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Mind Map by Miguel Angel Ruiz, updated more than 1 year ago
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Created by JaCkii Szr'
over 9 years ago
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Copied by Miguel Angel Ruiz
about 7 years ago
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RIESGOS LABORALES
- Procesos Peligrosos
- Interacción entre:
- Objeto de Trabajo
- Medios de Trabajo
- Actividad
- Trabajador
- Objeto de Trabajo
- Se clafican en:
- Peligros de Seguridad
- Peligros Higiénicos
- Peligros por carencia de Ergonomía o Disergonómicos
- Peligros por carencia de Ergonomía o Disergonómicos
- Peligros Higiénicos
- Peligros de Seguridad
- Control de Riesgos:
- Identificación de riesgos y
procesos peligrosos en el
centro de trabajo
- Valoración cuantitativa y análisis
cualitativo de los riesgos y
procesos peligrosos.
- Definición y ejecución de planes de
acción para el control de los procesos
peligrosos y la garantía de la salud y
seguridad en el trabajo.
- Seguimiento y evaluación de
los planes de acción con
miras al mejoramiento
permanente del Programa de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Seguimiento y evaluación de
los planes de acción con
miras al mejoramiento
permanente del Programa de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Definición y ejecución de planes de
acción para el control de los procesos
peligrosos y la garantía de la salud y
seguridad en el trabajo.
- Valoración cuantitativa y análisis
cualitativo de los riesgos y
procesos peligrosos.
- Identificación de riesgos y
procesos peligrosos en el
centro de trabajo
- Interacción entre:
- Mapas de Riesgos
- Representación gráfica de los
puestos de trabajo y el
proceso de producción.
- Se identifican, localizan
y valoran los riesgos,
procesos peligrosos y
condiciones de trabajo.
- Se identifican, localizan
y valoran los riesgos,
procesos peligrosos y
condiciones de trabajo.
- Principios Básicos
- La nocividad del trabajo no
se paga sino que se elimina.
- Los trabajadores no delegan
en nadie el control de su
salud.
- Los trabajadores más
“interesados” son los más
competentes para decidir sobre
las condiciones ambientales en
las cuales laboran.
- El conocimiento que tengan los
trabajadores sobre el ambiente
laboral donde se desempeñan, debe
estimularlos al logro de mejoras.
- El conocimiento que tengan los
trabajadores sobre el ambiente
laboral donde se desempeñan, debe
estimularlos al logro de mejoras.
- Los trabajadores más
“interesados” son los más
competentes para decidir sobre
las condiciones ambientales en
las cuales laboran.
- Los trabajadores no delegan
en nadie el control de su
salud.
- La nocividad del trabajo no
se paga sino que se elimina.
- Objetivos
- Reunir información necesaria para
establecer un diagnóstico de la
situación de seguridad y salud en
el trabajo.
- Implementar planes y programas
de prevención, en función de los
hallazgos y prioridades
observadas.
- Permitir una identificación, análisis
y seguimiento periódico de los
riesgos mediante la implementación
de sistemas de control de gestión
de prevención participativos.
- Mejorar las condiciones de trabajo a
través de la participación de los
trabajadores/as en las actividades de
prevención.
- Evaluar la eficacia de las
intervenciones preventivas que se
adoptan desde la gestión empresarial.
- Evaluar la eficacia de las
intervenciones preventivas que se
adoptan desde la gestión empresarial.
- Mejorar las condiciones de trabajo a
través de la participación de los
trabajadores/as en las actividades de
prevención.
- Permitir una identificación, análisis
y seguimiento periódico de los
riesgos mediante la implementación
de sistemas de control de gestión
de prevención participativos.
- Implementar planes y programas
de prevención, en función de los
hallazgos y prioridades
observadas.
- Reunir información necesaria para
establecer un diagnóstico de la
situación de seguridad y salud en
el trabajo.
- Representación gráfica de los
puestos de trabajo y el
proceso de producción.
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