Recurso creado para la clase de Psicología, Procesos Psicológicos. Universidad Humanitas, Campus Cancún. A 22-AGO-18.
Referencias:
Carter, E., & Seifert, C. (2018). Learn psychology (1st ed.). Burlington, MA: Jones & Bartlett Learning.
Ciccareli, S., & White, J. (2018). Psychology, Global Edition (5th ed.). Kirby Street, London: Pearson Education Limited.
El deseo de realizar comportamientos por una recompensa
interna. Los incentivos intrínsecos implican sentimientos
internos. Estos incentivos te motivan a hacer cosas porque te
hacen feliz, te hacen sentir bien o al menos te hacen sentir
menos mal.
INCENTIVO: Las recompensas y castigos
asociados con diferentes acciones que llevan a
una persona a ser partícipe. Los incentivos para
tomar acción pueden ser ocultos o explícitos y
pueden funcionar de manera diferente para
diferentes personas. INCENTIVO INTRÍNSECO:
Sentimientos de recompensa creados dentro del
individuo.
• Autonomía
•Maestría
•Propósito
Externos
El deseo de obtener recompensas
externas por el comportamiento.
INCENTIVO EXTRÍNSECO: Son recompensas o castigos externos
que motivan a una persona a realizar una acción específica. EFECTO
DE SOBREJUSTIFICACIÓN: Cuando una tarea proporciona una
recompensa extrínseca, no se necesita ningún motivo intrínseco.
• Compensación
•Castigo
•Recompensa
Innatos
Es una motivación de comportamientos programados biológicamente
que ocurren en respuesta a señales ambientales. Un comportamiento
que surge entre culturas, aparentemente sin aprendizaje. Sin embargo, la
mayor parte del comportamiento humano no puede considerarse
instintivo porque puede anularse incluso en presencia de un indicio.
Aprendidos
Basado en necesidades aprendidas, impulsos y metas
IMPULSO: Un impulso se define como la tensión que surge de
nuestros sistemas fisiológicos, que a su vez motiva la acción.
Mecanicistas
Asume que los procesos de motivación son automáticos; es decir, el organismo,
humano o no, no necesita comprender qué está haciendo para que los procesos
funcionen. Este punto de vista ha alcanzado una popularidad considerable. Ni la
conciencia ni la intención se supone que es operativa en el enfoque mecanicista.
Cognitivos
Es una teoría que busca explicar el comportamiento humano en términos de examinación y
la consideración de la información recibida, a diferencia de un conjunto incorporado de
instrucciones que rigen las respuestas a diferentes situaciones. En otras palabras, una
acción humana resulta de un proceso de pensamiento, en lugar de una respuesta
automatizada basada en reglas preprogramadas. Las teorás de motivación cognitiva
incluyen:
LA TEORÍA DE LA EXPECTATIVA DE LA MOTIVACIÓN: Explica por qué y
cómo una persona elige una opción de comportamiento sobre otras.
Fuerza Motivacional (MF) = Expectativa x Instrumentalidad x Valencia
LA TEORÍA DE ESTABLECIMIENTO DE METAS: Establece la
importancia de crear metas en la motivación de una persona.
Consciente
Inconsciente
De acuerdo con las teorías del comportamiento humano de Sigmund Freud,
afirma que la mayoría del comportamiento humano es el resultado de deseos,
impulsos y recuerdos que han sido reprimidos en un estado inconsciente, pero
que controlan las acciones humanas. Él creía que nuestras mentes consisten en
una pequeña parte consciente que siempre está disponible para la observación
directa y parte subconsciente que es responsable de determinar el
comportamiento humano.
Categorías Principales
Motivos de Supervivencia o Fisiológicos
De carácter orgánico. Son las necesidades que debe de llenar el
hombre primariamente en su búsqueda por la supervivencia, el
no llenarlas le pude causar la enfermedad física e incluso la
muerte.
Motivos de Competencia o Cognitivos
"El reforzador principal" que mantiene motivada a la mayoría de la
gente durante largos periodos es la necesidad de confirmar el sentido
de competencia personal. Es intrínsecamente compensatorio y
satisfactorio sentir que se es un ser humano capaz, con la capacidad
para comprender, predecir y controlar el mundo. Los motivos de
competencia atañen a menuda la búsqueda de estimulación.
Motivos Sociales
Esta se refiere a la activación de procesos implicados en la iniciación, dirección y
energización de la conducta individual por situaciones en las que otras personas
se encuentran en contacto cercano con el individuo. Estos se muestran en tres
ejemplos principales que pueden ser considerados influencia general de la
ansiedad social (necesidad de amor y pertenencia, según Maslow):
Holgazanería Social
La tendencia a disminuir el esfuerzo individual
en situaciones de tarea grupal, en parte como
resultado de la difusión de responsabilidad.
Presentación Social
Comportarse de modos que
intentan dar una impresión
deseada ante otros.
Facilitación Social
El efecto que tiene la mera
presencia de otros para
acrecentar la conducta
Psicofisiología de la Motivación
El Hambre
La conducta alimentaria se inicia en el hipotálamo, su
estimulación lateral induce la ingestión de alimentos
y en la ventromedial está el centro de saciedad.
Participación del Sistema Endocrino
GLÁNDULAS SUPRARRENALES: Regulan las
necesidades y motivos básicos y fisiológicos.
GONODAS: Regulan las motivaciones sexuales
y reproductivas. DOPAMINA: Incrementan los
niveles de motivación.
Participación del SIstema Nervioso
HIPOTÁLAMO: Regula las necesidades y motivos.
