Las características de un auditor constituyen uno de los temas de mayor importancia en el proceso
de decisión de aplicar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la
responsabilidad de conceptualizarla, ejecutarla y lograr los resultados necesarios para mejorar el
desempeño de la organización.
Formación académica
Estudios de nivel técnico,
licen-ciatura o posgrado
en Administración,
Informática,
Comunicación, Ciencias
políti-cas, Administración
pública, Relaciones
industriales, etc.
Todas las profesiones, sin importar su
especialidad, desempeñan un papel
relevante en la auditoría administrativa,
toda vez que pueden aportar elementos
de juicio por su conocimiento de ciertas
áreas específicas de la organización.
Formación complementaria
Implica un elevado grado de
instrucción en la materia, logrado a lo
largo de una vida profesional
mediante la participación activa en
eventos de formación, capacitación,
desarrollo y actualización, como
seminarios, congresos, paneles,
encuentros, cursos, talleres, foros o
conferencias
Una actualización continua de sus
conocimientos le permitirá al
auditor adquirir la madurez de
juicio necesaria para el ejercicio
de su función en forma prudente y
justa
Habilidades y destrezas
En forma complementaria a la
formación profesional, el auditor
debe contar con otro tipo de
cualidades determinantes en su
actividad, referidas a recursos
personales producto de su
desenvolvimiento.
•Actitud positiva.• Capacidad
de análisis.• Capacidad de
negociación.• Capacidad de
observación.• Claridad en la
comunicación oral y escrita.•
Comportamiento ético.•
Concentración.• Conciencia de
los valores propios y de su
entorno.• Creatividad.•
Discreción.• Estabilidad
emocional.• Facilidad para
trabajar en equipo. •
Imaginación.• Iniciativa.•
Objetividad.• Respeto a las
ideas de los demás.• Sentido
institucional.• Saber escuchar.