Justo a Tiempo (JIT)

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LA JIT
JUAN MEZA
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Sebastian Buitrago Peña
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JUAN MEZA
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Justo a Tiempo (JIT)
  1. Definición
    1. Es una filosofia de trabajo donde su pilar principal es la llegada a tiempo de la materia prima y los productos ya sean para fabricarlos o entregarlos a los clientes
    2. Caracteristicas
      1. La reducción del desperdicio
        1. Calidad de los productos y servicios
          1. Compromiso y lealtad de todos los integrantes de la institución
            1. Mayor productividad, menores costos , calidad, mayor satisfacción del clien te, mayores ventas y muy probablemente mayores utilidades
            2. Objetivos
              1. Atacar los problemas fundamentales de una empresa
                1. Eliminar despilafarros
                  1. Buscar la simplicidad
                    1. Diseñar sistemas para identificar problemas
                    2. Ventajas y desventajas
                      1. Minimiza pérdidas por causa de suministros defectuosos. Permite el desarrollo de una relación más cercana con los suministradores. Acortamiento del tiempo de entrega de productos.
                        1. Problemas y retrasos por falta de suministros, que causan gastos negativos el la linea de productividad. Limita la posibilidad de reducción de precios de compras menores de los productos
                        2. Importancia con relación a la gestión de operaciones.
                          1. Esta filosofia de trabajo es vital en los procesos de gestion de las operaciones debido a que apartir de ella una empresa puede comprometer a todos sus integrantes, con el obejtivo de mejorar la calidad y servicios que ofrecen, disminuyendo sus tiempos de respuesta ante la fabricacion y la distribucion de los productos.
                          2. Ejemplos de sistemas productivos
                            1. Toyota como el fundador del JIT, tras mejorar su producción en un 14% y reduciendo la producción de partes defectuosas en un 58% despues de aplicar esta filososfia.
                              1. Grival como empresa Colombiana, logró que todo el personal se integrara en equipos autogestionados, en los que se eliminaron las jerarquías y el personal comenzó a trabajar sin supervisión, únicamente orientados por la misión y visión de los procesos en los que están involucrados.
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