SISTEMA LÍMBICO: Regula las emociones. NÚCLEO DE
ACCUMBERS: Recompensa y codifica los actos motores.
CORTEZA PREFRONTAL: Regula la conducta motivada.
AMÍGDALA: Regula las conductas evitativas.
Motivación Social
Necesidades Psicológicas
Teoría de McClelland
AFILIACIÓN (nAff)
De acuerdo a MacClelland, los seres humanos
tienen una necesidad psicológica por
interacciónes sociales amistosas con otras.
Personas con un alto nivel en esta necesidad
tienden a ser agradadas por otros y ser tenidos
en alta estima por las personas a su alrededor.
PODER (nPow)
Una segunda necesidad es la del poder. El poder no se trata
de alcanzar una meta sino acerca de tener control sobre las
personas. Las personas con un alto nivel en esta necesidad
quisiera tener influencia sobre otras personas y crear un
impacto en ellas. Desean que sus ideas sean las centrales,
sin importar si llevan al éxito. El estatus y el prestigio son
importantes para ellos.
LOGRO (nAch)
Involucra un fuerte deseo por tener éxito en el logro de los objetivos,
no sólo realistas sino desafiantes. Tienden a escoger carreras y
hobbies que les permitan ser evaluados porque tambien necesitan
retroalimentación acerca de su desempeño en adición al logro de
alcanzar la meta. Algunos cumplen su necesidad de logro en maneras
que le permitan tener éxito personalmente y no en lo material.
Teoría de Carol Dweck
TEOTRÍA DEL YO DE LA MOTIVACIÓN:
Personalidad y Necesidad de Logro
De acuerdo a esta teoría, la necesidad de logro está
estrechamente vinculado a factores de personalidad, incluyendo
el punto de vista de una persona de como el Yo (las creencias que
una persona sostiene acerca de sus habilidades y relaciones con
otros) puede afectar la percepción individual del éxito o fracaso de
sus acciones. Este concepto está relacionado con la antigua noción
del Locus de Control.
INTELIGENCIA FIJA (MENTALIDAD FIJA) : Aquellos que creen que la inteligencia es fija e inmutable a
menudo demuestran un locus de control externo cuando enfrentan dificultades, llevándolos a rendirse o
evadir la situación en la cual pueden fallar -con frecuencia asegurando su propio fracaso en el proceso.
Tienden a desarrollar la indefensión aprendida, la tendencia a no seguir intentando el alcanzar un
objetivo porque el fracaso pasado les ha hecho creer que no pueden tener éxito, les deprime, se rehusan
a intentarlo de nuevo, y esto causa un futuro fracaso.
INTELIGENCIA MUTABLE (MENTALIDAD DE CRECIMIENTO):
Este tipo de persona cree que la inteligencia es mutable y puede ser
moldeada a las experiencias y esfuerzo en pequeños aumentos o
incrementos. Tienden a mostrar un locus de control interno, ya sea
en que sus propias acciones y esfuerzo aumentarán su inteligencia
y en tomar control o incrementar su esfuerzo cuando se enfrentan
con desafiíos.
LOCUS DE CONTROL
LOCUS DE CONTROL INTERNO:
Cuando las personas asumen que
tienen el control sobre lo que sucede
en su s vidas
LOCUS DE CONTROL EXTERNO:
Aquellos que sienten que sus vidas
son controladas por otras personas
poderosas, suerte o destino.
Jerarquía de Necesidades
Abraham Maslow (1908-1970) identificó una jerarquía de necesidades
en la que cada nivel de necesidad depende de satisfacer los niveles
inferiores.
La Motivación en Dimensiones
No existe una única teoría general que explique la
motivación de una manera integral, aunque algunas
explican ciertos estados motivacionales mejor que otras.
Según Petri y Govern (2004), los planteamientos teóricos
de la motivación se ordenan en cuatro dimensiones
generales:
Dimensión Nomotética-Ideográfica
El enfoque NOMOTÉTICO, que es el predominante de los dos hoy día,
pretende establecer leyes universales que permitan explicar la motivación
de una manera general para todos los seres; y al contrario, el enfoque
IDEOGRÁFICO pretende entender la conducta motivada, examinando en
qué se distinguen los individuos de una especie entre sí.
Dimensión Innata-Adquirida
La dimensión innato-adquirida ha
enfrentado a los que defendían la
contribución de las tendencias innatas
(como el sexo, a las que denominaron
“instinto”), con los que lo hacían con las
tendencias adquiridas de la conducta
motivada.
Dimensión Interna-Externa
Hace referencia a si la motivación procede de motivos
internos (como el hambre) o de motivos externos. Los
defensores de los MOTIVOS INTERNOS parten de que los
estados motivacionales pueden conceptuarse como
necesidades, y algunos autores incluyen en sus modelos las
necesidades sociales y psicológicas. Los defensores de los
MOTIVOS EXTERNOS (como el poder) se centran en las
fuentes externas creadas por las metas, puesto que la
motivación es activada por los cambios que se producen en el
ambiente externo.
Dimensión Mecanicista-Cognitiva
El enfoque MECANICISTA defiende que los
cambios de ciertos factores activan e impulsan
al organismo a realizar conductas automáticas,
sin que se tenga ningún tipo de conciencia; por
el contrario, el enfoque COGNITIVO defiende
que la motivación está bajo el control exclusivo
del pensamiento racional.
"La motivación es el proceso por el cual las actividades son
iniciadas, dirigidas, y continuadas de manera que las necesidades
físicas o psicológicas sean cumplidas" (Petri, 1996).