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Description
Mind Map by Ma de Jesús Sánchez Mendoza, updated more than 1 year ago
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Created by Ma de Jesús Sánchez Mendoza
over 7 years ago
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Estructura Organizacional
- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
- Es un sistema utilizado para definir una jerarquía dentro de una organización..
Identifica cada puesto, su función y dónde se reporta dentro de la organización
. Esta estructura se desarrolla para establecer cómo opera una organización y
ayudar a lograr las metas para permitir un crecimiento futuro. La estructura se
ilustra utilizando una tabla organizacional. "Una Estructura Organizacional
define una jerarquía y dónde se reporta el trabajo"
- FUENTES: La Voz . (2017). ¿Cuál es el significado de Estructura Organizacional?. 08 de septiembre del 2017, de La Voz de Houston And
the HoustoncChronicle Sitio web: http://pyme.lavoztx.com/cul-es-el-significado-de-estructura-organizacional-4749.html Instituto de
Formación Liverpool, A.C. (2002) Estructura Organizacional. Recuperado de:
https://servicios.plateau.com/icontent_e/CUSTOM/servicios/self-managed/programas_academicos/20130614_161518_3730/objetos/
Sco_01/main.html?Course=CUSTOM&url=/self-managed/programas_academicos/20130614_161518_37
- FUENTES: La Voz . (2017). ¿Cuál es el significado de Estructura Organizacional?. 08 de septiembre del 2017, de La Voz de Houston And
the HoustoncChronicle Sitio web: http://pyme.lavoztx.com/cul-es-el-significado-de-estructura-organizacional-4749.html Instituto de
Formación Liverpool, A.C. (2002) Estructura Organizacional. Recuperado de:
https://servicios.plateau.com/icontent_e/CUSTOM/servicios/self-managed/programas_academicos/20130614_161518_3730/objetos/
Sco_01/main.html?Course=CUSTOM&url=/self-managed/programas_academicos/20130614_161518_37
- Es un sistema utilizado para definir una jerarquía dentro de una organización..
Identifica cada puesto, su función y dónde se reporta dentro de la organización
. Esta estructura se desarrolla para establecer cómo opera una organización y
ayudar a lograr las metas para permitir un crecimiento futuro. La estructura se
ilustra utilizando una tabla organizacional. "Una Estructura Organizacional
define una jerarquía y dónde se reporta el trabajo"
- TIPOS DE ORGANIZACIÓN
- Una organización se define como un sistema
integrado por elementos (materiales, humanos y
tecnológicos) para el logro de determinados
objetivos.
- Estructuras Organizacionales Básicas
- LINEAL
- La autoridad se concentra en una sola persona,
ya sea el propietario, director o gerente, es
decir, quien toma todas las decisiones y tiene la
responsabilidad básica del mando.
- La autoridad se concentra en una sola persona,
ya sea el propietario, director o gerente, es
decir, quien toma todas las decisiones y tiene la
responsabilidad básica del mando.
- FUNCIONAL
- Se basa en la naturaleza de las actividades
a realizar. Se basa en el principio de la
división del trabajo de las labores de un
organismo . aprovecha la preparación y las
aptitudes profesionales del personal en
donde pueda rendir mejor
- Se basa en la naturaleza de las actividades
a realizar. Se basa en el principio de la
división del trabajo de las labores de un
organismo . aprovecha la preparación y las
aptitudes profesionales del personal en
donde pueda rendir mejor
- LINEAL Y ASESORÍA
- Surge como consecuencia de los grandes
organismos y del avance tecnológico , origina la
necesidad de contar con especialistas capaces de
proporcionar información experta y de asesoría a
los departamentos en línea. Esta organización tiene
gran aplicación en organismos medianos y grandes
- Surge como consecuencia de los grandes
organismos y del avance tecnológico , origina la
necesidad de contar con especialistas capaces de
proporcionar información experta y de asesoría a
los departamentos en línea. Esta organización tiene
gran aplicación en organismos medianos y grandes
- LINEAL
- Otras Estructuras Organizacionles
- DE COMITES
- Consiste en asignar los diversos asuntos administrativos (dirección,
administración, vigilancia, etc.) a un grupo de personas que se
reúnen y se comprometen para discutir y decidir en común la
resolución de los problemas que se les encomienda.
- Da origen a los siguientes tipos:
Comité Directivo, Comité Ejecutivo,
Comité Consultivo, Comité
Deliberativo
- Da origen a los siguientes tipos:
Comité Directivo, Comité Ejecutivo,
Comité Consultivo, Comité
Deliberativo
- Consiste en asignar los diversos asuntos administrativos (dirección,
administración, vigilancia, etc.) a un grupo de personas que se
reúnen y se comprometen para discutir y decidir en común la
resolución de los problemas que se les encomienda.
- POR PROYECTOS
- Son utilizados por entidades muy técnicas
que requieren una intensa investigación,
planeación y coordinación. Tiene líneas de
autoridad horizontales y diagonales
- Tipos de Proyecto
- Individual
- De Asesoría
- Entremezclado
- Agregado
- Individual
- Tipos de Proyecto
- Son utilizados por entidades muy técnicas
que requieren una intensa investigación,
planeación y coordinación. Tiene líneas de
autoridad horizontales y diagonales
- MATRICIAL
- En los años 70 surge la necesidad de
combinar la estructura funcional y la
estructura de proyectos ambas
estructuras dan origen a la forma
Matricial
- Permite que se puedan emplear algunos
especialistas por tiempo parcial ,
ocupando el resto del tiempo en
actividades distintas
- Estilo Americano
- Estilo Sueco
- Estilo Americano
- Permite que se puedan emplear algunos
especialistas por tiempo parcial ,
ocupando el resto del tiempo en
actividades distintas
- En los años 70 surge la necesidad de
combinar la estructura funcional y la
estructura de proyectos ambas
estructuras dan origen a la forma
Matricial
- DE COMITES
- Estructuras Organizacionales Básicas
- Una organización se define como un sistema
integrado por elementos (materiales, humanos y
tecnológicos) para el logro de determinados
objetivos.
- ADMINISTRACIÓN
- Proceso que utilizamos para diseñar y mantener un entorno en el
que los individuos trabajando en grupo alcancen de forma eficiente
los objetivos planeados por la misma organización. -"Es una guía
general que determina la forma en que las personas administran
sus recursos y establecen interacciones con el medio exterior para
satisfacer sus necesidades"
- Se basa en 5 elementos
- PLANEACIÓN
- ORGANIZACIÓN
- DIRECCIÓN
- CONTROL
- INTEGRACIÓN
- PLANEACIÓN
- Se basa en 5 elementos
- Proceso que utilizamos para diseñar y mantener un entorno en el
que los individuos trabajando en grupo alcancen de forma eficiente
los objetivos planeados por la misma organización. -"Es una guía
general que determina la forma en que las personas administran
sus recursos y establecen interacciones con el medio exterior para
satisfacer sus necesidades"
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