencia
ORVA LILI LOPEZ Y LOPEZ DE BARRIOS
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ORVA LILI LOPEZ Y LOPEZ DE BARRIOS
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  • PRINCIPIO DE COMPRENDER A LAS PERSONAS 
  • Martin Luther King Estudió en  Universidad de Boston - Filosofía de Protesta a la No violencia
  • Vida expuesta social y judicialmente determinante en sus valores y principio 
  • Esfuerzo conocimiento, evita conflictos y mejora relaciones,  se recomienda evaluar personalidad de los demas
  • En las relaciones va a existir conflicto
  • Un acuerdo es necesario y que sea  formalmente
  • Acuerdos, evita estancamiento, estimula.  Identidad personal y grupal
  • para lograr                    acuerdo: tener las consideraciones debidas, buscar los puntos que se tienen en común
  •  ENTENDIMIENTO: Facultad humana de comprender, comparar, juzgar, inducir o deducir otra.
  • VALORES: cualidades positivas para desarrollar una determinada actividad
  • ATENCIÓN, cortesía urbanidad, demostración de respeto.
  • EMPATIA: Identificación mental y afectiva, da la capacidad de entender, ayudar y motivar a las personas
  • Se evidencia por buenas relaciones interpersonales, necesitamos unos de otros
  • Equivalente a compasión, situarnos , en lugar de la otra persona.
  • Facultad de comprender a los demás
  • Conlleva reglas, actitud, comprensión, interés, respeto, demostración.
  • Kirby y Grimley Destaca aspectos importantes con la atención
  • Es el sistema operativo de una persona
  • Averiguar en que se cree. Código de conducta que se tiene Qué virtudes posee Interacción con los demás en lo personal y organizacional los  valores afirman.      
  • Tipos de personas  que se encuentran : Necios, burlones, perezosos, otros 
  • Necesidades Básicas:  ser amado Sentido de realización sentido de pertenencia Seguro finacieramente
  • Se necesita identificar sus fortalezas y debilidades para valorarlas adecuadamente. Cuando se entiende se sabe guiar, el buen entendimiento también es perdonar. Dios concederá paz y felicidad  en un mundo de frustración  y conflicto.  
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