Coaching

Modalidad de aprendizaje
1. Modelo de observación
2. Modelo de acción
3. Modelo de resultado
Coach-carruaje
1. Facilitador de cambio
  1. Indaga
  2. Escucha
  3. Explora
  4. Competencias vitales
    1. Comunicación
    2. Observación
    3. Empatía
    4. Valores
    5. Manejo de relaciones
    6. Mantener coherencia
    7. Curiosidad permanente
Proceso
1. Superar limitaciones
2. Oportunidad de trascender
Coachee-coacheado-cliente
1. Decisión de cambio
  1. Resultados insatisfactorios
  2. Descontento-insatisfacción-desesperanza
2. Paradigmas y prejuicios
  1. Potencial oculto
Preguntas poderosas
1. Crean conciencia
2. Orientadas al presente y futuro
3. Producen un insight
Técnicas y métodos
1. Lecturas y visionado de vídeos
2. Bandeja de entrada
3. Dinámicas y técnicas de grupo
4. Entrevista individual y grupal
5. Test
6. Fotografías
7. Simulaciones
8. Juego de roles filmados
9. Generar incidentes críticos
Tipos de Coaching
1. Coaching Ontológico
2. Coaching Organizacional o Corporativo
3. C. de Desarrollo
4. C. Resolución de problemas
5. C. de Transición
6. C. de Retención de personal
7. C. Estratégico
8. C. de Equipos

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