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LEY 16744
- ¿Que dicta esta ley ?
- La .'Ley 16744', que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales (conocida simplemente como Ley sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales),1 es una ley
chilena que creó un seguro social obligatorio contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile,
promulgada el 23 de enero de 1968 por el presidente Eduardo Frei
Montalva, y publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero del mismo
año.
- Esta ley
consta de
muchos
articulo uno
de los mas
destacados
es :
- Art.
84
- El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
- objetivo
- Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional. y Otorgar prestaciones
económicas en el período de incapacidad como compensación de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional
- Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional. y Otorgar prestaciones
económicas en el período de incapacidad como compensación de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional
- objetivo
- El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
- Art.
84
- Organismos administradores
- ISL (Instituto de Salud Laboral )
Organismos administradores
Mutualidades de Empleadores, que es el
caso: • ACHS • Mutual de Seguridad •
Instituto de Seguridad del Trabajo IST
Administración Delegada
- ISL (Instituto de Salud Laboral )
Organismos administradores
Mutualidades de Empleadores, que es el
caso: • ACHS • Mutual de Seguridad •
Instituto de Seguridad del Trabajo IST
Administración Delegada
- Financiamiento
- Cotización básica: la pagan todas las
empresas por igual y corresponde al
0,90% de las remuneraciones imponibles
de cada trabajador. En forma
excepcional, desde el 01/09/1998 hasta
el 31/08/2004 se pagará una cotización
extraordinaria uniforme de 0,05% de las
remuneraciones imponibles de cada
trabajador
- Cotización adicional
diferenciada: se paga en
función de la actividad y
riesgos de cada empresa,
además de la cotización básica.
Fluctúa entre 0 y 3,4%, de
acuerdo al DS Nº110/68 y
regulada por el DS N°67/2000,
vigente desde el 01/07/2001
- Cotización básica: la pagan todas las
empresas por igual y corresponde al
0,90% de las remuneraciones imponibles
de cada trabajador. En forma
excepcional, desde el 01/09/1998 hasta
el 31/08/2004 se pagará una cotización
extraordinaria uniforme de 0,05% de las
remuneraciones imponibles de cada
trabajador
- Prestaciones
económicas
- Por incapacidad temporal (el
trabajador se recupera
totalmente y vuelve al
trabajo) Prestaciones
económicas Por incapacidad
permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del
trabajador) Por muerte (del
accidentado o enfermo
profesional, así como del
inválido pensionado)
- Por incapacidad temporal (el
trabajador se recupera
totalmente y vuelve al
trabajo) Prestaciones
económicas Por incapacidad
permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del
trabajador) Por muerte (del
accidentado o enfermo
profesional, así como del
inválido pensionado)
- esta ley tiene de dos
decretos pilares estos son
- D.S n° 40
- DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
- Toda empresa minera, industrial o comercial de más de 100 trabajadores
debe tener un departamento de prevención de riesgos, cuyas funciones son:
reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, capacitación, confección de estadísticas, asesorar a los comités
paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
- Es obligatorio que las
empresas tengan un
reglamento interno de
seguridad e higiene
industrial, así como que
los trabajadores lo
conozcan y lo acaten
- Es obligatorio llevar
estadísticas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades
profesionales.Tasa Mensual
de Frecuencia y la Tasa
Semestral de Gravedad de los
accidentes del trabajo.
- Tasa de frecuencia Es el
número de lesiones
incapacitantes ocurridas
por cada millón de H.H. de
exposición. (H.H. =
Horas-hombre
efectivamente trabajadas,
ordinarias +
extraordinarias)
- Tasa de gravedad: Es la cantidad de días perdidos por lesiones incapacitantes, por cada millón de
horas-hombre trabajadas.( Horas hombre efectivamente trabajadas, ordinarias+extraordinarias)
- Tasa de gravedad: Es la cantidad de días perdidos por lesiones incapacitantes, por cada millón de
horas-hombre trabajadas.( Horas hombre efectivamente trabajadas, ordinarias+extraordinarias)
- Es obligatorio que las
empresas tengan un
reglamento interno de
seguridad e higiene
industrial, así como que
los trabajadores lo
conozcan y lo acaten
- Los empleadores tienen la
obligación de informar a sus
empleados en forma oportuna y
conveniente acerca de los riesgos a
los que están expuestos en sus
labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de
trabajo correcto (derecho a saber).
- Toda empresa minera, industrial o comercial de más de 100 trabajadores
debe tener un departamento de prevención de riesgos, cuyas funciones son:
reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, capacitación, confección de estadísticas, asesorar a los comités
paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
- DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
- D.S n° 54
- COMITE PARITARIO
- Requisitos para formar parte
del comité paritario:
- Antigüedad de un año en la empresa Ser
mayor de 18 años Haber asistido a un
curso de Orientación en prevención de
riesgos o tener experiencia en
departamentos de prevención de riesgos de
a lo menos un año.
- Antigüedad de un año en la empresa Ser
mayor de 18 años Haber asistido a un
curso de Orientación en prevención de
riesgos o tener experiencia en
departamentos de prevención de riesgos de
a lo menos un año.
- Funciones del
comité
paritario:
- Asesorar e instruir a los trabajadores
sobre la correcta utilización de los
elementos de protección Personal
Controlar el cumplimiento de las medidas
de prevención.
- Investigar las causas de los
accidentes. Decidir si el accidente
ocurrió por descuido irresponsable
del trabajador (negligencia
inexcusable). Promover
actividades de capacitación
- Asesorar e instruir a los trabajadores
sobre la correcta utilización de los
elementos de protección Personal
Controlar el cumplimiento de las medidas
de prevención.
- Requisitos para formar parte
del comité paritario:
- COMITE PARITARIO
- D.S n° 40
- Esta ley
consta de
muchos
articulo uno
de los mas
destacados
es :
- La .'Ley 16744', que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales (conocida simplemente como Ley sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales),1 es una ley
chilena que creó un seguro social obligatorio contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile,
promulgada el 23 de enero de 1968 por el presidente Eduardo Frei
Montalva, y publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero del mismo
año.
- SUCESO
- CODIGO DEL TRABAJO
- IMPECCION DEL TRABAJO
- CODIGO DEL TRABAJO
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