14004018
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Los Derechos laborales
Protegidos por el
Amparo Constitucional
- EL AMPARO LABORAL: es la
protección de los derechos y
garantías de las personas en materia
del Derecho Laboral.
- AMPARO CONSTITUCIONAL
Artículo 27: “Toda persona tiene
derecho hacer amparada por los
tribunales en el goce y ejercicio de
los derechos y garantías
constitucionales, aun de aquellos
inherentes a la persona que no
figuren expresamente en esta
Constitución o en los instrumentos
internacionales sobre derechos
humanos”
- LOS DERECHOS LABORALES
PROTEGIDOS POR EL RECURSO DE
AMPARO Las leyes sociales tienen
una naturaleza eminentemente
proteccionista en función de los
derechos de los trabajadores que son
aquellos que más urgentemente
hacen necesaria la intervención del
Estado en el logro del equilibrio entre
la superioridad del empleador sin
importar que este sea un empleador
público o empleador privado.
- DERECHOS INDIVIDUALES La Ley
Orgánica de Amparo sobre Derechos
y Garantías Constitucionales
protegerá aquellos derechos
contemplados en la Ley Orgánica del
Trabajo y otras leyes sociales. Entre
los derechos que tutela esta Ley
Orgánica podemos señalar: el
derecho al trabajo, la libertad del
trabajo contenida en el artículo 87 de
la C.R.B.V. y en el artículo 112.
- DERECHOS COLECTIVOS Los
derechos colectivos de los
trabajadores son el impulso
continuo que genera el
mejoramiento de las
condiciones de trabajo y se
acerca a la obtención de un
equilibrio entre los
trabajadores y los
empleadores.
- CARACTERISTICAS DE LOS
DERECHOS LABORALES
poseen los derechos laborales,
provienen de su naturaleza
perentoria y dependencia del
trabajador, así encontramos
entre las características más
importantes están: La
celeridad, La oralidad, La
gratuidad, La efectividad y La
no discriminación.
- PROCEDIMIENTO DEL
AMPARO
CONSTITUCIONAL. El
artículo 27 de la C.R.B.V.
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