INDICADORES

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INDICADORES-ESPECIALIZACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES-METODOLOGIA
Guiovanna Sirley Reita Clavijo
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Guiovanna Sirley Reita Clavijo
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INDICADORES
  1. Un indicador es una HERRAMIENTA de comparación entre dos o más tipos de datos VARIABLES, que sirve para elaborar una medida ESTANDAR.
    1. Pueden ser: CUANTITATIVOS CUALITATIVOS
      1. Miden de forma precisa el IMPACTO y el cumplimiento de los OBJETIVOS
        1. Sirven para: EVALUAR - ESTIMAR - DEMOSTRAR el progreso de las metas establecidas.
          1. Facilitan la GESTIÓN - ALCANCE DE LOS OBJETIVOS-
          2. CARACTERISTICAS: Pertenecer a un marco conceptual que pertmita establecer la asociacion a un evento
            1. Ser ESPECIFICOS y EXPLICITOS.
              1. Estar VINCULADOS a fenomenos sociales-culturales-economicos -naturaleza
                1. Deben ser MEDIBLES
                  1. Deben ser RELEVANTES y OPORTUNOS
                    1. CLARO y COMPRENSIBLE
                      1. Los indicadores deben ser definidos, contar con las fórmulas de cálculo y metadatos necesarios para su mejor entendimiento y socialización
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