Relación de los requisitos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos

Análisis y diseño de puestos
1. Proceso de info. sobre los puestos
  1. funciones
  2. tareas
  3. actividades
  4. Descripción de herramientas
2. Descripción de puestos
  1. deberes
  2. responsabilidades
3. Especificación de puestos
  1. conocimientos
  2. habilidades
  3. capacidades
4. Funciones de RRHH afectadas por análisis de puestos
  1. Planeación estratégica de RRHH
  2. Análisis de flujo de trabajo y diseño de puestos
  3. Reclutamiento y selección
  4. Capacitación y desarrollo
  5. Proceso de evaluación desempeño
  6. Admon. de la compensación
  7. Cumplimiento de la ley
5. Piedra angular
Racopilación de información
1. Métodos de recopilación de Info.
  1. entrevistas
  2. cuestionarios
  3. observación
  4. diarios
2. Fuentes de info.
  1. analista de puestos
  2. empleado
  3. supervisor
3. Métodos de análisis de info.
  1. análisis funcional del puesto (FJA)
  2. cuestionario para el análisis de puestos
  3. método del incidente critico
  4. análisis del inventario de tareas
  5. análisis basado en competencias
Partes de una descripción de puestos
1. título de puesto
2. identificación del puesto
3. funciones esenciales
4. especificaciones del puesto
5. redacción clara y concreta
6. ser actualizados
7. flexibles
Diseño de puestos
1. mejorar los puestos para aumentar la eficiencia
  1. captar talentos
  2. mejor desempeño de la organización
2. ingeniería industrial
  1. ciclos de trabajo
    1. reducir tiempos
3. 4 consideraciones:
  1. objetivos de la creación del puesto
    1. consideraciones de ingeniería industrial
      1. cuestiones ergonómicas
        comportamiento/ satisfacción laboral
Modelo de características del puesto
1. Richard Hackman/ Greg Oldham
  1. menor ausentismo/rotación
  2. mejor desempeño/ motivación
  3. 5 dimensiones
    1. Variedad de habilidades
    2. Identidad de tareas
    3. Importancia de las tareas
    4. Autonomía/libertad
    5. Retroalimentación
  4. Técnicas
    1. ampliación del puesto
    2. rotación de puestos
    3. enriquecimiento del puesto
2. empowerment a los empleados
3. modelación del empleo
4. compromiso del empleado
5. Dejobbing
Diseño del trabajo para equipos de empleados
1. equipo sinérgico
  1. apoyo
  2. escuchar y aclarar
  3. desacuerdos
  4. consenso
  5. aceptación
2. Formas de equipo
  1. interfuncionales
  2. de proyecto
  3. autodirigidos
  4. fuerza de tarea
  5. mejora de procesos
Horarios de trabajo
1. horarios flexibles
  1. Puesto compartido
  2. Trabajo a distancia

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