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Description
Mind Map by Estalin Murillo, updated more than 1 year ago
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Created by Estalin Murillo
about 6 years ago
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Nuevas tecnologías y nuevos riesgos
psicosociales en el trabajo
- Todos los cambios tecnológicos conllevan problemas técnicos pero también
pueden tener problemas humanos y sociales debido a sus consecuencias
tanto para las personas como para las organizaciones, y la sociedad en
general. Los cambios generados por las nuevas tecnologías requieren de
prevención y asesoramiento para evitar daños y efectos negativos no
empresas y necesidades psicosociales de los trabajadores.
- el tecnoestrés se asocia frecuentemente a
síntomas como ansiedad (tecnoansiedad) e
incluso fatiga o cansancio mental
- Otro fenómeno relativo a un daño
psicosocial relacionado con el uso (y abuso)
de las TICs, es la adicción a las tecnologías
- el tecnoestrés se asocia frecuentemente a
síntomas como ansiedad (tecnoansiedad) e
incluso fatiga o cansancio mental
- El tecnoestrés como daño psicosocial
- Es una enfermedad causada por la falta de habilidad para
tratar con las nuevas tecnologías y problemas de adaptación a
las nuevas herramientas y sistemas tecnológicos.
- 1. Tecnoansiedad.- es el tipo de tecnoestrés en
donde la persona experimenta altos niveles de
activación fisiológica, siente tensión y malestar por
el uso de algún tipo de TIC.
- 2. Tecnofatiga.- se caracteriza por sentimientos de
cansancio, agotamiento mental y cognitivo debidos
al uso de tecnologías, actitudes escépticas y
creencias de ineficacia con el uso de TICs.
- 3. Tecnoadicción.- es el tecnoestrés específico
debido a la incontrolable compulsión a utilizar
TIC en ‘todo momento y en todo lugar’,
durante largos períodos de tiempo.
- Es una enfermedad causada por la falta de habilidad para
tratar con las nuevas tecnologías y problemas de adaptación a
las nuevas herramientas y sistemas tecnológicos.
- La adicción a la tecnología como daño psicosocial emergente
- En el ámbito de las tecnologías como Internet, correo electrónico,
chats y foros virtuales, ordenadores, etc., su uso (y abuso) puede llevar
a desarrollar un patrón conductual adictivo, cabe señalar que la
adicción a las tecnologías en el trabajo, puede conllevar en sí misma
otras adicciones conductuales como por ejemplo la adicción al trabajo,
o la adicción a los juegos por la red u otras adicciones tecnológicas
- Como en todas las adicciones conductuales, el hecho de pasar mucho tiempo
realizando la actividad adictiva hace que se reduzca el tiempo que dedica el adicto a
otras actividades como son la vida familiar, las relaciones sociales y las aficiones
- En la adicción a las tecnologías, existe privación de sueño, permanece
despierto hasta altas horas de la madrugada, que puede conducir a
fatiga, debilitación del sistema inmunitario y un deterioro de la salud.
- En el ámbito de las tecnologías como Internet, correo electrónico,
chats y foros virtuales, ordenadores, etc., su uso (y abuso) puede llevar
a desarrollar un patrón conductual adictivo, cabe señalar que la
adicción a las tecnologías en el trabajo, puede conllevar en sí misma
otras adicciones conductuales como por ejemplo la adicción al trabajo,
o la adicción a los juegos por la red u otras adicciones tecnológicas
- Una perspectiva más ‘positiva’ de la tecnología
- Estudios recientes vienen a enfatizar los efectos positivos del uso
de TIC y se ha encontrado que su uso produce una reducción del
cinismo, y del incremento de la autoconfianza y obtención de metas,
así como un aumento de la motivación y autoeficacia
- Estudios recientes vienen a enfatizar los efectos positivos del uso
de TIC y se ha encontrado que su uso produce una reducción del
cinismo, y del incremento de la autoconfianza y obtención de metas,
así como un aumento de la motivación y autoeficacia
- Antecedentes y consecuencias del tecnoestrés
- Las demandas relacionadas con las TICs son aspectos físicos,
sociales y organizacionales del trabajo con TICs que requieren
esfuerzo sostenido, y están asociados a ciertos costes
fisiológicos y psicológicos (por ejemplo, la ansiedad).
- Los recursos relacionados con las TICs son el nivel de
autonomía en el trabajo, el feedback o retroalimentación sobre
las tareas realizadas con las TIC, y el clima de apoyo social por
parte de compañeros y supervisores en el uso de las TIC.
- La implantación de TIC reduce el contacto personal por lo que la posibilidad
de recibir apoyo social, de tipo emocional, puede verse afectada.
- Las demandas relacionadas con las TICs son aspectos físicos,
sociales y organizacionales del trabajo con TICs que requieren
esfuerzo sostenido, y están asociados a ciertos costes
fisiológicos y psicológicos (por ejemplo, la ansiedad).
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