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ERGONOMÍA
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El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales Unidad 1 Mapa mental Grupo: 9330 Nayely López García
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psicología
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Nayely López García
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Nayely López García
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ERGONOMÍA
DEFINICIÓN
"ergos" (trabajo)
"nomos" (ley o norma)
Estudio del ser humano en su ambiente laboral.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El término ergonomía empezó a utilizarse alrededor de 1950
El principal objetivo de la industria inmediatamente después de la posguerra, era el aumento de la productividad.
Algunas organizaciones, como la OIT y la OMS, comenzaron su actividad en este campo en 1960.
Creación de la primera sociedad de Ergonomía en 1949
Con el fin de "adaptar el trabajo al hombre
Entre los años 60 y principios de los 70
La preocupación de la industria y el objetivo de la ergonomía comenzó a cambiar de la productividad a la seguridad
El proceso de investigación, desarrollo y aplicación de leyes para la seguridad y salud en el trabajo fue lento.
Hasta la segunda Guerra Mundial.
El establecimiento y determinación de esos límites puede considerarse como el comienzo de la ergonomía.
CLASIFICACIÓN
Según el objetivo de la intervención
Ergonomía Preventiva
De carácter preventivo ante ciertos riesgos o incomodidades.
Ergonomía Correctiva
Actúa sobre problemas concretos que surgen en el curso del proceso de trabajo.
Según el enfoque de aplicación
Microergonomía
Diseño de los puestos de trabajo con los diferentes factores que los componen.
Macroergonomía
Diseño del sistema global de la organización.
Según el ámbito de aplicación
Psicológico
Da lugar a la Ergonomía Psicosocial y a la Ergonomía Cognitiva
Se analiza la interrelación entre el hombre y la máquina desde la capacidad de reacción sensorial y psicológica del individuo
Físico
Analiza los requerimientos físicos que debe cumplir el lugar de trabajo para adaptarse al individuo
A su vez, se divide en
Ergonomía Geométrica
Ergonomía Ambiental
Ergonomía Temporal
OBJETIVOS
Salud y seguridad
Busca que el trabajo se haga de forma adecuada y cómoda, evitando riesgos o daños.
Productividad y eficacia
Creación adecuada del producto unidad/tiempo, sin desperdiciar recursos.
Fiabilidad y calidad
Los instrumentos deben ser seguros y los resultados confiables, de buena calidad.
Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
El trabajador debe sentirse cómodo y valorado al trabajar.
ÁMBITOS DE APLICACIÓN DESDE LA PSICOLOGÍA
Psicología Cognitiva
Ergonomía Cognitiva
La cual se centra en en aumentar la compatibilidad representacional entre el usuario y la máquina.
Pone énfasis en la persona que realiza el trabajo y la forma en que éste se lleva a cabo en vez de en la tecnología o el entorno
Psicología Social
Es aplicado a la relación del hombre con todo lo que le rodea , desde su entorno inmediato, hasta las tareas de toda una organización.
Psicología de la Salud
Aporta grandes conocimientos en la prevención de conductas de riesgo en el ámbito laboral.
Ayuda a descubrir como disolver las resistencias y los rechazos de los trabajadores a su propia prevención.
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