PROYECTO FINAL AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

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PROYECTO FINAL AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
  1. Modelo de Buckley
    1. Identificación del criterio de la gerencia
      1. Preparación para la auditoría administrativa
        1. Introducción al medio
          1. Relación de los criterios establecidos para la auditoría administrativa con la situación particular de que se trate
            1. Confirmación del alcance del compromiso
            2. Efectuar el estudio de la administración
              1. Efectuar la auditoría administrativa a fondo
                1. Informe sobre la auditoría administrativa
                  1. Informe sobre el estudio administrativo
                    1. Informe sobre los resultados de la auditoría administrativa
                  2. Modelo de Robert J. Thierauf
                    1. Obtención de datos por medio de la aplicación de cuestionarios
                      1. Se analizan los resultados de los cuestionarios
                        1. Preparación del informe de la auditoría administrativa
                        2. modelo de Leonard
                          1. Examen, alcances y limitaciones
                            1. Planes y objetivos. • Estructura organizacional. • Políticas y prácticas. • Reglamentos. • Sistemas y procedimientos. • Métodos de control. • Mechas de operación. • Recurso humano. • Instalaciones y equipos
                            2. Evaluación
                              1. Qué áreas de la empresa están o no funcionando adecuadamente
                              2. Presentación o informe
                                1. Discusión oral de los aspectos importantes. • Redacción del informe con los descubrimientos y recomendaciones. • Presentación del informe final.
                                2. Seguimiento
                                  1. Revisión de las instalaciones. • Apoyo por parte de los recursos humanos en el diseño de formas y procedimientos. • Conclusión de cualquier asunto pendiente. • Verificación del informe con la alta gerencia.
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                                Introduce el texto aquí
                                Karen Brito
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