14819434
Description
Mind Map by Elizabeth Pineda, updated more than 1 year ago
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Created by Elizabeth Pineda
over 6 years ago
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Los Nuevos Desafíos de la Gestión del
Talento Humano
- GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
- Corriente Teórica que pretende ser un
sistema en el que los seres humanos
- Desarrollo de competencias,
- Políticas claras y mejoramiento continuo
- FUNCIONES DEL TH
- Manejo de
Reglamentos y
políticas
- Bienestar de los
trabajadores
- Preparación,
desarrollo ,
evaluación y
capacitaciones
- Preparación,
desarrollo ,
evaluación y
capacitaciones
- Administración
del personal
- vinculación, contratos,
evaluación de
desempeño, salarios
- vinculación, contratos,
evaluación de
desempeño, salarios
- Manejo de
Reglamentos y
políticas
- SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN
- ACCIONISTAS
- EMPLEADOS
- CLIENTES
- PROVEEDORES
- Principal
ingredientes las
personas TH
- ACCIONISTAS
- Corriente Teórica que pretende ser un
sistema en el que los seres humanos
- AMBIENTE
DINÁMICO Y
COMPETITIVO
- Principal
ingredientes las
personas TH
- Mejorar
ambientes
laborales
- Integrar las personas
con el conocimiento y
el compromiso
- Integración de
saberes
- Altos niveles de Calidad
- Ser humano
- Diferente
Complementario
Integro
- Diferente
Complementario
Integro
- Principal
ingredientes las
personas TH
- LEGISLACIÓN LABORAL / INDIVIDUAL - COLECTIVA
- CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
- Legislación Laboral
- comprendido en el Código
Sustantivo del Trabajo y
toda la legislación
- Acuerdo 138 de 2010 Acuerdo 137 de
2010 Circular 09 de CNSC DAFP
Cartilla Laboral funcionarios públicos
Resolución 182 de 2009 Resolución
1016 de 1989 Ley 1122 de 2007 Ley
789 de 2002 Ley 100 de 1993 Ley 71
de 1988 Decreto 1042 de 1978
.Decreto 1045 de 1978 Decreto 2400
de 1968 Decreto 3135 de 1968
- Acuerdo 138 de 2010 Acuerdo 137 de
2010 Circular 09 de CNSC DAFP
Cartilla Laboral funcionarios públicos
Resolución 182 de 2009 Resolución
1016 de 1989 Ley 1122 de 2007 Ley
789 de 2002 Ley 100 de 1993 Ley 71
de 1988 Decreto 1042 de 1978
.Decreto 1045 de 1978 Decreto 2400
de 1968 Decreto 3135 de 1968
- comprendido en el Código
Sustantivo del Trabajo y
toda la legislación
- Evaluación de
desempeño
- instrumento que se utiliza en las
organizaciones para comprobar el
grado de cumplimiento de los objetivos
- • Ley 909 de 2004 • Ley 734 de 2002
• Decreto 4665 de 2007 • Decreto 3820
de 2005 • Decreto 2539 de 2005
• Decreto 1227 DE 2005 • Decreto 760 de
2005 • Decreto 1567 de 1998 • Acuerdo
27 de 2008 • Acuerdo 18 de 2008
• Acuerdo 17 de 2008 • Ley 909 de 2004
• Ley 734 de 2002 • Ley 1122 de 2007
• Decreto 1567 de 1998 • Decreto 2539
de 2005
- • Ley 909 de 2004 • Ley 734 de 2002
• Decreto 4665 de 2007 • Decreto 3820
de 2005 • Decreto 2539 de 2005
• Decreto 1227 DE 2005 • Decreto 760 de
2005 • Decreto 1567 de 1998 • Acuerdo
27 de 2008 • Acuerdo 18 de 2008
• Acuerdo 17 de 2008 • Ley 909 de 2004
• Ley 734 de 2002 • Ley 1122 de 2007
• Decreto 1567 de 1998 • Decreto 2539
de 2005
- instrumento que se utiliza en las
organizaciones para comprobar el
grado de cumplimiento de los objetivos
- Bienestar social
e incentivos
- las organizaciones deben velar
fundamentalmente por el bienestar
de las personas y para ello hay que
planear capacitaciones y todo tipo de
estrategias que eleven los niveles de
motivación y el rendimiento
- *Ley 1010 de 2006
*Ley 790 de 2002
*Ley 9 de 1979
*Dec. 1295 de 1994
*Ley 1562 de 2012
*Dec 723 de 2013
*Dec 4463 de 2011
*Ley 1502 de 2011
- *Ley 1010 de 2006
*Ley 790 de 2002
*Ley 9 de 1979
*Dec. 1295 de 1994
*Ley 1562 de 2012
*Dec 723 de 2013
*Dec 4463 de 2011
*Ley 1502 de 2011
- las organizaciones deben velar
fundamentalmente por el bienestar
de las personas y para ello hay que
planear capacitaciones y todo tipo de
estrategias que eleven los niveles de
motivación y el rendimiento
- Vinculación de aprendices
- Contrato de aprendizaje sin
subordinación y por un plazo
no mayor a dos años, en el
que una persona natural
recibe formación teórica
- *Ley 789 de 2002, *Ley 789 de
2002, artículos 30 al 42
*Decreto 933 de 2003 *
Decreto 2585 de 2003
*Acuerdo 15 (SENA)
* Decreto 451 de 2008
- *Ley 789 de 2002, *Ley 789 de
2002, artículos 30 al 42
*Decreto 933 de 2003 *
Decreto 2585 de 2003
*Acuerdo 15 (SENA)
* Decreto 451 de 2008
- Contrato de aprendizaje sin
subordinación y por un plazo
no mayor a dos años, en el
que una persona natural
recibe formación teórica
- Vinculación de personal
- se debe garantizar la vinculación de las
mejores personas que se encuentran
disponibles en el mercado laboral.
- Ley 797 de 2003
Decreto 2489 de 2006
- Ley 797 de 2003
Decreto 2489 de 2006
- se debe garantizar la vinculación de las
mejores personas que se encuentran
disponibles en el mercado laboral.
- Legislación Laboral
- CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
- RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
- RECLUTAMIENTO
- atraer y proveer candidatos a la
organización
- INTERNA
- Promoción,
búsqueda de
candidatos que
están dentro de
la organización
- Promoción,
búsqueda de
candidatos que
están dentro de
la organización
- EXTERNA
- Los candidatos
vienen de otras
empresas o
están
desempleados
- Los candidatos
vienen de otras
empresas o
están
desempleados
- INTERNA
- atraer y proveer candidatos a la
organización
- SELECCIÓN
- Conjunto de pasos en los
cuales se hace la elección
- Personal con
posibliddaes y
capacidades
- Eficiencia y
desempeño
- Un alto nivel de
adaptabilidad
- Eficiencia y
desempeño
- Personal con
posibliddaes y
capacidades
- Conjunto de pasos en los
cuales se hace la elección
- RECLUTAMIENTO
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