14706355
Description
Mind Map by Israel García, updated more than 1 year ago
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Created by Israel García
over 6 years ago
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Paradigmas de la Administración
- se refieren al
- Proceso de diseñar y mantener un entorno determinado para que los individuos que trabajan allí
cumplan de manera eficiente sus objetivos.
- por ello
- A lo largo de los años se han propuesto diversas teorías que buscan facilitar la
labor que cada individuo desempeña en una determinada empresa.
- entre ellas destacan
- Teoría
Clásica
- Henri Fayol
en 1916.
- Su concepto de
organización es el de una
estructura formal como
conjunto de órganos,
cargos y tareas.
- Concibe al hombre como un
homo económicus que percibe
una remuneración por sus
laborales. Busca la máxima
eficiencia.
- Concibe al hombre como un
homo económicus que percibe
una remuneración por sus
laborales. Busca la máxima
eficiencia.
- Su concepto de
organización es el de una
estructura formal como
conjunto de órganos,
cargos y tareas.
- Henri Fayol
en 1916.
- Teoría
Científica
- Frederick
Taylor en
1903.
- Esta teoría se centra en la
sustitución de métodos
empíricos por un método
científico y se basa en
tiempos y movimientos.
- El propósito de esta teoría es
el aumento de la eficiencia
empresarial a través del
incremento de la producción.
- Los incentivos vienen a ser la
remuneración por las labores
del trabajador.
- Los incentivos vienen a ser la
remuneración por las labores
del trabajador.
- El propósito de esta teoría es
el aumento de la eficiencia
empresarial a través del
incremento de la producción.
- Esta teoría se centra en la
sustitución de métodos
empíricos por un método
científico y se basa en
tiempos y movimientos.
- Frederick
Taylor en
1903.
- Teoría
Neoclásica
- Elaborada por Peter
Drucker en 1954.
Considera a la
organización como un
sistema social con
objetivos por alcanzar
racionalmente.
- Esta teoría incorpora la dinámica
de grupos, la organización
informal y la apertura hacia una
dirección democrática.
- Los objetivos organizacionales
son la integración entre
objetivos individuales de los
trabajadores con los objetivos
de la compañía.
- Los objetivos organizacionales
son la integración entre
objetivos individuales de los
trabajadores con los objetivos
de la compañía.
- Esta teoría incorpora la dinámica
de grupos, la organización
informal y la apertura hacia una
dirección democrática.
- Elaborada por Peter
Drucker en 1954.
Considera a la
organización como un
sistema social con
objetivos por alcanzar
racionalmente.
- Teoría del
comportamiento
- Por Abraham Maslow
en 1950, y estudia la
organización formal y
la informal. Se enfoca
en la psicología
organizacional y el
concepto de
organizción se basa en
relaciones
interpersonales.
- La concepción del
hombre es de un
ser individual y
social.
- Los incentivos tienen
que ver con la pirámide
de necesidades, y
busca al empleado
satisfecho a medida
que cumple metas.
- Los incentivos tienen
que ver con la pirámide
de necesidades, y
busca al empleado
satisfecho a medida
que cumple metas.
- La concepción del
hombre es de un
ser individual y
social.
- Por Abraham Maslow
en 1950, y estudia la
organización formal y
la informal. Se enfoca
en la psicología
organizacional y el
concepto de
organizción se basa en
relaciones
interpersonales.
- Teoría
Humanista
- Propuesta por Elton
Mayo, en 1932, desde
una perspectiva
conductista con enfoque
en las relaciones
humanas. Se basa en la
organización informal.
- Considera al trabajador un
hombre social, y a la
organización como grupos de
personas, y el nivel de
producción depende de la
integración social.
- Los incentivos principales del
trabajador son los sociales y los
simbólicos. Los resultados son la
eficiencia óptima.
- Los incentivos principales del
trabajador son los sociales y los
simbólicos. Los resultados son la
eficiencia óptima.
- Considera al trabajador un
hombre social, y a la
organización como grupos de
personas, y el nivel de
producción depende de la
integración social.
- Propuesta por Elton
Mayo, en 1932, desde
una perspectiva
conductista con enfoque
en las relaciones
humanas. Se basa en la
organización informal.
- Teoría
X / Y
- El representante es Douglas
Mac Gregor quien elaboró
esta teoría con una
perspectiva mecanicista.
- El enfoque de la organización es
de innovación y creatividad. El
concepto de la organización es
de positivos: Y y negativos X.
- La teoría X lleva a las
personas a hacer
exactamente lo que la
organización pide que
haga, ya que se da en
forma de imposición.
- La teoría Y desarrolla un estilo de
administración muy abierto y
extremadamente democrático.
Autócrata = X versus Autocontrol= Y
- La teoría Y desarrolla un estilo de
administración muy abierto y
extremadamente democrático.
Autócrata = X versus Autocontrol= Y
- La teoría X lleva a las
personas a hacer
exactamente lo que la
organización pide que
haga, ya que se da en
forma de imposición.
- El enfoque de la organización es
de innovación y creatividad. El
concepto de la organización es
de positivos: Y y negativos X.
- El representante es Douglas
Mac Gregor quien elaboró
esta teoría con una
perspectiva mecanicista.
- Teoría
estructuralista
- James Burnham
en 1947.
- Tiene un enfoque de la
organización múltiple y
globalizante, formal e
informal. La organización
es considerada una
unidad social grande y
compleja.
- Los aportes de la teoría
estructuralista son los
niveles jerárquicos: 1. nivel
técnico, 2. nivel gerencial, 3.
nivel institucional.
- Los objetivos organizacionales
tratan de lograr un equilibrio entre
los objetivos organizacionales e
individuales. Los incentivos son
materiales y sociales.
- Los objetivos organizacionales
tratan de lograr un equilibrio entre
los objetivos organizacionales e
individuales. Los incentivos son
materiales y sociales.
- Los aportes de la teoría
estructuralista son los
niveles jerárquicos: 1. nivel
técnico, 2. nivel gerencial, 3.
nivel institucional.
- Tiene un enfoque de la
organización múltiple y
globalizante, formal e
informal. La organización
es considerada una
unidad social grande y
compleja.
- James Burnham
en 1947.
- Teoría
burocrática
- esbozada por
Max Weber en
1940
- Plantea una forma
de organización
humana basada en
la racionalidad
- Busca la organización
consciente de
personas y
actividades con el fin
de alcanzar sus
objetivos
- Busca la organización
consciente de
personas y
actividades con el fin
de alcanzar sus
objetivos
- Plantea una forma
de organización
humana basada en
la racionalidad
- esbozada por
Max Weber en
1940
- Teoría
Clásica
- entre ellas destacan
- A lo largo de los años se han propuesto diversas teorías que buscan facilitar la
labor que cada individuo desempeña en una determinada empresa.
- por ello
- Proceso de diseñar y mantener un entorno determinado para que los individuos que trabajan allí
cumplan de manera eficiente sus objetivos.
- Alumno: Israel García García
Administración de la calidad de los
servicios de salud
- Bloque 13-b
- Lunes y viernes 11:00 a 13:00
- Lunes y viernes 11:00 a 13:00
- Bloque 13-b
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