ERGONOMÍA

DEFINICIÓN
1. "ergos" (trabajo)
2. "nomos" (ley o norma)
3. Estudio del ser humano en su ambiente laboral.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
1. El término ergonomía empezó a utilizarse alrededor de 1950
  1. El principal objetivo de la industria inmediatamente después de la posguerra, era el aumento de la productividad.
2. Algunas organizaciones, como la OIT y la OMS, comenzaron su actividad en este campo en 1960.
3. Creación de la primera sociedad de Ergonomía en 1949
  1. Con el fin de "adaptar el trabajo al hombre
4. Entre los años 60 y principios de los 70
  1. La preocupación de la industria y el objetivo de la ergonomía comenzó a cambiar de la productividad a la seguridad
5. El proceso de investigación, desarrollo y aplicación de leyes para la seguridad y salud en el trabajo fue lento.
  1. Hasta la segunda Guerra Mundial.
    1. El establecimiento y determinación de esos límites puede considerarse como el comienzo de la ergonomía.
CLASIFICACIÓN
1. Según el objetivo de la intervención
  1. Ergonomía Preventiva
    1. De carácter preventivo ante ciertos riesgos o incomodidades.
  2. Ergonomía Correctiva
    1. Actúa sobre problemas concretos que surgen en el curso del proceso de trabajo.
2. Según el enfoque de aplicación
  1. Microergonomía
    1. Diseño de los puestos de trabajo con los diferentes factores que los componen.
  2. Macroergonomía
    1. Diseño del sistema global de la organización.
3. Según el ámbito de aplicación
  1. Psicológico
    1. Da lugar a la Ergonomía Psicosocial y a la Ergonomía Cognitiva
      1. Se analiza la interrelación entre el hombre y la máquina desde la capacidad de reacción sensorial y psicológica del individuo
  2. Físico
    1. Analiza los requerimientos físicos que debe cumplir el lugar de trabajo para adaptarse al individuo
      1. A su vez, se divide en
        Ergonomía Geométrica
        Ergonomía Ambiental
        Ergonomía Temporal
OBJETIVOS
1. Salud y seguridad
  1. Busca que el trabajo se haga de forma adecuada y cómoda, evitando riesgos o daños.
2. Productividad y eficacia
  1. Creación adecuada del producto unidad/tiempo, sin desperdiciar recursos.
3. Fiabilidad y calidad
  1. Los instrumentos deben ser seguros y los resultados confiables, de buena calidad.
4. Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
  1. El trabajador debe sentirse cómodo y valorado al trabajar.
ÁMBITOS DE APLICACIÓN DESDE LA PSICOLOGÍA
1. Psicología Cognitiva
  1. Ergonomía Cognitiva
    1. La cual se centra en en aumentar la compatibilidad representacional entre el usuario y la máquina.
      1. Pone énfasis en la persona que realiza el trabajo y la forma en que éste se lleva a cabo en vez de en la tecnología o el entorno
2. Psicología Social
  1. Es aplicado a la relación del hombre con todo lo que le rodea , desde su entorno inmediato, hasta las tareas de toda una organización.
3. Psicología de la Salud
  1. Aporta grandes conocimientos en la prevención de conductas de riesgo en el ámbito laboral.
  2. Ayuda a descubrir como disolver las resistencias y los rechazos de los trabajadores a su propia prevención.

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