Ha sido desarrollada para poder compatibilizarse con los
Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9001:2000) y de medio
ambiente (ISO 18001.2004), así como para facilitar la integración
por parte de los organizaciones, de los sistemas de gestión de la
calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo, en
caso de que deseen hacerlo.
PRINCIPALES CAMBIOS INCLUÍDOS EN LA VERSIÓN OHSAS 18001: 2007
Para ser una norma Británica (BS OHSAS 18001:2007)
Se le ha dado mayor importancia a la salud.
Se han añadido nuevas definiciones, y las existentes en la versión anterior se han revisado.
Se han incluido mejoras significativas para su mejor alineación con ISO 14001 e ISO 9001.
el término "accidente" ha sido eliminado
HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE OHSAS 18000
1990
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2004
2005
2006
2007
- Se analiza y aprueba el segundo borrador de la OHSAS 18001.
- Se aplica OHSAS 18001:2007 en el mes de julio.
Se evalúa la primera revisión de las OHSAS 18001.
- Se publica la ANSI Z10 y se lanza a consulta
pública para la revisión de la OHSAS 18001
Se publica la última revisión de la norma ISO 14001.
OIT publica la ILO- OHS.
Se publica OHSAS 18002: 2000 (febrero, 2000).
Se publica OHSAS 18001:1999 (abril, 1999).
Aparición de estándares emitidos por entidades
privadas para permitir auditorías de SGSST.
Aparición de estándares emitidos por entidades
privadas para permitir auditorías de SGSST.
- Publicación de estándar BS 8800:1996 por la BSI. -
Publicación de la norma UNE 81900 EX por AENOR.
Introducción del término de sistema
de Gestión de la SST.
BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN Y CAMPO DE APLICACION DE OHSAS 18001:2007.
IMPLEMENTACIÓN
- Permite una aproximación sistemática.
Mejora la comunicación interna.
Mejora el desempeño de Salud y seguridad en el trabajo.
Mejora la productividad.
Mejora la credibilidad de la empresa.
Reduce los accidentes, costos, aucentismo, demandas y/o reclamos.
CERTIFICACIÓN
Demostración pública de la efectividad del sistema de gestión de
S SO implantado en la empresa.
Crecimiento de la imagen corporativa.
Re-aseguramiento del sistema de gestión de SSt.
Asegura el compromiso de la gerencia.
Facilita la integración de los sistemas de gestión de calidad,
medio ambiente, seguridad y salud.
CAMPO DE APLICACIÓN
OHSAS 18001:2007, establece los requisitos a cumplir por un sistema de
Gestión de SST, cuyo objetivo sea el control de los riesgos existentes en
materia de SST y la mejora continúa del desempeño de la organización en
cuanto a la SST.
OHSAS 18001:2007, NO, establece criterios para el desempeño de la SST:
Tampoco proporciona requisitos detallados para el sistema de gestión de SST.
Los requisitos exigidos por OHSAS 18001:2007, para el desempeño de la SST se limitan al cumplimiento de:
La política de la S SO.
los requisitos legales aplicables.
los demás requisitos que considere la organización necesarios.
Puede ser aplicable a cualquier organización cuya intención sea:
Establecer un sistema de gestión de la S SO enfocado a las personas.
implementar, conservar y mejorar continuamente el sistema de gestión de la S SO.
Asegurarse de su conformidad con la política de seguridad y salud establecida en la empresa.
Demostrar el cumplimiento con el estándar OHSAS mediante una o varias de las siguientes alternativas:
Auto-evaluación y auto-declaración de cumplimiento.
Confirmación o reconocimiento de dicho
cumplimiento por las partes interesadas.
Confirmación o reconocimiento de su auto
declaración por un ente externo.
Certificación y registro de su sistema de gestión
de la SST por una entidad certificadora.
SU NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEPENDE DE:
La política de la S SO establecida.
El cumplimiento de los requisitos legales.
Actividad económica.
Riesgos existentes y complejidad de sus
operaciones.
FUNDAMENTOS
OHSAS 18001:2007, al igual que ISO 9001 e ISO 14001:2004, se
fundamentan en el método conocido como ciclo de Demming (P-H-V-A), el
cual busca la mejora continua de todo el Sistema de Gestión de SST.
PLANIFICAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
Ejecutar acciones correctivas,
establecer propuestas para la mejora
continua de procesos.
medir los resultados de los
procesos, comparar la
planificación e identificar
desviaciones.
Ejecutar los trabajos y
acciones para lograr los
objetivos planeados.
Planificar políticas, definir
objetivos y estabecer métodos y
procedimientos.