Estudio Integral de la Nomina

NOMINA
1. Sueldo percibido
2. Proceso periodico y esporiadico
3. CCT
4. Percepcion o deduccion
5. Dias trabajados
Tipos de nomina
1. Nominas regulares
  1. Nomina semanal
    1. Trabajo material
  2. Nomina quincenal
    1. Empleados
  3. Nomina mensual
    1. Altos ejecutivos por plazo
  4. Nomina confidencial
    1. Importancia en la empresa
2. Nomina para cubrir prestaciones
  1. Nomina de gratificaciones
    1. Semana o quincena
  2. Nomina de PTU
    1. Empleados y ex empleados
  3. Nomina de despensa
    1. Monedero electronico
  4. Nomina de devolucion F.A.
    1. Aportacion de la empresa
  5. Nomina de pago de Prevision Social
    1. Plan previamente establecido
3. Nominas especiales
  1. Nomina de vacaciones
    1. Cuidar su confidencialidad
  2. Nomina de comisiones
4. Nominas al momento de retiro
  1. Nomina finiquito
    1. Renuncia voluntaria
    2. Alcances
  2. Nomina de liquidacion
    1. Indeminizacion
5. Tipos de nomina eventuales
  1. Nominas de ajuste
    1. Pagos fuera de nomina
Entorno del proceso de nomina
1. Datos de los empleados
2. R.R.H.H.
3. Area de finanzas
4. Necesidad de elaborar nomina
5. Formular nomina, supervisarla o definir politicas
6. Area fiscal
7. Outsourcing
  1. Recursos orientados
  2. Contrato
Proceso de nomina
1. ¿Donde empieza y donde termina?
  1. Politicas relativas
  2. Pago a los trabajadores y PTU
2. Contabilizar la nomina
3. Gratificaciones
4. Prima vacacional
5. Pago o descuento al empleado
6. CFDI
  1. Efectos fiscales
7. Procedimiento administrativo: Para elaborar nomina
  1. 1.Politicas de pago y descuento
  2. 2.Calendarios de pago
  3. 3.Alta de empleados
  4. 4.Movimientos de incidencias
  5. 5.Conceptos de pago y descuento
  6. 6.Pagos y descuentos fijos
  7. 8. Obtencion de cifras y de control
  8. 9. Calculo de la nomina
  9. 10. Caluclo de la nomina
  10. 11. Pago de la nomina
  11. 12. Contabilizacion
  12. 13.Cierre de la nomina
  13. 14. Almacenamiento de CFDI
  14. 15.Informes y declaraciones
8. ¿A quienes se debe incluir en la nomina?
  1. Relacion de trabajo con la empresa
  2. Becarios si su actividad es productiva
  3. La empresa decide
Procedimiento administrativo para: Elaborar la nomina
1. 1.Definicion de politicas de pago y descuento
2. 2.Calendarios de pago
3. 3.Alta a los empleados
4. 4.Movimiento de incidencias
5. 5.Pagos y descuento para la nomina
6. 6.Pagos o descuentos fijos
7. 7.Obtencion y chequeo de cifras de control
8. 8.Calculo de la nomina
9. 9. Recalculo de la nomina
10. 10.Obtencion de reportes y archivos
11. 11.Pago de la nomina
12. 12.Contabilizacion
13. 13.Cierre de la nomina
14. 14.Almacenamiento de CDFI
15. 15.Prescentacion de informes y declaraciones
¿A quienes se debe incluir en la nomina?
1. Relacion de trabajo con la empresa
2. La empresa decide a quien incluir

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