14362058
Description
Mind Map by Roxy Materan, updated more than 1 year ago
|
Created by Roxy Materan
over 6 years ago
|
|
ADMINISTRACIÓN
- Es la planeación, organización, dirección y control
de los procesos de capacitación, evaluación del
desempeño y guía de los Recursos Humanos para
satisfacer los intereses de quienes reciben el
servicio y las necesidades del personal.
- La administración cumple con un requisito
dentro del marco de la sociedad, el de
lograr un bienestar, por ello se debe tener
especial cuidado en el manejo que se le da
- La administración cumple con la propia
realización de sistemas, los cuales
implican a su vez procesos para el
cumplimiento de metas y objetivos
- La naturaleza administrativa o de la administración
está basada en el ser humano y su comportamiento
frente a estos sistemas racionales
- El objetivo general de la administración de Recursos
Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las
aportaciones del personal a la organización, en el marco
de una actividad ética y socialmente responsable.
- Objetivo Social: Una de sus responsabilidades es el hecho de
brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se
puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
- Objetivo Coorporativo: El administrador de Recursos
Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin
en sí mismo; solamente un instrumento para que la
organización logre sus metas fundamentales.
- Objetivos Funcionales: Mantener la contribución de los
Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades
de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la
Administración de Recursos Humanos.
- Objetivos Personales: La Administración de
Recursos Humanos es un poderoso medio para
permitir a cada integrante lograr sus objetivos
personales en la medida en que son compatibles
y coinciden con los de la organización.
- Objetivo Social: Una de sus responsabilidades es el hecho de
brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se
puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
- El departamento de Administración de Recursos
Humanos cumple con diversas funciones dentro de
la organización dependiendo de su tamaño y
complejidad.
- El objetivo de las funciones es desarrollar y administrar
políticas, programas y procedimientos para proveer una
estructura administrativa eficiente, empleados capaces,
trato equitativo, oportunidades de progreso,
satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el
mismo
- El objetivo de las funciones es desarrollar y administrar
políticas, programas y procedimientos para proveer una
estructura administrativa eficiente, empleados capaces,
trato equitativo, oportunidades de progreso,
satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el
mismo
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.